Anfao: senza il talento delle persone non c’è futuro per il settore

È il messaggio di fondo emerso dall’assemblea generale dell’associazione che rappresenta le aziende italiane di occhialeria e lenti oftalmiche, tenutasi il 14 luglio scorso presso Palazzo Flangini a VeneziaDurante il tradizionale momento annuale di confronto e condivisione degli obiettivi e dei progetti tra le imprese associate la presidente Lorraine Berton, insieme alla squadra dell’associazione (nella foto), ne ha illustrato la visione strategica, per sostenere il settore in una fase di profonde trasformazioni, caratterizzata da nuovi equilibri economici, innovazione tecnologica e cambiamenti nelle dinamiche globali. «In uno scenario in cui il cambiamento è diventato la normalità, il compito di Anfao non è soltanto rappresentare le imprese, ma accompagnarle nella costruzione del futuro - ha dichiarato Berton - Oggi la competitività non dipende solo dalla capacità di reagire alla trasformazione, ma da quella di anticiparla aiutando le aziende a leggere i segnali contingenti, creando opportunità e condizioni affinché il nostro settore continui a essere protagonista sui mercati internazionali. Ed è proprio con questo obiettivo che dobbiamo prima di tutto dare valore alle persone e ai talenti: sono loro il vero motore di ogni impresa. Possiamo acquistare nuove tecnologie, aprire nuovi mercati, costruire nuovi stabilimenti, ma senza persone preparate, motivate e capaci di innovare, nessuna impresa può crescere».Nel corso della giornata è stata illustrata una panoramica delle principali attività e dei progetti che guideranno l'associazione nei prossimi mesi, costruiti attorno a cinque direttrici strategiche: persone, innovazione, mercati, cultura e visione, per accompagnare le imprese nell'affrontare le sfide di un contesto in continua evoluzione.Talent Bridging è il nuovo percorso promosso da Anfao per supportare le aziende dell'occhialeria nell'attrarre, sviluppare e trattenere i talenti, rispondendo alle attuali sfide del mercato del lavoro. Il programma prenderà il via il 15 settembre con il workshop Talent Magnet, dedicato all'attrattività delle imprese, all'analisi delle aspettative delle nuove generazioni e alle strategie di employer branding, con la testimonianza di Max Maiorino, calzolaio di Saronno che, grazie ai video su TikTok e Instagram, ha trasformato il suo antico mestiere in un'attività di successo. Il 27 ottobre si terrà Talent Sustain, incentrato sulle strategie per valorizzare le competenze, preservare il know how aziendale e fidelizzare i talenti. Seguirà il follow-up per accompagnare le aziende stesse nella messa a terra dei piani d'azione e condividere i risultati. L’iter si concluderà con un evento finale, alla presenza di uno special guest, durante Mido 2027 e un attestato dell'esperienza e delle competenze acquisite.