Avanza el nuevo sindicado independiente en Nogales: entrevista con Francisco Cota, secretario general del Sindicato OYM

En 2023, un grupo de trabajadores de la empresa maquiladora Amphenol Optimize México, S.A. de C.V. fue despedido injustificadamente. Los afectados denuncian que los despidos se debieron a la organización de los trabajadores para conformar un sindicato independiente. Ante esta situación, el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRM) del Acuerdo Estados Unidos–México–Canadá (T-MEC) emitió un plan de remediación para atender la violación a los derechos laborales, entre cuyos puntos destaca la reinstalación de nueve trabajadores, con el pago de salarios caídos y beneficios completos. En entrevista en vivo para La Boca Nostra, Francisco Cota, secretario general del sindicato, detalló que estas remediaciones aún se encuentran en proceso, ya que, aunque en el comunicado se señala la existencia de un acuerdo entre ambos gobiernos, el sindicato no ha recibido el plan de remediación por parte del gobierno mexicano. Por otro lado, el plan de remediación también establece que la empresa debe actualizar su declaración y directrices de neutralidad, socializarlas con el personal y reafirmar la libertad sindical de los trabajadores, además de instalar un mecanismo de denuncia anónimo y confidencial. De acuerdo con el secretario general, algunas de estas acciones ya han sido implementadas. Finalmente, Cota denunció que durante capacitaciones impartidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, funcionarios de la institución invitaron a los trabajadores a no integrarse al sindicato independiente, además de advertir que el uso del RRM podría poner en riesgo la permanencia de las empresas en el país, afirmación que el dirigente sindical calificó como falsa.