#8：文宏伟|人性与心性的修养之战，场上没有别人

本期嘉宾文宏伟38岁，创业十年，能源领域本期序言他说“我也不能完全读懂自己”。或许因此，我们要借助某些形式、某些对话，发现那些不舒服的时刻，那可能是脱离日常坚固自我的缺口与间隙。他很坦诚，最重要的是，他活得非常舒展。而且，他不会有无奈感。是什么品质，能让他如此圆融呢？“对自己诚实”，过程是痛苦的。至少对我。每一次回听录音，进行编辑时，我都重新发现了自己的某些习性与局限，还有一个不得不面对的可能性：我是不是逃避了什么，我是不是活错了。现代人过度使用了时间这个概念与刻度，多少人误会了线性发展是唯一正确，而指数变化是神话。他和我同岁，还有很多人和我们同岁，人到底能不能超越年龄。几乎每个人都告诉我可以，然而我们都在做吗？成为成功的商人，意味着远离稀松平常，爬第一座山（引用《第二座山》书中的定义）几乎是一生的道路。十年后，接近五十知天命，希望有幸百分百读懂自己。不知道这里，能不能开出他们曾设想过的丰饶。我只是发现一个事实——我们，每个人，都是人类世界起承转合的一个个契机而已。So 请继续，带着觉知，抓紧时间，创造吧。本期音频-内容题记0-  我毕业前的所有计划都不是冲着创业去的，我越来越信命1-  万事万物皆不完美，你要包容万物，就不苛求什么了，你才能过得更好2-  人这辈子其实很难了解自己，我也不能完全读懂自己3-  用人，都是瞌睡碰到枕头4-  只管做好自己的事，等风来5-  我可能现在只了解到自己的60%，有些人可能20~30%6-  不断在事情上、实践上去认识自己7-  不愿意走太多别人走过的路，不想干一份能看到头的工作8-  所有事情都是可以理解的，唯一撒谎是不可以被理解的9-  我就想做成一股商界的清流10- 商界的文化氛围、主流价值观在改变，80后、90后的商人越来越往健康的方向发展11- 不要去考验人性，当前的利益是否达到包容你的人性12- 作恶有筛选，磋磨潜在接班人也是种筛选13- 培养孩子和培养员工是一样的，我更多的是给包容，而不是打击和筛选历练14- 没有谁是永远什么都知道的，你犯错永远是在你的知识盲区15- 自己跟自己对话、独处，一方面要总结归纳自己，一方面需要别人指点，谁都需要16- 选人，态度和人品比能力更重要17- 创业团队沟通很重要，每个人都有自己的利益和目标，要统一到同一方向努力18- 自己要相信，不能说一套做一套；要有包容心，足够承受委屈的能力19- 老板是什么风格，基本上下属就什么风格，公司就什么文化20- 我喜欢清澈的人、能看透的人，不喜欢过于圆滑和油腻的人21- 我招我喜欢和舒服的人；人选老板一定是基于崇拜和尊重22- 员工有意见相左的表达，我很开心，说明他有担当、有思想23- 同一个层面的人沟通是不容易；现在经历各种合作模式，成长更快24- 有些领域和角色需要个人去横向开拓与发展；“专注”是有特定场合去定论的25- 我会强制改变自己，让自己变得更好26- 长期保持战斗力和成绩的人，一定有过人之处，而最基本的特点是这个人有德27- 愿意和真性情的人打交道，表现完美的人一定是在伪装28- 我喜欢有破绽的人，是活生生、真实的人29- 男人也有柔弱的一面，男人也该撒娇30- 很多人不发脾气，是Ta的经历让Ta克制自己；自己要能和自己和解也算31- 很多时候人被某种节奏摆布，我会专注放松自己，我的睡眠特别好本期配乐开场曲：Current Joys-A Different Age结尾曲：Buena Vista Social Club-Orgullecida在小宇宙查看该单集文稿