Untold Narrative

Fast verloren, aber zu gut um es nicht mit euch zu teilen! Anna war während der Aufnahme noch in Vietnam — und wir dachten zunächst, die Folge wäre verloren, aber nein, wir haben sie wiedergefunden.Und warum nicht mit euch teilen, die Themen bleiben ziemlich nah an den aktuellen Leadership-Themen. Wir sprechen über Workation, Nachfolge, KI im Alltag. In dieser Folge frage ich Anna zum ersten Mal nach fast einem Jahr wieder im Interview-Format aus. Und Anna räumt auf — mit der romantisierten Erfolgsgeschichte der Nachfolge.Wie Anna KI als ihr persönliches Second Brain aufgebaut hat — und wo sie klar sagt: Das kann KI nicht.In dieser Folge:Warum 9.600 übergabebereite Unternehmen auf nur 4.000 Interessierte treffen — und was das in den nächsten Jahren bedeutetWie Anna KI als ihr persönliches Second Brain aufgebaut hat — und wo sie klar sagt: Das kann KI nichtWelche 3 konkreten Schritte sie empfiehlt, um ein KI-enabled Team aufzubauen — ohne Top-Down-DruckWarum nur 14 % der Nachfolger:innen weiblich sind — und was das mit uns allen zu tun hatNeu hier? Staffel 1 über Unternehmertum und Interviews mit Unternehmerinnen ohne Glitzerfilter — findest du auf diesem Kanal.Abonniere jetzt, um keine Folge zu verpassen!Connecte mit uns auf LinkedIn:🔗 Anna: linkedin.com/in/annakmueller🔗 Katharina: linkedin.com/in/katharinawaeschenbachUntold Narrative started 2025 with one conviction: Female Business doesn't need more success stories. It needs the real ones. Sponsor werden und unser mission-driven Projekt unterstützen beim Wachsen? Try out: bit.ly/untoldnarrativeCredits: Ton, Schnitt, Produktion Femable Ventures

Anna spricht heute solo – und meldet sich direkt aus Vietnam. Was als persönliche Auszeit begann, wird zur ehrlichsten Bestandsaufnahme ihrer anderthalb Jahre im Nachfolgeprozess. Und zur Frage, die sich zu viele nicht trauen zu stellen: Ist Nachfolge wirklich eine Option für mich?In dieser Folge:Warum über 250.000 Unternehmen in Deutschland gerade keine geeignete Nachfolge finden – und welche Möglichkeit das für junge Führungskräfte bedeutetDie 3 Konflikte im Nachfolgeprozess, über die niemand offen sprichtWie KI Anna zu ihrem persönlichen Second Brain im Führungsalltag geworden ist – und wo sie klar an Grenzen stößtWarum Kommunikation und Erwartungsmanagement über Erfolg oder Scheitern einer Nachfolge entscheidenNeu hier? Staffel 1 über Unternehmertum und Interviews mit Unternehmerinnen ohne Glitzerfilter — findest du auf diesem Kanal.Abonniere jetzt, um keine Folge zu verpassen!Connecte mit uns auf LinkedIn:🔗 Anna: linkedin.com/in/annakmueller🔗 Katharina: linkedin.com/in/katharinawaeschenbachUntold Narrative started 2025 with one conviction: Female Business doesn't need more success stories. It needs the real ones.Sponsor werden und unser mission-driven Projekt unterstützen beim Wachsen? Try out: bit.ly/untoldnarrativeCredits: Ton, Schnitt, Produktion Femable Ventures

Interkulturelle Führung war für Anna bis zu dieser Folge ein weißes Blatt. Ihr eigener kleiner Eat Pray Love Moment in Vietnam bringt das ans Licht — und führt direkt zur unbequemen Frage: Welchen Bias bauen wir gerade in unsere KI-Systeme ein?In dieser Folge:Warum Power Distance in Vietnam doppelt so hoch ist wie in Deutschland — und was das für Führung bedeutetWie KI-Tools im Recruiting bereits kulturell geprägte Talente systematisch aussortierenWas die Gallup-Studie 2025 über Engagement in Europa sagt — und wer dafür verantwortlich istWarum Anerkennung kulturübergreifend der entscheidende Führungsfaktor ist — aber überall anders aussiehtNeu hier? Staffel 1 über Unternehmertum und Interviews mit Unternehmerinnen ohne Glitzerfilter —findest du auf diesem Kanal. Abonniere jetzt, um keine Folge zu verpassen!Connecte mit uns auf Linkedin:🔗 Anna: linkedin.com/in/annakmueller🔗 Katharina: linkedin.com/in/katharinawaeschenbachUntold Narrative started 2025 with one conviction: Female Business doesn't need more success stories. It needs the real ones. Sponsor werden und unser mission-driven Projekt unterstützen beim Wachsen? Try out: bit.ly/untoldnarrativeCredits: Ton, Schnitt, Produktion Femable Ventures

Untold Narrative started 2025 with one conviction: Female Business doesn't need more success stories. It needs the real ones.⚠️ Triggerwarnung: Diese Folge beinhaltet Inhalte zu sexualisierter und sexueller Gewalt. Jeder kennt ein Opfer. Keiner kennt einen Täter. Das ist kein Zufall — das ist Struktur. Der aktuelle Collien-Case hat das Thema in die Öffentlichkeit gebracht. Wir halten den Diskurs aufrecht — und fragen, was das konkret für Führung bedeutet.In dieser Folge:Se*ismus im Unternehmen: Warum das Dunkelfeld so groß ist — und warum das eine Führungsfrage istDie ersten 24h nach einer Meldung: Was du als Führungskraft tun solltest — und was auf keinen FallOpferschutz, Prozesse, psychologische Sicherheit: Was in deinem Unternehmen gerade fehltKI und Bias: Welche Frage du dir jetzt stellen solltest, bevor der erste Fall kommtDie Frage: Was machst du in den ersten 24 Stunden, wenn eine Mitarbeiterin zu dir mit diesem Thema kommt?Dieser Marathon hat gerade erst angefangen. Neu hier? Staffel 1 ist vollständig verfügbar — direkt auf diesem Kanal.Linkedin:🔗 Anna: linkedin.com/in/annakmueller🔗 Katharina: linkedin.com/in/katharinawaeschenbachSponsor werden? bit.ly/untoldnarrativeCredits: Ton, Schnitt, Produktion Femable Ventures

