#89 - EQUIFY : Tout savoir sur les BSPCE et comment bien les utiliser

L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Alexandre Leger Cattarini, CEO d'Equify, une entreprise fondée en 2019, discute du rôle des BSPCE (Bons de Souscription de Parts de Créateur d'Entreprise) dans l'optimisation de l'actionnariat salarié. Equify est une solution de gestion actionnariale qui facilite la gestion et l'optimisation de l'actionnariat salarié via les BSPCE.Historiquement, le prix d'exercice des BSPCE a été établi sur la base de la valeur de l'action sur laquelle ils sont basés. Si un investisseur achète une action à 100€, l'option offerte aux salariés leur permet d'acheter l'action à 10€. Dans le contexte économique actuel et la valorisation croissante des start-ups, les entreprises cherchent à maximiser les BSPCE pour leurs employés en offrant ces options avec une décote. C'est une pratique sans coût qui offre un potentiel de gain significatif aux salariés et sert d'outil d'engagement pour les talents de l'entreprise.Cependant, il est important de noter que le prix d'exercice n'est pas déterminé par une règle efficiente d'offre et de demande, mais plutôt par des droits préférentiels souscrits par l'investisseur. De plus, dans le financement par étapes (seed, série A, B, C, D), les investisseurs qui acceptent de payer une certaine valorisation obtiennent des droits spécifiques, comme le droit de liquidation préférentielle.Par ailleurs, les BSPCE sont soumis à certaines conditions, comme le fait que l'employé doit rester dans l'entreprise. En règle générale, l'employé dispose de 90 jours après son départ pour exercer ses droits, faute de quoi ses BSPCE deviennent caducs. Ce délai de 90 jours vise à éviter les abus, comme le fait de passer de société en société pour encaisser les bénéfices. Cependant, certaines entreprises ont tenté d'autres approches pour maintenir l'engagement des employés tout en limitant les excès.Ressources recommandées par Alexandre :Le livre High Output Management de Andrew S. GroveLe livre Endurance : l'incroyable voyage de Shackleton d'Alfred LansingBonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/