Badanie 360 stopni: Feedback, który buduje lidera

Odkryj, jak badanie 360 stopni może zrewolucjonizować Twoje podejście do przywództwa i zarządzania🔹 Sprawdź nasz Trening liderski: ⁠https://effectiveness.pl/szkolenia/dla-menedzerow/⁠ W dzisiejszym odcinku podcastu omawiam badanie 360 stopni - narzędzie, które jest kluczowe dla rozwoju kompetencji menedżerskich i postawy liderskiej. Rozprawiam się z najpopularniejszymi mitami na temat tego badania i wyjaśniam, dlaczego nie jest to zwykła ocena, a cenne źródło informacji zwrotnej.Dowiesz się:• Czym naprawdę jest badanie 360 stopni i jak działa w praktyce• Jak odkryć "ślepe punkty" w Twoim przywództwie, których nie jesteś świadomy• Dlaczego informacja zwrotna z różnych źródeł jest niezbędna dla Twojego rozwoju• Jak wykorzystać wyniki badania do budowania lepszych relacji z zespołem.Pokazuję również, jak w Effectiveness łączymy badanie 360 z analizą DISC-D3, aby nie tylko wiedzieć JAK jesteś postrzegany, ale również DLACZEGO tak się dzieje.🔹 Ocena 360 stopni – określ profil lidera, który doprowadzi zespół do sukcesu: ⁠https://effectiveness.pl/testy-i-badania/ocena-360/⁠ 🔸 Strona WWW: ⁠https://effectiveness.pl/⁠ 🔸 LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/annasarnackasmith/⁠⁠⁠⁠ 🔸 E-mail: ⁠[email protected]⁠ Rozdziały tego odcinka:(00:00) Wprowadzenie do badania 360 stopni(01:20) Czym jest badanie 360 i jego cel(02:46) Mit: Badanie 360 to narzędzie oceny(03:33) Mit: Doświadczeni menedżerowie nie potrzebują 360(05:19) Jak badanie 360 poszerza pole widzenia(07:03) Badanie 360 Indicator i DISC-D3 w praktyce(08:44) Dlaczego potrzebujemy opinii z różnych stron(10:33) Mit: Pracownicy wykorzystają badanie przeciwko szefowi(12:12) Mit: Badanie 360 służy do szukania błędów(13:16) Jak wykorzystać wyniki badania w zespole(15:02) Podsumowanie i zaproszenie do kontaktu#badanie360stopni, #rozwójlidera, #przywództwo, #kompetencjemenedżerskie, #feedbackwpracy, #zarządzaniezespołem, #HRnarzędzia, #efektywnośćlidera