Best of: Design Thinking für den Kulturwandel: So entsteht eine echte Innovationskultur

Kannst du Innovationskultur managen? Nicht wirklich. Aber du kannst sie gemeinsam gestalten.In dieser Folge verbindet Bianca zwei ihrer Herzensthemen: Design Thinking und Innovationskultur. Und sie zeigt, warum die Kombination der beiden so kraftvoll ist – gerade wenn es darum geht, echten Kulturwandel in Organisationen zu ermöglichen.Der Ausgangspunkt: 52 % der Menschen in Organisationen fühlen sich beim Entwickeln und Umsetzen von Ideen nicht unterstützt. Das zeigt eine Umfrage von Gijs van Wulfen mit über 700 Antworten. Das berühmte Nein – kein Budget, keine Zeit, kein Business Case – prägt, wie Menschen mit ihren Ideen umgehen. Und wer lange genug gegen eine Wand läuft, hört irgendwann auf.Bianca erklärt in dieser Folge, wie Design Thinking als Haltung und Vorgehensmodell genutzt werden kann, diese Kultur gemeinsam mit den Mitarbeitenden zu gestalten – strukturiert, menschenzentriert und iterativ.Die versteckten Culture Hacks im Design Thinking:Wer diesen Prozess durchläuft, verändert nicht nur die Kultur – sondern auch die Haltung. Empathie entwickelt sich, Prototyping wird zum Mindset Changer und iteratives Arbeiten wird zur Gewohnheit.Du lernst in dieser Folge:Was eine Innovationskultur wirklich ausmacht – Können, Wollen, DürfenWarum Mitarbeitende die Kundinnen und Kunden des Kulturwandels sindWie ein Culture Hackathon konkret aussiehtWas das Design Driven Innovation Culture Lab (D-Club) ist und wie es funktioniert