Untold Narrative started 2025 with one conviction: Female Business doesn't need more success stories. It needs the real ones.Staffel 2 ist da. Und diesmal halten wir nichts zurück. Anna und Katharina sprechen über das, was in Staffel 1 noch off mic blieb: Leadership-Fails, Kulturkollisionen, Geld – und was KI gerade mit Führung verändert. Kein Gast-Format. Nur wir zwei. 12 Folgen. Ohne Filter.KI macht Führung zur Pflicht. Anthropics KI-Expositions-Index zeigt das Delta zwischen dem, was KI theoretisch kann und was sie bereits verändert. Für Führungskräfte stellt sich die Frage nicht mehr ob – sondern wie du dich jetzt positionierst.In dieser Folge:Observed Exposure: Warum sich KI gleichzeitig nach allem und nach nichts anfühlt – je nachdem wo du stehstWas der Index konkret für Frauen in Führung bedeutet – und warum das strukturell ist, nicht persönlichKatharina und Anna über ihre eigenen Leadership-Prägungen: wo sie herkommen, was sie geprägt hatWarum mit KI Führung zur Pflicht wird – auf mehr Ebenen als je zuvorDie Frage dieser Folge: Welche Aufgabe gibst du in einem Jahr an KI ab – und welche auf keinen Fall?Neu hier? Staffel 1 ist hier vollständig verfügbar – auch auf YouTube und Apple Podcast. Abonnieren, um keine Folge zu verpassen!Mehr Infos über uns:🔗 https://untoldnarrative.lovable.app🔗 Anna: linkedin.com/in/annakmueller🔗 Katharina: linkedin.com/in/katharinawaeschenbachSubstack: https://substack.com/@untoldnarrativeSponsor werden? bit.ly/untoldnarrativeCredits: Ton, Schnitt, Produktion Femable Ventures

Welcome to UNTOLD NARRATIVE — Staffel 2.Wir haben Untold Narrative 2025 mit einer Überzeugung gestartet: Female Business doesn't need more success stories. It needs the real ones.Staffel 2 ist da. Und diesmal halten wir nichts zurück.Anna und Katharina sprechen über das, was in Staffel 1 noch off mic blieb — Leadership-Fails, Kulturkollisionen, Geld & Macht. Und über die Frage, die uns seit Monaten nicht loslässt: Wie verändert KI Führung in den nächsten 10 Jahren — und welche Rolle spielt female Leadership dabei?Was euch in Staffel 2 erwartet:Die Gespräche, die wir in Staffel 1 bewusst weggelassen habenFührung im Zeitalter von KI — was das heute schon bedeutetWer die Regeln schreibt, wenn Algorithmen mitentscheidenGeld, Macht und die Strukturen, die sich hartnäckig halten12 Episoden. Eine Frage. Staffel 2 schaut genau da hin. An uns selbst. In Echtzeit.Untold Narrative. Staffel 2. Leadership in the Age of AI.Feedback & Kontakt? Schreibt uns: [email protected]

Welcome to UNTOLD NARRATIVE! ⚠️ TRIGGERWARNUNG Diese Episode behandelt die Themen häusliche Gewalt, Femizide und psychische Gewalt an Frauen. Wenn du selbst betroffen bist oder diese Themen triggern können, höre bitte nur weiter, wenn du dich sicher fühlst. Hilfe findest du am Ende dieser Beschreibung.In Deutschland wurde 2024 fast täglich eine Frau durch ihren (Ex-)Partner getötet. Fast jeden Tag ein Femizid. Weniger als alle 4 Minuten erlebt eine Frau partnerschaftliche Gewalt.Sogol K. Kordi ist Gründerin von MyProtectify und hat die Maya App entwickelt – einen KI-gestützten Chatbot, der Frauen in akuten Gefahrensituationen hilft. Sie ist auch Überlebende. Vier Jahre war sie in einer Gewaltbeziehung.Key TakeawaysFast täglich werden in Deutschland Frauen durch den (Ex-)Partner getötet (BKA 2024)Die Dunkelziffer ist extrem hoch: Anzeigequote unter 5%Die Maya App bietet diskreten, KI-gestützten Schutz in GefahrensituationenGewalt an Frauen ist kein privates, sondern ein gesellschaftliches und unternehmerisches ProblemArbeitgeber haben eine Fürsorgepflicht – auch beim Schutz vor häuslicher GewaltDie Maya App gehört in Arbeitsschutz-Strategien, nicht ins Benefit-PaketFührungskräfte müssen geschult werden, Anzeichen zu erkennenSoziale Probleme brauchen wirtschaftliche Strukturen, nicht nur EhrenamtRessourcen & Hilfe – BITTE SPEICHERN UND TEILEN:Wenn du selbst betroffen bist:Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen: 08000 116 016 (kostenfrei, 24/7, anonym, in 18 Sprachen)Maya App (MyProtectify): www.myprotectify.com (KI-Chatbot, diskret, 24/7)Frauenhäuser in Deutschland: www.frauenhauskoordinierung.deWeisser Ring: www.weisser-ring.de (Opferhilfe und Beratung)Polizei-Notruf: 110 (bei akuter Gefahr)Wenn du helfen willst:Spenden für MyProtectify: https://www.betterplace.org/de/projects/158054-protectwithus-hilfe-chat-maya-fuer-betroffene-von-haeuslicher-gewaltTeile Informationen über die Maya App und das HilfetelefonSchaffe Awareness in deinem UnternehmenWeitere Infos:Anna: https://www.linkedin.com/in/annakmueller/Katharina: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/Sogol Kordi: https://www.linkedin.com/in/sogol-kordi/Danke an euch, unsere Community, für Staffel 2!Das war die aktuelle Staffel von Untold Narrative. 13 Episoden. 6 Gäste. 3 Monate. Unzählige Learnings. Keine Glitzerfilter. Nur echte Gespräche. Wir freuen uns auf euch und Staffel 3 in 2026. Bis dahin, passt auf euch auf!

