EPISODE · Apr 2, 2023 · 37 MIN
93. エンジニア組織の熱量 w/ vaaaaanquish
from fukabori.fm
vaaaaanquishさんをゲストに、エンジニア組織の熱量とその重要性、熱量の高い組織の作り方などについて語っていただいたエピソードです。 話したネタ HRとして熱量を上げる エンジニア組織の熱量とは何か？ 技術とお金とハート 熱量はなぜ重要なのか？ 熱量が高い組織では何が起こるのか？ 反対に熱量が低い組織で起こること 熱量が低い組織で起こる典型的な症状 スタンスのない否定 と 無関心 熱量が伝播する、とは？ 停滞して良いことは会社においてはない 熱量が高い組織・チームをどうやって作るのか？ 個人としてやれること、組織としてやれること 実験的にやることを当たり前に 着火しているのか、消化しているのか定量的な指標でわかりにくい モチベーションサーベイと熱量との関連 マネージャーとして着火させるための行動 即時性の重要性 個人が「改善したい」というタイミングをどう拾い上げるか？ 人を入れ替えられない場合にどうする？ See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
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vaaaaanquishさんをゲストに、エンジニア組織の熱量とその重要性、熱量の高い組織の作り方などについて語っていただいたエピソードです。話したネタHRとして熱量を上げるエンジニア組織の熱量とは何か？技術とお金とハート熱量はなぜ重要なのか？熱量が高い組織では何が起こるのか？反対に熱量が低い組織で起こること熱量が低い組織で起こる典型的な症状スタンスのない否定 と 無関心熱量が伝播する、とは？停滞して良いことは会社においてはない熱量が高い組織・チームをどうやって作るのか？個人としてやれること、組織としてやれること実験的にやることを当たり前に着火しているのか、消化しているのか定量的な指標でわかりにくいモチベーションサーベイと熱量との関連マネージャーとして着火させるための行動即時性の重要性個人が「改善したい」というタイミングをどう拾い上げるか？人を入れ替えられない場合にどうする？ See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
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