Аутисты не подвержены когнитивному искажению

Исследование эффекта Даннинга-Крюгера у аутичных людей   В 1999 году психологи Крюгер и Даннинг описали любопытный когнитивный феномен: чем хуже человек справляется с задачей, тем выше он склонен оценивать свои способности. Этот эффект, названный в их честь, имеет две стороны. С одной — «двойное бремя» некомпетентности: вам не хватает не только знаний, но и способности заметить их нехватку. С другой — эксперты часто недооценивают себя, полагая, что задача, лёгкая для них, столь же легка и для остальных. Исследование — Reduced Susceptibility to the Dunning-Kruger Effect in Autistic Employees https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/41221597/   Его заголовок «Сниженная подверженность эффекту Даннинга-Крюгера у трудоустроенных аутичных людей» вызвал волну обсуждений. Заголовки запестрели словами о «суперспособности» аутистов избегать когнитивных искажений.   Участников разделили на три группы в зависимости от реального количества правильных ответов: низкий, средний и высокий результат. Визуально картина выглядела предсказуемо: те, кто справился хуже, переоценивали себя сильнее, а те, кто справился лучше, были ближе к реальности. Группа, идентифицировавшая себя как аутичная, в целом оценивала свои результаты скромнее, чем контрольная. Именно этот сдвиг и стал основой для громких заголовков.   Однако, когда исследователи проверили, действительно ли аутичные участники менее подвержены самому эффекту Даннинга-Крюгера — то есть отличается ли форма связи между реальным результатом и самооценкой в двух группах, — статистически значимого различия обнаружено не было. Кривая была одинаковой. Аутичные участники просто последовательно ставили себе более низкие оценки, независимо от того, насколько хорошо они справились с заданием. Это не более точная самооценка. Это систематическая недооценка себя.   Результат, который действительно заслуживает внимания, — это не мифическая «защита от самоуверенности», а последовательный сдвиг в сторону занижения собственной оценки. Аутистичные участники исследования систематически недооценивали себя. Это не суперсила, это тревожный звоночек. В профессиональной среде недостаток уверенности не помогает карьере, не способствует лидерству и не укрепляет позиции на переговорах. Он заставляет молчать, когда нужно высказаться, и сомневаться, когда нужно действовать.   Аутистичные люди не нуждаются в мифах о своих «суперспособностях», чтобы заслуживать уважения и поддержки. Им нужны честные, взвешенные исследования, которые не завышают и не занижают планку, а просто описывают реальность во всей её сложности.   Читать всю статью  https://barbaraaspie.ru/dankrug/   Автор -  Барбара Аспи, специалист по благополучию аутистичных взрослых   🫂 https://barbaraaspie.ru/zakritiyclub Клуб Психологического Здоровья Аутиста   #аутист #аутизм #аутистичность #нейроотличие #нейроразнообразие