Welcome to UNTOLD NARRATIVE!Kann Gleichberechtigung in der Partnerschaft funktionieren, wenn einer deutlich mehr verdient als der andere? Teresa Conrad sagt: nur mit finanzieller Klarheit.In dieser Episode spricht Teresa über den Moment, der alles verändert hat: die Geburt ihrer Tochter – und die Erkenntnis, dass ihre Karriere an diesem Punkt vorbei war. Nicht weil sie es nicht wollte, sondern weil sie in einem System war, das es unmöglich gemacht hat.Über die "positive Wut", die daraus entstand. Und über die Gründung von Parity, einem Unternehmen, das Paare dabei unterstützt, über Finanzen zu sprechen, bevor es zur Trennung kommt.Teresa erzählt von ihrem Weg von der Unternehmensberatung über ein Harvard-Stipendium zurück nach Deutschland, wo sie das Creative Bureaucracy Festival mitaufgebaut hat. Wir sprechen über ihr erstes Gründungsjahr als Mutter in der deutschen Tech-Szene, über die Herausforderungen zwischen Elternzeit und Selbstständigkeit, und darüber, warum Geld das größte Tabu in Beziehungen bleibt. Teresa gibt praktische Einblicke, wie Paare über Finanzen reden können, ohne dass es eskaliert. Eine Geschichte über finanzielle Gleichstellung, die Realität von Gender Pay Gaps – und die Frage: Wie viel Gleichberechtigung verträgt eine Beziehung ohne finanzielle Gleichstellung?Key TakeawaysGleichberechtigung ohne finanzielle Gleichstellung ist eine IllusionDie Geburt eines Kindes kann finanzielle Abhängigkeiten sichtbar machen"Positive Wut" kann ein starker Antrieb für Veränderung seinFinanzgespräche in Partnerschaften brauchen Struktur und EmpathieDas erste Gründungsjahr als Mutter bringt besondere HerausforderungenFinanzielle Tabus in Beziehungen führen oft zu KonfliktenKommunikation über Geld muss früh beginnen – nicht erst in der KriseDie Rückkehr aus der Elternzeit verändert oft die BeziehungsdynamikWeitere Infos über uns findet ihr hier – wir freuen uns auf die Vernetzung mit euch!Anna: https://www.linkedin.com/in/annakmueller/Katharina: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/Mehr über Teresa:Paarity: https://www.paarity.net/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/teresa-conrad/PS: Wenn du auch Gästin von UNTOLD NARRATIVE werden möchtest – Unternehmerin oder Expertin, Investorin oder Unternehmensnachfolgerin, Aktivistin oder Politikerin. Wir planen aktuell Staffel 3 in 2026 - melde dich bei uns!

Welcome to UNTOLD NARRATIVE! Was bleibt von einem Jahr übrig – außer Zahlen und KPIs? In dieser besonderen Episode ziehen wir Bilanz über unsere Podcast-Reise, persönliche Herausforderungen und die großen Fragen von Führung und Strategie. Wir reflektieren offen, wie wir es trotz aller Herausforderungen durchgezogen haben und warum es wichtig ist, die kleinen Erfolge zu feiern. Wir sprechen über ein Thema, das viele Unternehmerinnen verdrängen: Vorsorge und Absicherung bei Krankheit. Was passiert mit dem Unternehmen, wenn du ausfällst? Welche Versicherungen sind für Selbstständige wirklich essentiell? Und warum jede Unternehmerin einen Notfallkoffer braucht.Wir diskutieren die Bedeutung von Strategie und kontinuierlicher Anpassung, Feedback-Kultur im Team, strategische Narrative und warum Intuition eine große Rolle in Entscheidungen spielt. Anna liebt Veränderungen. Katharina wird in den letzten Minuten richtig emotional. Von Jahresplanung über Teamdynamik bis hin zum Umgang mit Angst und Unsicherheit – diese Episode zeigt die echte, ungefilterte Realität von Führung. Und dass Reflexion der erste Schritt zur Weiterentwicklung ist.Key TakeawaysWir haben es durchgezogen – trotz aller HerausforderungenDie kleinen Erfolge zu feiern ist genauso wichtig wie die großenVorsorge für Unternehmerinnen ist entscheidend – besonders Absicherung bei KrankheitEin Notfallkoffer gehört in jedes Unternehmen – für den Fall der FälleStrategie sollte kontinuierlich angepasst werden, nicht nur einmal im JahrFeedback-Kultur braucht einen festen Ort im TeamStrategische Narrative motivieren und inspirieren mehr als pure ZahlenReflexion über das vergangene Jahr ist der Schlüssel zur WeiterentwicklungUnsicherheit kann ein Teil des Prozesses sein – und das ist okayIntuition spielt eine größere Rolle in Entscheidungen als wir denkenVeränderung ist eine Chance zur Weiterentwicklung – wenn man sie zulässtWichtige Ressourcen:Notfallhandbuch für Unternehmer der IHK Lüneburg Wolfsburg: https://www.ihk.de/ihklw/produkte/beratung-und-service/unternehmensnachfolge/notfallhandbuch-2630700: https://www.ihk.de/ihklw/produkte/beratung-und-service/unternehmensnachfolge/notfallhandbuch-2630700Berufsunfähigkeitsversicherung (BU): Als Selbstständige besonders wichtig – prüfe Verträge auf "abstrakte Verweisung" (sollte ausgeschlossen sein)Krankentagegeld: Greift nach der Karenzzeit und sichert Einkommensausfall bei längerer Krankheit abTagesgeldkonto: Liquiditätsreserve für mindestens 3-6 Monate Betriebskosten und persönliche AusgabenBetriebliche Absicherung: Prüfe, ob eine Praxisausfallversicherung oder Betriebsunterbrechungsversicherung sinnvoll istWeitere Infos über uns findet ihr hier – wir freuen uns auf die Vernetzung mit euch!Anna: https://www.linkedin.com/in/annakmueller/Katharina: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/PS: Wenn du auch Gästin von UNTOLD NARRATIVE werden möchtest – Unternehmerin oder Expertin, Investorin oder Unternehmensnachfolgerin, Aktivistin oder Politikerin – melde dich hier bei uns! Wir planen jetzt schon Staffel 2 in 2026: https://www.femableventures.com/

