78. L’interdépendance – Comment vaincre la solitude de l'entrepreneur ?

Je vais partager avec vous dans cet épisode une grande prise de conscience que je vis en ce moment ! Ce qui est magique avec la vie, c'est que nous n’arrêtons jamais d’avancer, d’apprendre et donc de passer d’une étape à l’autre dans la connaissance de soi et du monde. Alors, j’ai récemment réalisé que je me suis fait piégée par une vie ou il faut être forte, serrer les dents et avancer seule. N’est-ce pas la définition de la vie d’une femme indépendante ? En tout cas, c’était la mienne.    Résultat, on partage nos bonheurs avec les autres, mais quand c'est dur, c’est à nous de s’en sortir. Seule. Comme une grande. A quoi ça ressemble ? A ma pirouette suite à la perte d’équilibre. Ca ressemble à une vie en déconnexion avec le monde qui a envie de nous soutenir. Stephen Covey, dans le livre "The 7 Habits of Highly Effective People” explique parfaitement bien la différence. En se basant sur l’observation de la nature, il distingue ces 3 phases pour chaque organisme vivant : de bouger de la dépendance, à l'indépendance, vers l'interdépendance.  Alors revenons à la différence entre chaque terme : la dépendance c’est l’état de focus sur l’autre : c’est à toi de me nourrir, c’est de ta faute si ma vie n'est pas comme je veux, c’est toi le responsable et c’est toi le problème. L'indépendance, c’est le changement de paradigme, on se concentre sur « JE » : je peux le faire, je suis responsable, je suis autonome, je peux choisir. L'interdépendance est le paradigme basé sur « nous » : nous pouvons le faire, nous pouvons co-créer, nous pouvons combiner nos talents et nos capacités, pour créer quelque chose de plus grand que nous séparément, ensemble. J’adore cette phrase qui résume parfaitement bien la différence : seule on va plus vite, ensemble on va plus loin. L’interdépendance est un choix, et donc chacun est acteur de cette relation. Chacun la façonne à sa manière selon ses envies et besoins pour entrer durablement dans un système de co-création. Je souligne, que la condition de ce type de rapport aux travail est la maturité, la confiance mais surtout la compétence, chacun est déjà en possession de sa compétence qui bien évidemment va grandir avec le temps. Comprendre qui tu es avant de rentrer dans ce type de rapport au travail est fondamental.  Source : The 7 Habits of Hughly Effective People - Stephen Covey A tout moment vous pouvez vous connecter à moi pour demander plus de détails sur le coaching individuel ou le coaching de groupe :  Email  [email protected] IG      Women Empowerment School Web  Women Empowerment School Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.