【#91解雇】忍び寄る解雇の影、どうやって戦いますか？現役人事社員が解雇との闘い方教えます。

＝＝今回の内容＝＝突然ですが「クビです」って、ドラマの中だけの話だと思ってません？今回は“レコーディングダイエット”ばりに記録が命な「解雇」のリアルに切り込みます。ブラック経営者育成番組（嘘）『リケダン健康論』が、労働基準法とともに爆走。懲戒解雇・整理解雇・退職勧奨…って、その言い換え意味ある？怒りを鎮めて耳を傾けよ、これは労働者と経営者のための“解雇防衛スペシャル”。誰も得しない、でも誰も無関係じゃいられない。知って得する、知らずに泣く、「解雇の教科書」、ここに開講！＝＝ダイジェスト＝＝【00:00】イントロ爆走モード「ブラック経営者養成講座、始まります！」 冒頭から“ブラック経営者養成ポッドキャスト”と銘打ち、テーマはまさかの「従業員の合法的な解雇」。なかせこ激おこ。「健康リテラシーって何やったん！？」と混乱の幕開け。でも最終的には「突然の解雇から身を守る」をテーマに落ち着くという、いつもの（？）リケダン健康論スタイル。【02:30】解雇ってどんな種類があるの？現代の「クビ学」入門 「ダンボール持って会社から追い出される」ってイメージ、実はドラマの見すぎ？という話から、日本の解雇制度のリアルに突入。懲戒解雇、諭旨解雇、整理解雇、普通解雇――なんと4分類あるって知ってた？しかも、日本の「メンバーシップ型雇用」だと、そう簡単にクビにはできない仕組み。アメリカの“アットウィル”契約との違いも解説され、労働契約の奥深さに思わず「へぇ」連発。 【11:00】寝坊でクビ！？1976年のアナウンサー裁判で学ぶ“普通解雇”の壁 2回寝坊したアナウンサーが解雇された…が、実はそれ無効になったという衝撃の判例紹介。「人を起こす担当者」がいた話や、過去の勤務成績が良かったことなど、解雇の可否を左右する“周辺事情”が重要という話に。なかせこの「はい、クビ！」発言を軽くスルーしながら、社会通念って何ぞや？という哲学的問いへと誘う展開。 【17:30】解雇ステップ講座：レコーディングしない者、去るべし いよいよ“普通解雇”を正当化するための4ステップ講座へ。 ①問題行動の記録を残す ②注意指導の実施 ③配置転換などの改善努力 ④解雇予告 or 手当支払い つまり、「なんとなく気に入らん」じゃクビにはできない。全ては証拠、証拠、証拠。まさに“レコーディング解雇”。【23:00】退職勧奨という名の現代詰将棋：合法とグレーのあいだで 「即刻辞めてほしい」けどルールが追いつかない…。そんな時の裏技（合法）として登場するのが“退職勧奨”。1時間以内・密室NG・優しい言葉でじわじわ迫るスタイルって、まるで恋愛の駆け引きかよ。「窓際族」や「ブルシットジョブ」も登場し、笑いながらもゾッとする退職現場の実態。最後は「法律を知る者が勝つ」という金言で締め。ブラックにもホワイトにもなれる、それが知識。＝＝関連リンク＝＝公式番組HP ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://sites.google.com/view/rikedan/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠感想・質問フォーム⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://sites.google.com/view/rikedan/inquiry/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠番組X（旧Twitter）⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://twitter.com/rikedankenkou⁠⁠⁠⁠なかせこnote（レコーディングダイエット記録）⁠https://note.com/takachiro⁠うれしのnote（ポッドキャストの裏話）⁠https://note.com/kaz_nagasaki/m/m379b2748d761⁠＝＝出典＝＝労働基準法https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049労働契約法https://laws.e-gov.go.jp/law/419AC0000000128