Welcome to UNTOLD NARRATIVE! Anna ist zurück – und wir sprechen über Part 2 der Unternehmensnachfolge. In Part 1 hat Katharina über ihren unstrukturierten Nachfolgeprozess gesprochen. In Part 2 teilt Anna ihre Erfahrungen aus der EGGERT Group – und beide reflektieren gemeinsam: Was haben wir gelernt? Was würden wir anders machen? Und was ist der wichtigste Teil der Nachfolge? Die Antwort: Werte und Mindset. Unternehmensnachfolge ist kein rein rationaler Prozess. Es geht nicht nur um Verträge, Steuer und Strukturen. Es geht um die Frage: Wer bin ich? Was ist mir wichtig? Und wo will ich dieses Unternehmen hinführen? In dieser Episode sprechen wir über:Die Bedeutung von Teamarbeit – warum dein Team dein größter Rückhalt istStrategische Planung und Weiterbildung – und warum du nie aufhören darfst zu lernenKI im Geschäftsalltag – wie Anna das Thema in der EGGERT Group angehtNetzwerke und Unterstützung – warum andere Nachfolgerinnen Gold wert sindWerte und Mindset – der unterschätzte, aber wichtigste Teil der NachfolgeDie Balance zwischen Veränderung und Stabilität – der größte BalanceaktEine Episode über Reflexion, Werte und die Frage: Welche Entscheidungen triffst du aus Angst – und welche aus deinen Werten heraus?Weitere Infos über uns findet ihr hier – wir freuen uns auf die Vernetzung mit euch!Anna: https://www.linkedin.com/in/annakmueller/Katharina: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/Ressourcen zum Thema Unternehmensnachfolge:• Nexxt-Change (BMWi): Nachfolgebörse und Beratung• DIHK: Informationen zu rechtlichen und steuerlichen Aspekten• KfW: Finanzierungsmöglichkeiten für Nachfolge• Netzwerk für Unternehmensnachfolgerinnen: Bundesverband der Unternehmerinnen, IHK, Inside Nachfolge PS: Wenn du auch Gästin von UNTOLD NARRATIVE werden möchtest – Unternehmerin oder Expertin, Investorin oder Unternehmensnachfolgerin, Aktivistin oder Politikerin – melde dich hier bei uns! Wir haben noch freie Plätze in der aktuellen Staffel: https://www.femableventures.com/

Welcome to UNTOLD NARRATIVE!Triggerwarnung: Diese Folge enthält Inhalte, in denen wir über Hospiz sprechen.Kann eine einfache Frage alles verändern? In dieser Episode spricht Katharina mit Lili, mehrfache Gründerin über die Macht von Fragen – und wie eine Contentreihe auf TikTok ihr Leben veränderte.Lili teilt offen, wie sie durch das tägliche Stellen von Fragen auf TikTok viral ging und innerhalb von 24 Stunden 60.000 Follower gewann. Sie gibt Einblicke, wie aus diesem unerwarteten Erfolg ein Spiegelbestseller-Buch entstand und reflektiert über die Bedeutung von Kreativität und echter Interaktion in der Social-Media-Landschaft.Von der Entstehung von Soul Talk über unvorhersehbaren Erfolg bis hin zur Erkenntnis, dass Fragen der Schlüssel zu echtem Engagement sind – Lili zeigt auf, dass viraler Erfolg oft aus den einfachsten Ideen entsteht. Und dass jeder viral gehen kann, wenn der Content wirklich trifft.Key TakeawaysDie richtigen Fragen können virale Momente auslösenKonsistenz zahlt sich aus – jeden Tag eine Frage stellenVon 0 auf 60.000 Follower in 24 Stunden ist möglichViraler Erfolg kann unerwartete Türen öffnen – wie ein Spiegelbestseller-BuchFragen sind der Schlüssel zu echtem EngagementKreativität entsteht aus der Interaktion mit der CommunityErfolg ist oft unvorhersehbar – aber machbarSocial Media verändert fundamental, wie wir kommunizierenWeitere Infos über uns findet ihr hier – wir freuen uns auf die Vernetzung mit euch!Anna: https://www.linkedin.com/in/annakmueller/Katharina: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/Mehr Infos zu Lili:Linkedin: https://www.linkedin.com/in/lili-vogelsang-46202314a/Lilil's TikTok: https://www.tiktok.com/@lilicurious?lang=de-DEFredie: https://fredie.com/PS: Wenn du auch Gästin von UNTOLD NARRATIVE werden möchtest – Unternehmerin oder Expertin, Investorin oder Unternehmensnachfolgerin, Aktivistin oder Politikerin – melde dich hier bei uns! Wir haben noch freie Plätze in der aktuellen Staffel: https://www.femableventures.com/

Welcome to UNTOLD NARRATIVE! Ein Jahr Nachfolgeprozess. Keine klare Struktur. Viele offene Fragen. Katharina steckt mittendrin – und teilt in dieser Episode ehrlich, wie die Unternehmensnachfolge in ihrer Familie läuft.Anders als bei Anna, die die EGGERT Group bereits als Nachfolgerin führt, ist Katharinas Prozess unstrukturiert und emotional aufgeladen. Gespräche laufen im Kreis. Entscheidungen werden verschoben. Und die ständige Frage: "Wann ist der richtige Zeitpunkt?" schwebt über allem.In Part 1 spricht Katharina offen über die Herausforderungen, die entstehen, wenn keine klare Roadmap da ist. Sie teilt ihre Gedanken – die Gespräche, die sie vermieden hat, die Struktur, die sie unterschätzt hat, und die emotionale Ebene, die sie zu spät erkannt hat.Aber sie teilt auch ihre Learnings: Warum Kommunikation alles ist. Warum niemand wirklich bereit ist – und warum das okay ist. Und warum externe Unterstützung Gold wert ist, wenn die Gespräche festfahren.Für alle, die selbst vor einer Nachfolge stehen oder mittendrin sind, gibt diese Episode einen konkreten 12-Schritte-Prozessablauf – abstrakt und übertragbar auf jede Nachfolgesituation.Eine Geschichte über Familienunternehmen, Loslassen und die Frage: Was hält dich davon ab, den ersten Schritt zu machen?Key TakeawaysUnternehmensnachfolge ist nie nur rational – die emotionale Ebene gehört dazuStruktur hilft, auch wenn sie am Anfang unbequem erscheintKommunikation ist der wichtigste Faktor – Schweigen löst keine ProblemeNiemand ist wirklich bereit für Nachfolge – weder Übergebende noch NachfolgerinFrühzeitige Planung kann viele Probleme vermeiden (passiert aber oft nicht)Externe Unterstützung durch Coaches oder Berater ist entscheidendEin Zeitplan muss konkret sein – "irgendwann" führt ins LeereLoslassen ist der schwerste Teil – für beide SeitenNachfolge dauert länger als gedacht: rechne mit 18-24 MonatenDas vermiedene Gespräch ist oft der erste Schritt, den du machen musstWeitere Infos über uns findet ihr hier – wir freuen uns auf die Vernetzung mit euch!Anna: https://www.linkedin.com/in/annakmueller/Katharina: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/Ressourcen zum Thema Unternehmensnachfolge:Nexxt-Change (BMWi): Nachfolgebörse und BeratungDIHK: Informationen zu rechtlichen und steuerlichen AspektenKfW: Finanzierungsmöglichkeiten für NachfolgeSchaut bei der IHK eures BundeslandesPS: Wenn du auch Gästin von UNTOLD NARRATIVE werden möchtest – Unternehmerin oder Expertin, Investorin oder Unternehmensnachfolgerin, Aktivistin oder Politikerin – melde dich hier bei uns! Wir haben noch freie Plätze in der aktuellen Staffel: https://www.femableventures.com/

