802. ¿Plan de carrera sí o no?

¿Qué pasa cuando a pesar de que haya un plan de carrera nos encontramos con gente que no vale pero va ascendiendo en la empresa? Justamente eso es lo que le pasa a la persona que nos escribe hoy (el mismo oyente de ayer que tenía varias preguntas muy interesantes). Cuando sabes más que tu jefe y otros problemas de los planes de carrera Hoy vamos a hablar sobre planes de carrera que no salen tan bien como nos imaginábamos y las ineficiencias que estos generan. El tema nos lo envía el mismo oyente de ayer pero he querido separar las preguntas en dos episodios porque son muy diferentes y cada una da para hablar mucho. Si no escuchasteis el episodio de ayer os lo recomiendo porque ambas preguntas son muy interesantes. Pero vamos con la de hoy: Oyente Anónimo Por otro lado, otro tema que me «atormenta» en esta nueva empresa es la siguiente situación: tienen implantado el plan de carrera, esto es, los empleados vamos ascendiendo en función de experiencia, valía y conocimientos. Recientemente han ascendido a un compañero a jefe de proyecto que considero que no tiene los conocimientos necesarios o suficientes para desempeñar ese cargo. Prueba de ello es que se dirige siempre a mi para preguntarme las fases y tareas de todos los proyectos y propuestas que tiene que realizar. Por lo tanto, me encuentro con que tengo que hacer mi trabajo de consultora y atender a mis tareas en proyectos con clientes y, por otro lado, ayudar a mi superior jerárquico en algo que debería conocer incluso mejor que yo. De esta exposición podría generarse un debate: ¿Plan de carrera sí o no? Obviamente la respuesta debería ser sí (y mi opinión es que es necesario, de hecho es una de las cosas a las que doy importancia a la hora de hacer entrevistas), pero habría que ser muy cuidadoso a la hora de tomar esa decisión, porque puede generar cuellos de botella en la ejecución de proyectos por parte de personas como yo e, incluso, llegar al «burn-out» que estoy empezando a sufrir incluso llevando tan poco tiempo en la empresa (de ahí la primera de las cuestiones de volver a la empresa anterior). Con esto terminamos por hoy. Recordad que si queréis enviar vuestras preguntas podéis hacerlo a través del formulario de contacto. Seguimos mañana para cerrar la semana con un nuevo episodio. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify. ¡Hasta mañana!