89. Daddy-Surgeonの視点で考えた★医療の仕組みアップデート with Kenji【後編】

前回に引き続き、ゲストは消化器外科医の藤原謙次先生です。藤原さんは「外科医の育児」をテーマに学会発表を行なったり、男性外科医の子育てと仕事の日常をブログで発信されています。 藤原謙次先生との対談【後編】では、 ・診療システムここが変えられる！ ・外科医に多様な評価基準の導入を。 ・ズバリ男性医師が育休を取りやすくするには？ などについてお話を伺いました。 医療者がどれだけ頑張っても回らなくて、患者やコメディカルから不満が出る診療の仕組みは、お互いにアンハッピーですよね。藤原さんと、医療者も患者もWin-Winになれる仕組みづくりについて、新しい提案していただきました。また、ズバリ「男性医師が育休を言い出しにくい問題」についても話し合いましたよ。ぜひ最後までお聞きください。 ★ゲストのプロフィール：藤原謙次 九州の大学の消化器外科医局に属し、大学病院や一般病院などで勤務。アメリカ研究留学から帰国後に、第２子出産に際して、1年間子育てのために週2日の非常勤勤務をしていた。常勤に復帰後は、共働きで育児サービスを利用しながら外科医として働いたが、自身の経験を社会に還元したいと思い「外科医の育児」をテーマに学会発表を6回行う。同時に、男性外科医の子育てと仕事の日常をブログでも発信中。現在はパートナーのアメリカ留学へ帯同中であり、オンラインの公衆衛生大学院で学んでいる。 ブログ「外科医は子育てと研究の夢を見るか」 https://kfujiwara.com ★女性医師・女子医学生限定のコミュニティWe're Women in Medicine JP https://d.bmb.jp/bm/p/f/tf.php?id=bm96776ty&task=regist ★LeadingHERリンク：インスタグラム、Website、番組へのメッセージはこちら https://linktr.ee/mari_joyoflife Show Note 1. プロローグ：100回目が見えてきました！ 2. 時間の見積もりについて 3. 「手術時間を短めに申請しがち」問題 4. 外来枠に無理に詰め込んでも、誰もハッピーにならない 5. 開始時間は守るけど、終わる時間にはルーズ 6. 常に病院にいるのも価値の一つだが... 7. 長時間労働のみを評価基準にしないために 8. 上司から早く帰る 9. 外科医の「多様な評価基準」とは。 10. ズバリ男性医師が育休を取得するには？ 11. 家庭が崩壊する前に、取得してほしい。 12. 夫婦のフェア感は大事。 13. ダディ・トラックとは 14. 医師の労働管理は、医者がしない方が良い 15. 非常勤勤務の時は自己肯定感が落ちていた 16. 「子育て」が自分の強みであることに気づいた 17. 自信喪失している時こそ、自分を知ること 18. 落ち込んでもいい。でも小さく挑戦する。 19. エピローグ：“どう仕組みを変えていけるか”という視点