Welcome to UNTOLD NARRATIVE! Kannst du mit deinem Ex-Partner eine erfolgreiche Firma führen? Die meisten würden sagen: unmöglich. Teresa Müller beweist das Gegenteil. In dieser Episode wird's familiär: Anna spricht mit ihrer Schwester Teresa über das Leben und Arbeiten zwischen Biarritz und Köln, die Gründung ihrer Designagentur TypeType Hype – und die Herausforderung, diese gemeinsam mit ihrem Ex-Partner Leon zu führen.Teresa erzählt offen, wie sie und Leon ihre Agentur organisch aufgebaut haben, ohne Businessplan und ohne Investoren. Wie sie nach der Trennung entschieden haben, die Firma zu gründen statt sich aus den Augen zu verlieren. Und warum Biarritz für sie nicht nur Urlaubsort, sondern ihr Arbeitsplatz ist – zwei Monate am Südfrankreich, danach wieder Köln.Sie gibt Einblicke in ihre Rollenverteilung mit Leon, die heute professioneller ist als je zuvor. In die Philosophie ihrer Agentur: Leidenschaft über monetären Erfolg. Und in die Realität von Remote-Arbeit – mit all ihren Freiheiten und Herausforderungen.Eine Geschichte über unkonventionelle Wege, kreative Freiheit und die Frage: Was ist dir wichtiger – Sicherheit oder das Leben nach deinen Werten?Key TakeawaysMit dem Ex zusammenarbeiten ist möglich – aber nur mit klaren Grenzen zwischen Privat und BusinessAgenturgründung kann organisch wachsen – ohne perfekten Plan oder InvestorenRemote-Arbeit ermöglicht Flexibilität, braucht aber Struktur und DisziplinRollenverteilung ist entscheidend: Wer macht was am besten?Leidenschaft über Profit – eine Philosophie, die Mut erfordertBiarritz als Inspiration für Kreativität und Work-Life-BalanceNischenmarken statt Masse: Fokus macht erfolgreichWeitere Infos über uns findet ihr hier – wir freuen uns auf die Vernetzung mit euch!Anna: https://www.linkedin.com/in/annakmueller/Katharina: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/Mehr über Teresa:TypeType Hype: https://www.typetypehype.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/teresa-m%C3%BCller-1406/PS: Wenn du auch Gästin von UNTOLD NARRATIVE werden möchtest – Unternehmerin oder Expertin, Investorin oder Unternehmensnachfolgerin, Aktivistin oder Politikerin – melde dich hier bei uns! Wir haben noch freie Plätze in der aktuellen Staffel: https://www.femableventures.com/

Welcome to UNTOLD NARRATIVE! Purpose über Profit – kann man das als Unternehmerin wirklich leben? In dieser Episode sprechen Anna und Katharina mit Katharina Céline Müller über ihren außergewöhnlichen Weg von der Luxusbranche bei Montblanc, wo sie früh Verantwortung übernahm, bis in die Geburtshilfe nach Uganda. Katharina teilt offen, wie eine Tuberkulose-Diagnose ihr Leben grundlegend veränderte – und zu einem radikalen Wendepunkt wurde. Sie gibt Einblicke in ihre leidenschaftliche Arbeit bei Babies and Mothers Alive, und spricht über Fundraising für Non-Profits und wie innovative Strategien dabei helfen können. Warum sie noch einen Master in Public Health begonnen hat - und, warum sie ihre Arbeit als Berufung sieht – nicht nur als Job - das erzählt sie in der aktuellen Folge. Eine Geschichte über Mut, Leidenschaft und die Kraft, neue Wege zu gehen.Key TakeawaysPurpose-driven Work erfordert Mut und die Bereitschaft, tradierte Sicherheit aufzugebenFundraising für Non-Profits stellt besondere Herausforderungen dar – innovative Strategien sind gefragtLokales Engagement und Partnerschaften sind entscheidend für nachhaltigen Impact Weiterbildung hilft, die eigene Mission zu vertiefen und professionalisierenArbeit kann Berufung sein – wenn man seiner Leidenschaft folgtWas du in einer Non-Profit verdienen kannstWeitere Infos über uns findet ihr hier – wir freuen uns auf die Vernetzung mit euch!Anna: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/annakmueller/⁠⁠Katharina: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/⁠⁠Mehr über Katharina Céline Müller: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/katharinacmueller/Website: https://www.katharina-celine-mueller.com/Babies and Mothers Alive: https://www.babiesandmothersalive.org/donatePS: Wenn du auch Gästin von UNTOLD NARRATIVE werden möchtest – Unternehmerin oder Expertin, Investorin oder Unternehmensnachfolgerin, Aktivistin oder Politikerin – melde dich hier bei uns! Wir haben noch freie Plätze in der aktuellen Staffel: ⁠⁠https://www.femableventures.com/⁠

Welcome to UNTOLD NARRATIVE!Selbstständigkeit mit Kind – ein Traum oder ein Risiko? In dieser Episode sprechen Anna und Katharina mit Andrea, PR-Beraterin und Unternehmerin, über ihren Weg von der Festanstellung in die Selbstständigkeit. Andrea teilt offen, wie das Muttersein ihre Identität und beruflichen Ziele neu definiert hat – und warum sie sich entschieden hat, den Sprung zu wagen.Sie reflektiert über die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Bedeutung von Netzwerken und Unterstützung im Unternehmertum und die Frage: Wie finde ich meine neue Identität als Mutter UND Unternehmerin? Andrea gibt Einblicke in ihre PR-Sprechstunde, ihre Gründungen, und diskutiert die Zukunft der PR-Branche im Kontext von Digitalisierung und Selbstverwirklichung.Von Identitätsfragen über Mut und Ideenentwicklung bis hin zu Gesundheit als Erfolgsfaktor – Andrea zeigt auf, dass Selbstständigkeit kein linearer Weg ist. Aber dass es möglich ist, wenn man sich gegenseitig unterstützt. Und dass Frauen aufhören müssen, sich für ihre Entscheidungen zu rechtfertigen.Key TakeawaysDie Entscheidung zur Selbstständigkeit kann durch persönliche Veränderungen motiviert werdenIdentitätsfragen sind häufig Teil des Prozesses, Mutter zu werdenMut und Unterstützung sind entscheidend für den Erfolg im UnternehmertumDie Vereinbarkeit von Familie und Beruf erfordert Planung und FlexibilitätDie PR-Branche verändert sich und erfordert neue AnsätzeGesundheit sollte immer an erster Stelle stehenWeitere Infos über uns findet ihr hier – wir freuen uns auf die Vernetzung mit euch!Anna: https://www.linkedin.com/in/annakmueller/Katharina: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/Mehr über Andrea:https://www.linkedin.com/in/andrea-ruppert/ oder https://andrearuppert.de/PS: Wenn du auch Gästin von UNTOLD NARRATIVE werden möchtest – Unternehmerin oder Expertin, Investorin oder Unternehmensnachfolgerin, Aktivistin oder Politikerin – melde dich hier bei uns! Wir haben noch freie Plätze in der aktuellen Staffel: https://www.femableventures.com/

