「あの人はヤバい」で止まる組織は、何を手放しているか？『上司をマネジメントする』（後編）#155

上司ガチャ／スキルと感情／「上司」がフィードバックを受ける機会／何を基準に上司に昇格させるか／「ヤバさ」と人間性を切り分ける／上司の側を指導する／「上司」の入学要件／自己評価と他者評価／スタイルの不一致【紹介書籍】『上司をマネジメントする』ジョン J.ガバロ、ジョン P.コッターhttps://amzn.asia/d/04WeY6xS【取りあげてほしい本のリクエストや、ご意見・ご感想はこちらまで】https://forms.cloud.microsoft/r/qmsGHCbXzd【株式会社コーポレイトディレクション（CDI）の情報】HP : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.cdi-japan.co.jp/採用HP：https://recruit.cdi-japan.co.jp/X (Twitter) : @cdi_prオンライン読書会「考えて語る図書室『ぶらりライブラリ』」を月次開催しています！：https://cdi-no-toshoshitsu.peatix.com/【出演者】小川 達大（おがわ たつひろ） 株式会社コーポレイトディレクション / 代表取締役, Managing Director阿部 紘之（あべ ひろゆき） 株式会社ACES / ディレクター杉山 真実（すぎやま まなみ） フリーランスMC