Bilan de compétences - Comment choisir son conseiller ?

 Lors de mes webinaires intitulés « réussir votre bilan de compétences », je me rends compte qu’un nombre important de bénéficiaires négligent cette question essentielle et passe à côté de leur BC à cause d’une erreur de casting.       Bienvenue dans le RDV avec votre carrière. Je suis Jennyfer Montantin, RH et Coach carrière au sein du cabinet Blossom Talents.   La question du jour : comment choisir son conseiller BC ?     Vous allez passer jusqu’à 24 heures avec votre conseiller, lui partager des aspects personnels et parfois intimes de votre parcours de vie professionnelle et de votre parcours personnel.   Mieux vaut donc savoir s’il s’agit de la bonne personne pour vous accompagner dans votre carrière.   Voici 3 questions qu’il faut absolument poser au moment de votre recherche de conseiller :  1. Comment faites-vous pour enchainer les bilans de compétences au quotidien ?   La question est peu provoc, mais elle a le mérite d’identifier si vous êtes face à de grosses machines qui enchainent les bénéficiaires à longueur de journée ou si vous êtes dans un contexte plus personnel où vous allez être un bénéficiaire identifié, chouchouté et considéré, car la priorité sera donnée à la qualité de l’accompagnement plutôt qu’à la quantité de clients.     2. Lesquelles de vos qualités seront utiles à ma démarche ?   Cette question est intéressante, car elle va vous donner 2 indications :   La compréhension de votre profil et de votre besoin par votre conseiller.   Sa capacité à se projeter dans un accompagnement personnalisé.     3. Comment allez-vous me faire progresser lors du bilan ?  J’adore cette question, car elle informe sur les méthodes d’apprentissage qui, pour moi, doivent être adaptées à chaque bénéficiaire. Du coup, cela vous permet ou non de vous projeter dans la méthode proposée.   Personnellement, j’accompagne aussi bien sur des métiers de bureau que des métiers manuels. Vous imaginez bien que les compétences existantes dans chacun de ces profils sont différentes et qu’il faut apporter un cadre dans lequel le bénéficiaire peut progresser en toute confiance.         4. Allez, une petite dernière pour la fin : êtes-vous spécialisé dans un type de BC en particulier ?   Comme j’aime le rappeler, quand on a mal aux dents, on va chez un dentiste et non chez son généraliste. Ayez la même logique : certains conseillers sont spécialistes de la fin de carrière, la reconversion, de création d’entreprise… Si vous avez déjà un objectif précis, allez vers un spécialiste.      Vous avez maintenant 4 bonnes questions à poser à votre conseiller ! Vous êtes prêt à passer à l’action.   Dites-vous bien que, pour bien choisir votre conseiller, il faut pouvoir comparer idéalement  entre 2 à 3 professionnels. Ces échanges, généralement de 20 à 40 min, sont gratuits. Ne vous en privez pas.   Si vous souhaitez réserver le vôtre avec moi, le lien vers mon agenda est dans la description.     Gardez bien en tête : vous pouvez faire bouger votre carrière dès maintenant.  Prenez votre RDV Agenda     Découvrir les offres   🎧 Bonne écoute 🎧 Jennyfer Montantin Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.