Welcome to UNTOLD NARRATIVE!Performance Reviews – fast jede Führungskraft hasst sie, aber alle machen sie trotzdem. Warum eigentlich?In dieser Episode sprechen Anna und Katharina über eines der umstrittensten Themen der Führungswelt: Was passiert, wenn die Zahlen grün sind, aber dein Bauchgefühl rot schreit? Und die Frage: Wo fängt Wert an – und wo hört er auf?Sie teilen persönliche Geschichten über Performance Reviews, die mehr Schaden angerichtet haben als Nutzen. Und die Erkenntnis, dass die Anschlussfähigkeit zwischen Review und Realität oft nicht gegeben ist.Die beiden diskutieren, warum Kreativität und Kultur-Beitrag schwer messbar sind, wie "fast Bürokratie" die Produktivität hemmt und weshalb Kundenzufriedenheit wichtiger ist als interne Ratings. Vor allem aber: Wann darfst du als Leader deinem Bauchgefühl vertrauen – und wann nicht?Von der Trennung zwischen Performance Management und Personalentwicklung über die Rolle von Führungskräften bis hin zu neuen Formen von kontinuierlichem Feedback – die beiden zeigen auf, dass es keine perfekte Lösung gibt. Aber dass wir uns aktiv von festgefahrenen Systemen befreien müssen. Und dass Selbstwirksamkeit wichtiger ist als externe Bewertung.Key TakeawaysPerformance Reviews sind ein komplexes Thema – die Anschlussfähigkeit zur Realität fehlt oftWo fängt Wert an? Kreativität und Leistung sind schwer messbarBürokratie kann die Produktivität hemmen statt fördernKundenzufriedenheit ist eine der wichtigsten KPIsErgebnisorientierte Präsentation ist entscheidender als Rating-SystemeTeamkollaboration fördert Accountability besser als RankingsPerformance Management sollte von Personalentwicklung getrennt werdenFührungskräfte müssen effektive Gespräche führen könnenDaten und Fakten sind wichtig – aber die menschliche Ebene darf nicht vernachlässigt werdenFeedback sollte kontinuierlich und konstruktiv seinSelbstwirksamkeit ist entscheidend für MitarbeiterzufriedenheitEine positive Unternehmenskultur fördert die LeistungWir müssen uns aktiv von festgefahrenen Systemen befreienGesellschaftliche Einflüsse auf Leistungsdruck kritisch hinterfragenWeitere Infos über uns findet ihr hier – wir freuen uns auf die Vernetzung mit euch!Anna: https://www.linkedin.com/in/annakmueller/Katharina: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/PS: Wenn du auch Gästin von UNTOLD NARRATIVE werden möchtest – Unternehmerin oder Expertin, Investorin oder Unternehmensnachfolgerin, Aktivistin oder Politikerin – melde dich hier bei uns! Wir haben noch freie Plätze in der aktuellen Staffel.

Welcome to UNTOLD NARRATIVE!Freundschaften in den 30ern – für viele ein schmerzhaftes Thema. Besonders wenn du gründest. In dieser Episode sprechen Anna und Katharina über das Auseinanderdriften, die Schuld, die uns begleitet, und die Frage: Müssen wir uns entscheiden zwischen Business und Beziehungen?Wir teilen persönliche Geschichten über Freundschaften, die enden, und solche, die neu entstehen. Über WhatsApp-Gruppen, die still werden, und die Erkenntnis, dass nicht alle Freundschaften für alle Lebensphasen gemacht sind. Die beiden diskutieren, warum Schuld der falsche Begleiter ist, wie man mit dem schmerzhaften Prozess des Auseinanderdriftens umgeht und weshalb klare Kommunikation oft schwerfällt – aber entscheidend ist.Von der Vereinbarkeit über neue Formen von Freundschaft bis hin zur Akzeptanz, dass manche Beziehungen enden dürfen – die beiden zeigen auf, dass es keine perfekte Lösung gibt. Aber dass Trade-offs okay sind. Und dass du dich nicht für deine Prioritäten entschuldigen musst.Key TakeawaysFreundschaften verändern sich in den 30ern – besonders beim GründenEs gibt keine perfekte Vereinbarkeit – Trade-offs sind realSchuld ist der falsche Begleiter bei FreundschaftenNicht alle Freundschaften sind für alle Lebensphasen gemachtQuality over Quantity: weniger, dafür passendere FreundschaftenKlare Kommunikation ist wichtiger als ständige VerfügbarkeitNeue Formen von Freundschaft zulassen (online, weniger frequent)Freundschaften aktiv planen statt auf Spontanität hoffenManche Freundschaften enden – und das ist okaySuche dir Menschen, die deine Lebensrealität verstehenPS: Wenn du auch Gästin werden möchtest – Unternehmerin oder Expertin, Investorin oder Unternehmensnachfolgerin, Aktivistin oder Politikerin – wir freuen uns auf die Vernetzung mit dir!LinkedIn: Anna https://www.linkedin.com/in/annakmueller | Katharina https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/Mail: [email protected]

