EPISODE · Nov 12, 2025 · 19 MIN
#8 - Unternehmensnachfolge: Prozess, Fails und Learnings - Part 1 [VIDEO]
from Untold Narrative · host Anna Katharina Müller und Katharina Wäschenbach-Bortfeld
Welcome to UNTOLD NARRATIVE! Ein Jahr Nachfolgeprozess. Keine klare Struktur. Viele offene Fragen. Katharina steckt mittendrin – und teilt in dieser Episode ehrlich, wie die Unternehmensnachfolge in ihrer Familie läuft.Anders als bei Anna, die die EGGERT Group bereits als Nachfolgerin führt, ist Katharinas Prozess unstrukturiert und emotional aufgeladen. Gespräche laufen im Kreis. Entscheidungen werden verschoben. Und die ständige Frage: "Wann ist der richtige Zeitpunkt?" schwebt über allem.In Part 1 spricht Katharina offen über die Herausforderungen, die entstehen, wenn keine klare Roadmap da ist. Sie teilt ihre Gedanken – die Gespräche, die sie vermieden hat, die Struktur, die sie unterschätzt hat, und die emotionale Ebene, die sie zu spät erkannt hat.Aber sie teilt auch ihre Learnings: Warum Kommunikation alles ist. Warum niemand wirklich bereit ist – und warum das okay ist. Und warum externe Unterstützung Gold wert ist, wenn die Gespräche festfahren.Für alle, die selbst vor einer Nachfolge stehen oder mittendrin sind, gibt diese Episode einen konkreten 12-Schritte-Prozessablauf – abstrakt und übertragbar auf jede Nachfolgesituation.Eine Geschichte über Familienunternehmen, Loslassen und die Frage: Was hält dich davon ab, den ersten Schritt zu machen?Key TakeawaysUnternehmensnachfolge ist nie nur rational – die emotionale Ebene gehört dazuStruktur hilft, auch wenn sie am Anfang unbequem erscheintKommunikation ist der wichtigste Faktor – Schweigen löst keine ProblemeNiemand ist wirklich bereit für Nachfolge – weder Übergebende noch NachfolgerinFrühzeitige Planung kann viele Probleme vermeiden (passiert aber oft nicht)Externe Unterstützung durch Coaches oder Berater ist entscheidendEin Zeitplan muss konkret sein – "irgendwann" führt ins LeereLoslassen ist der schwerste Teil – für beide SeitenNachfolge dauert länger als gedacht: rechne mit 18-24 MonatenDas vermiedene Gespräch ist oft der erste Schritt, den du machen musstWeitere Infos über uns findet ihr hier – wir freuen uns auf die Vernetzung mit euch!Anna: https://www.linkedin.com/in/annakmueller/Katharina: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/Ressourcen zum Thema Unternehmensnachfolge:Nexxt-Change (BMWi): Nachfolgebörse und BeratungDIHK: Informationen zu rechtlichen und steuerlichen AspektenKfW: Finanzierungsmöglichkeiten für NachfolgeSchaut bei der IHK eures BundeslandesPS: Wenn du auch Gästin von UNTOLD NARRATIVE werden möchtest – Unternehmerin oder Expertin, Investorin oder Unternehmensnachfolgerin, Aktivistin oder Politikerin – melde dich hier bei uns! Wir haben noch freie Plätze in der aktuellen Staffel: https://www.femableventures.com/
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Welcome to UNTOLD NARRATIVE! Ein Jahr Nachfolgeprozess. Keine klare Struktur. Viele offene Fragen. Katharina steckt mittendrin – und teilt in dieser Episode ehrlich, wie die Unternehmensnachfolge in ihrer Familie läuft.Anders als bei Anna, die die EGGERT Group bereits als Nachfolgerin führt, ist Katharinas Prozess unstrukturiert und emotional aufgeladen. Gespräche laufen im Kreis. Entscheidungen werden verschoben. Und die ständige Frage: "Wann ist der richtige Zeitpunkt?" schwebt über allem.In Part 1 spricht Katharina offen über die Herausforderungen, die entstehen, wenn keine klare Roadmap da ist. Sie teilt ihre Gedanken – die Gespräche, die sie vermieden hat, die Struktur, die sie unterschätzt hat, und die emotionale Ebene, die sie zu spät erkannt hat.Aber sie teilt auch ihre Learnings: Warum Kommunikation alles ist. Warum niemand wirklich bereit ist – und warum das okay ist. Und warum externe Unterstützung Gold wert ist, wenn die Gespräche festfahren.Für alle, die selbst vor einer Nachfolge stehen oder mittendrin sind, gibt diese Episode einen konkreten 12-Schritte-Prozessablauf – abstrakt und übertragbar auf jede Nachfolgesituation.Eine Geschichte über Familienunternehmen, Loslassen und die Frage: Was hält dich davon ab, den ersten Schritt zu machen?Key TakeawaysUnternehmensnachfolge ist nie nur rational – die emotionale Ebene gehört dazuStruktur hilft, auch wenn sie am Anfang unbequem erscheintKommunikation ist der wichtigste Faktor – Schweigen löst keine ProblemeNiemand ist wirklich bereit für Nachfolge – weder Übergebende noch NachfolgerinFrühzeitige Planung kann viele Probleme vermeiden (passiert aber oft nicht)Externe Unterstützung durch Coaches oder Berater ist entscheidendEin Zeitplan muss konkret sein – "irgendwann" führt ins LeereLoslassen ist der schwerste Teil – für beide SeitenNachfolge dauert länger als gedacht: rechne mit 18-24 MonatenDas vermiedene Gespräch ist oft der erste Schritt, den du machen musstWeitere Infos über uns findet ihr hier – wir freuen uns auf die Vernetzung mit euch!Anna: https://www.linkedin.com/in/annakmueller/Katharina: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/Ressourcen zum Thema Unternehmensnachfolge:Nexxt-Change (BMWi): Nachfolgebörse und BeratungDIHK: Informationen zu rechtlichen und steuerlichen AspektenKfW: Finanzierungsmöglichkeiten für NachfolgeSchaut bei der IHK eures BundeslandesPS: Wenn du auch Gästin von UNTOLD NARRATIVE werden möchtest – Unternehmerin oder Expertin, Investorin oder Unternehmensnachfolgerin, Aktivistin oder Politikerin – melde dich hier bei uns! Wir haben noch freie Plätze in der aktuellen Staffel: https://www.femableventures.com/
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