#7 Les coulisses RH d’une entreprise à impact : l’exemple de Popee

Dans cet épisode, Émilie Rambaud reçoit Audrey Destang, entrepreneure audacieuse et fondatrice de la marque Popee, spécialisée dans les produits d’hygiène écoresponsables.Ensemble, elles reviennent sur la création d’une entreprise à impact, la réalité du terrain quand on recrute (trop) vite et les erreurs RH qui forgent le management d’après.Audrey partage sans filtre son expérience d’entrepreneuse, elle assume ses tâtonnements RH, elle lève le voile sur le recrutement après une levée de fonds et débat avec Émilie des notions d’équité et transparence en entreprise.Un échange riche sur l’entrepreneuriat au féminin, la gestion de la croissance (et de la décroissance), la génération Z, la religion en entreprise, et les freelances.Ressources complémentaires :Popee : https://popee.coTikTok : @popeeimpactOutil emailing utilisé : KlaviyoOutil RH & paie : PayfitMutuelle / assurance santé : AlanPlateforme e-commerce utilisée : ShopifyChapitrage de l’épisode :00:00:43 - Pourquoi Popee et Parcours d'Audrey00:06:382 - Début et Expériences en Ressources Humaines00:09:558 - Recrutement00:11:676 - Flexibilité et Employabilité00:15:861 - Expérience RH Difficile00:24:1459 - Organisation du Travail et Types de Métiers00:32:1953 - Travailler avec une équipe plus jeune que soi00:45:2721 - Ressources--Je suis Émilie Rambaud, créatrice de BIGUPHR et hôte du podcast Discussion Controversée.Vous pouvez me retrouver sur Linkedin ou m'adresser un e-mail. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.