Welcome to UNTOLD NARRATIVE! Führung unter Druck – für viele ein Dauerzustand, für alle eine Herausforderung. In dieser Episode sprechen Anna und Katharina über die Realität des Führens, wenn die Luft dünn wird: während Exit-Prozessen, in Verhandlungen, bei Teamkrisen. Sie teilen persönliche Erfahrungen darüber, wie sie mit Stress umgehen, warum Selbstfürsorge keine Luxus-Option ist und weshalb emotionale Intelligenz der Game Changer in der Teamdynamik sein kann. Dabei geht es auch um die oft unterschätzte Kraft von Netzwerken, transparenter Kommunikation und der Fähigkeit, Verantwortung zu teilen statt alles allein stemmen zu wollen. Von Delegation über Priorisierung bis hin zur Reflexion nach stressigen Phasen – die beiden zeigen auf, dass Führung eine ständige Gratwanderung ist. Und dass es okay ist, auch als Führungskraft zu sagen: "Ich weiß es gerade auch nicht - aber wir schaffen das gemeinsam."Key TakeawaysNetzwerke sind Gold wert – gerade in DrucksituationenSelbstfürsorge ist keine Schwäche, sondern Leadership-GrundlageTransparente Kommunikation schafft Vertrauen, auch in UnsicherheitEmotionale Intelligenz verbessert Teamdynamik nachhaltigDelegation und Loslassen sind Führungsqualitäten, keine DefiziteReflexion nach Stress-Phasen ermöglicht echtes LernenBalance zwischen Arbeit und Privatleben ist nicht verhandelbarCo-Ownership entlastet und stärkt das gesamte TeamHumor kann eine wichtige Bewältigungsstrategie seinFührungskräfte dürfen (und sollten) ihre Emotionen zeigenPS: Wenn du auch Gästin werden möchtest – Unternehmerin oder Expertin, Investorin oder Unternehmensnachfolgerin, Aktivistin oder Politikerin – wir freuen uns auf die Vernetzung mit dir!LinkedIn: Anna https://www.linkedin.com/in/annakmueller | Katharina https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/Mail: [email protected]

Welcome to UNTOLD NARRATIVE!Triggerwarnung: Panikattacken. Diese Episode behandelt das Thema Panikattacken und mentale Gesundheit. Falls du selbst betroffen bist, höre bitte nur zu, wenn es dir gut geht, oder such dir Unterstützung. Nach der Sommerpause sind Anna und Katharina zurück – ohne Glitzerfilter. Die beiden Entrepreneurinnen sprechen offen über Panikattacken, mentale Gesundheit und die Herausforderungen der Rückkehr ins Berufsleben. Sie diskutieren, wie KI die Agenturwelt verändert, warum alte Geschäftsmodelle überdacht werden müssen und weshalb gegenseitiger Support essentiell ist. Ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen des Unternehmerinnendaseins.Key Takeaways:Mentale Gesundheit und Panikattacken sind reale Herausforderungen für UnternehmerinnenKI verändert die Agenturwelt grundlegendAlte Geschäftsmodelle müssen überdacht werdenGegenseitiger Support ist essentiellReflektionszeit und Pausen sind notwendigWas du bei einer Panikattacke tun kannst:Atme bewusst: Langsam ein- und ausatmen (4 Sekunden ein, 6 Sekunden aus)5-4-3-2-1 Technik: Benenne 5 Dinge die du siehst, 4 die du hörst, 3 die du spürst, 2 die du riechst, 1 das du schmeckstErinnere dich: "Das geht vorbei. Ich bin sicher."Suche professionelle Hilfe, wenn Panikattacken häufiger auftretenHilfsressourcen:Telefonseelsorge: 0800 111 0 111 oder 0800 111 0 222 (kostenlos, 24h)Deutsche Angst-Hilfe e.V.: www.angstselbsthilfe.deNummer gegen Kummer: 116 123Bei akuten Notfällen: 112 PS: Wenn du auch Gästin werden möchtest – Unternehmerin oder Expertin, Investorin oder Unternehmensnachfolgerin, Aktivistin oder Politikerin – wir freuen uns auf die Vernetzung mit dir!LinkedIn: Anna https://www.linkedin.com/in/annakmueller | Katharina https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/Mail: [email protected]

Welcome to UNTOLD NARRATIVE! Der deutschsprachige Female Unternehmerinnen- & Leaders-Podcast – ohne Glitzerfilter. Zwei seasoned Entrepreneurinnen sprechen offen über das, was hinter den Pressemitteilungen passiert: Nachfolge, Exit, Re-Entry, Team-Dynamiken, Geld, Macht, Purpose, Emotionen.Aus der Perspektive von uns, Anna und Katharina, teilen wir wöchentlich unsere Realität – Erfolge, Zweifel und Wendepunkte – und leiten daraus klare, alltagstaugliche Impulse für Menschen ab, die Unternehmen führen, gründen oder transformieren.Aber das ist nicht nur unsere wöchentliche Therapiestunde. Es ist eine Bühne für diverse untold Unternehmerinnen und Expertinnen, die wir in die Show einladen.Weitere Infos über uns findet ihr hier – wir freuen uns auf die Vernetzung mit euch:Anna: https://www.linkedin.com/in/annakmueller/Katharina: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/Shout-out an unser Team, ohne das das alles nicht möglich wäre: Milla, Thi Nhi, Theresa und Anissa und alle, die am Start sind und unsere Backbone sind!PS: Wenn du auch Gästin von UNTOLD NARRATIVE werden möchtest – Unternehmerin oder Expertin, Investorin oder Unternehmensnachfolgerin, Aktivistin oder Politikerin – melde dich hier bei uns: Wir haben noch freie Plätze in der aktuellen Staffel.

In dieser Folge von Exit Narrative spreche ich mit Anna Müller, Unternehmerin und neue Geschäftsführerin der Eggert Group aus Düsseldorf. Sie spricht mit mir das erste Mal in einem Podcast offen über ihre Unternehmensnachfolge und die Erfahrungen, und warum sie sich mit Anfang 30 für die Übernahme statt für eine Neugründung entschieden hat:Wie sie nach 7 Jahren Selbständigkeit mit eigenen digitalen Agenturen Lust auf eine neue Challenge bekommen hatWarum sie von Bootstrapped Business zur Unternehmensnachfolge gewechselt ist und was der Unterschied zum selber Gründen istWie die Teamführung und Übergabe in nur 6 Monaten von Agenturchef Sven funktioniert hat - von der 45-jährigen Full-Service Agentur aus DüsseldorfWas Frauen bei Unternehmensnachfolgen beachten sollten und warum sie sagt: "Traut euch Mädels!"Es war ein ehrliches Gespräch über Mut zur Veränderung, Führung übernehmen mit Anfang 30 und die eine Frage: War es das alles wert?NEUE FOLGEN: Alle 2 Wochen hier und auf YouTube!Mehr Infos findest du …auf unserer Website: https://femableventures.com/auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/in meinem Newsletter "An Interplay": https://www.linkedin.com/newsletters/an-interplay-7292797000733880320/

