75% des DRH reconnaissent qu'il existe un décalage entre ce que l'entreprise investit dans la rémunération et ce que les salariés perçoivent réellement.

Dans cet épisode du podcast "Le chiffre du jour", Stéphane Pedrazzi s'entretient avec Julien Niquet, président d'EPSOR, une structure qui accompagne les entreprises dans la gestion de leur politique de rémunération. Le sujet du jour ? Un chiffre révélateur : 75% des DRH reconnaissent qu'il existe un décalage entre ce que l'entreprise investit dans la rémunération et ce que les salariés perçoivent réellement.L'invité explique les raisons de ce décalage : la rémunération en entreprise est souvent composée d'éléments variés (salaire fixe, mutuelle, épargne retraite, avantages en nature, etc.) que les salariés peinent à appréhender dans leur globalité. Faute d'une communication et d'une pédagogie suffisantes de la part des entreprises, les collaborateurs se concentrent bien souvent sur leur seul salaire de base, sans avoir conscience de la valeur réelle du "package" qui leur est proposé.Au-delà de ce déficit de communication, le président d'EPSOR pointe également du doigt la question du partage de la valeur en entreprise. Avec l'inflation des dernières années, de nombreux salariés ont le sentiment de ne pas bénéficier d'une juste rétribution de leur contribution à la performance de leur employeur. Un sujet sensible qui soulève la question de la transparence salariale, encore taboue en France malgré les récentes évolutions européennes.Pour remédier à ces problématiques, Julien Niquet présente une application développée par EPSOR, qui permet aux salariés de visualiser l'ensemble des éléments composant leur rémunération. Une initiative visant à favoriser la compréhension et la valorisation du "package" proposé par l'entreprise, dans une logique de fidélisation et d'engagement des collaborateurs.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.