89. Daddy-Surgeonの視点で考えた★医療の仕組みアップデート with Kenji【後編】

前回に引き続き、ゲストは消化器外科医の藤原謙次先生です。藤原さんは「外科医の育児」をテーマに学会発表を行なったり、男性外科医の子育てと仕事の日常をブログで発信されています。藤原謙次先生との対談【後編】では、・診療システムここが変えられる！・外科医に多様な評価基準の導入を。・ズバリ男性医師が育休を取りやすくするには？などについてお話を伺いました。医療者がどれだけ頑張っても回らなくて、患者やコメディカルから不満が出る診療の仕組みは、お互いにアンハッピーですよね。藤原さんと、医療者も患者もWin-Winになれる仕組みづくりについて、新しい提案していただきました。また、ズバリ「男性医師が育休を言い出しにくい問題」についても話し合いましたよ。ぜひ最後までお聞きください。★ゲストのプロフィール：藤原謙次九州の大学の消化器外科医局に属し、大学病院や一般病院などで勤務。アメリカ研究留学から帰国後に、第２子出産に際して、1年間子育てのために週2日の非常勤勤務をしていた。常勤に復帰後は、共働きで育児サービスを利用しながら外科医として働いたが、自身の経験を社会に還元したいと思い「外科医の育児」をテーマに学会発表を6回行う。同時に、男性外科医の子育てと仕事の日常をブログでも発信中。現在はパートナーのアメリカ留学へ帯同中であり、オンラインの公衆衛生大学院で学んでいる。ブログ「外科医は子育てと研究の夢を見るか」https://kfujiwara.com★女性医師・女子医学生限定のコミュニティWe're Women in Medicine JP https://d.bmb.jp/bm/p/f/tf.php?id=bm96776ty&task=regist★LeadingHERリンク：インスタグラム、Website、番組へのメッセージはこちらhttps://linktr.ee/mari_joyoflifeShow Note1. プロローグ：100回目が見えてきました！2. 時間の見積もりについて3. 「手術時間を短めに申請しがち」問題4. 外来枠に無理に詰め込んでも、誰もハッピーにならない5. 開始時間は守るけど、終わる時間にはルーズ6. 常に病院にいるのも価値の一つだが...7. 長時間労働のみを評価基準にしないために8. 上司から早く帰る9. 外科医の「多様な評価基準」とは。10. ズバリ男性医師が育休を取得するには？11. 家庭が崩壊する前に、取得してほしい。12. 夫婦のフェア感は大事。13. ダディ・トラックとは14. 医師の労働管理は、医者がしない方が良い15. 非常勤勤務の時は自己肯定感が落ちていた16. 「子育て」が自分の強みであることに気づいた17. 自信喪失している時こそ、自分を知ること18. 落ち込んでもいい。でも小さく挑戦する。19. エピローグ：“どう仕組みを変えていけるか”という視点