In dieser Folge von Exit Narrative spreche ich mit André Eggert, einer der erfolgreichsten M&A-Fachanwälte Deutschlands. Er spricht mit mir das erste Mal in einem Podcast offen über:Warum Streit entsteht, wenn sowohl Investoren als auch Gründer:innen überängstlich sindSeine Rolle als "Psychologe und Priester" bei emotionalen Exit-AchterbahnenWie sich das Verhältnis zwischen Gründer:innen und Investoren verändert, sobald das Thema Exit im Raum stehtWarum Gründer:innen schon beim ersten Investment an den Exit denken solltenDen doppelten Nachteil von Frauen bei Verhandlungen und welche Strategien helfenWie man Anwälte strategisch einsetzen kann, um das eigene Verhalten zu ändernWarum weniger Geheimniskrämerei der VC-Landschaft gut täteSeine persönlichen Pläne für einen eigenen Exit.ÜBER ANDRÉ EGGERT: Inhaber und M&A Fachanwalt bei Studio LegalEiner der erfolgreichsten M&A-Anwälte DeutschlandsBegleitet Founder von der ersten PowerPoint bis zum finalen ExitSpezialist für Venture Capital und Private Equity Transaktionenhttps://www.linkedin.com/in/andré-eggert/Es war ein ehrliches Gespräch über Verhandlungsdynamiken, zwischenmenschliche Beziehungen in M&A-Prozessen und die Frage: Wie navigiert man erfolgreich durch die emotionale und rechtliche Komplexität von Exits?NEUE FOLGEN: Alle 2 Wochen hier und auf YouTube!Mehr Infos findest du …auf unserer Website: https://femableventures.com/auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/in meinem Newsletter "An Interplay": https://www.linkedin.com/newsletters/an-interplay-7292797000733880320/

In dieser Folge von Exit Narrative spreche ich mit Jennifer Färber, Gründerin einer Social Impact Brauerei und zwei Kombucha-Marken - RHO Kombucha und Manuka Jun. Sie spricht mit mir das erste Mal in einem Podcast offen über ihre Unternehmensverkäufe und die Erfahrungen, und warum sie eine Pause gemacht hat im letzten Jahr:Wie sie mit nur 26 eine Social Impact Brauerei aufgebaut hatte und wie die männlich dominierte Food & Beverage Industrie sie geprägt hatDie Leere nach den Exits und ihr Findungsjahr danach Wie sich völlig verschiedene Exit-Prozesse anfühlen und was sie mit dem Geld gemacht hat (Spoiler: und ob sie jetzt noch arbeiten muss)Was sie heute bei ihrer neuen Gründung anders machen möchte - und warum sie dafür in Hamburg geblieben ist!Es war ein ehrliches Gespräch über Gründen mit Mitte 20, Fermentation als Leidenschaft, die Einsamkeit als Unternehmerin und die eine Frage: War es das alles wert?NEUE FOLGEN: Alle 2 Wochen hier und auf YouTube!Mehr Infos findest du …auf unserer Website: ⁠https://femableventures.com/⁠auf LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/⁠in meinem Newsletter "An Interplay": ⁠https://www.linkedin.com/newsletters/an-interplay-7292797000733880320/

Unser Host Katharina gründete Dearest in der Pandemie als Paartherapeutin, baute das Health-Tech-Unternehmen erfolgreich auf und verkaufte es Anfang 2024 an die Pima Health Group. In dieser persönlichen Solo-Episode spricht sie das erste Mal so offen über ihre eigene Exit-Journey und teilt die ungefilterte Wahrheit hinter den Kulissen:• Den emotionalen Moment der Vertragsunterschrift und die Urlaubskrise danach• Warum wir unsere Dealterms nicht veröffentlichen• Wie der Verkaufsprozess wirklich ablief und ob das alles mit dem Exit so geplant war.Es war ein ehrliches Selbstgespräch über Gefühlsachterbahnen, den “richtigen Exit” und tatsächlich habe ich vergessen mir die Frage zu stellen: War es das alles wert? (to be continued…)NEUE FOLGEN: Alle 2 Wochen hier und auf YouTube!Mehr Infos findest du …auf unserer Website: https://femableventures.com/auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/in meinem Newsletter “An Interplay”: https://www.linkedin.com/newsletters/an-interplay-7292797000733880320/

In der ersten Folge von Exit Narrative spreche ich mit Jana Tepe, die 2013 Tandemploy mitgründete und das Unternehmen 9 Jahre später erfolgreich an Phenom, einen internationalen US-Konzern verkaufte. Jana teilt ihre ganz persönlichen Einblicke in den Exit-Prozess: Von dem emotionalen Moment der Vertragsunterschrift über die Herausforderungen in der Due Diligence bis hin zur Kommunikation mit dem Team. Wir sprechen über die bewusste Entscheidung, nur Investorinnen in die dritte Finanzierungsrunde aufzunehmenDie Gefühlsachterbahn während der Verhandlungen und was es bedeutet, als Gründerinnen-Duo durch diesen intensiven Prozess zu gehen.Besonders spannend: Jana erzählt, worüber in der M&A-Welt zu wenig gesprochen wird und was sie heute anderen Gründer mit auf den Weg gibt. Ein ehrliches Gespräch über Exits abseits der glänzenden Schlagzeilen.NEUE FOLGEN: Alle 2 Wochen hier und auf YouTube!Mehr Infos findest du…auf meiner Website: https://femableventures.com/auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/in meinem Newsletter “An Interplay”: https://www.linkedin.com/newsletters/an-interplay-7292797000733880320/

In Exit Narrative nehme ich euch mit hinter die Fassade des M&A-Geschäfts. Jenseits der nüchternen Zahlen liegt ein emotionales Abenteuer, über das nur wenige Gründer:innen offen sprechen. Du erfährst, wann der richtige Zeitpunkt ist, über einen Exit nachzudenken, welche unerwarteten Herausforderungen auf dich zukommen können, und wie du dich mental auf diesen Prozess vorbereitest. Ich teile meine persönlichen Erfahrungen aus dem Exit-Rollercoaster und spreche an, warum gerade für Unternehmer:innen im Tech-Bereich dieses Wissen so wertvoll ist. Jeden 2. Mittwoch hier und auf Youtube.Let’s go!Mehr Infos findest du …auf meiner Website: https://femableventures.com/auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/