【9/2】【夕刊＊ビジネスの種】「ロールモデルがいない」男性の孤独。多様化する時代に必要な社内の見本づくり｜fm8739

今回のビジネスの種：正解なき時代の「多様なロールモデル」の可視化今回のニュースは、これまで「女性の課題」として語られることの多かったロールモデルの不在やキャリアの不安が、男性の間にも深く広がっている実態を浮き彫りにしています。20代から50代に至るまで、約8割の男性が「自分と似た境遇のロールモデルが見つからない」「キャリアと家庭の両立に悩んでいる」と感じています。中小企業においても、この傾向は例外ではありません。かつての「一つの会社で長時間働き、上を目指す」という一本道のキャリアモデルは崩れ、育児、介護、個人の価値観の多様化が進んでいます。しかし、マネジメント層が昔の成功体験に縛られていたり、社内で多様な生き方や働き方が肯定されていなかったりすると、現場の社員は本音を押し殺し、孤立感を深めてしまいます。優秀な人材の離職を防ぐためには、トップダウンの評価だけでなく、多様な挑戦や両立の事例を社内でオープンに称賛・共有する仕組みが不可欠です。自社の組織や戦略を振り返るための問いかけ自社の評価制度や社内風土は、過去の「画一的な働き方・成果」だけに偏っていませんか？育児や介護など、ライフイベントと向き合いながら働く社員の「リアルなロールモデル」が社内に存在していますか？管理職が「昔のやり方」に固執せず、部下の多様な価値観に寄り添い、共に考える対話の場が持てていますか？#森と川に咲く花 #fm8739 #一宮市 #中小企業経営 #ロールモデル #働き方改革 #マネジメント #組織づくり #キャリア形成