Bilan de compétences : Dans quoi je mets les pieds ?

Le bilan de compétences, on en fait et l’on en parle depuis plus de 30 ans. Chaque année, ce sont des dizaines de milliers de travailleurs qui se lancent dans cette aventure.  Le Bilan de compétences est un outil incontournable de la formation qui permet de clarifier son passé, son présent et futur professionnel.      Bienvenue dans le RDV avec votre carrière.  Je suis Jennyfer Montantin, RH et Coach carrière au sein du cabinet Blossom Talents.    Dans quoi met-on les pieds quand on parle de bilan de compétences ?   C’est la question que toute personne qui veut se lancer dans l’aventure bilan de compétences devrait se poser.   Voici 3 incontournables à connaitre :  1. Tout d’abord, un bilan de compétences, c’est une aventure qui dure entre 2 mois et 4 mois pour être efficace. On peut bien évidemment l’étaler sur 12 mois, mais je vous le déconseille, pour rester impliquer tout au long du parcours. Prenez le temps de choisir un moment où vous pourrez vous impliquer de façon constante. Pour certains bénéficiaires, ça va être en période d’activité réduite de leur entreprise, pendant un congé maternité ; pour d’autres, en période de chômage. Bref, vous comprenez l’idée.     2. Ensuite, le nombre d'heures d’accompagnement avec un conseiller est de 24 heures maximum. Il faut bien intégrer qu’en dehors du temps passé avec votre conseiller, il y a une part de travail personnel important. J’ai coutume de dire qu’il faut prévoir, à minima, 2 fois le temps du nombre d’heures de votre accompagnement. Si vous avez opté pour un BC de 15 heures, dans ce cas, prévoyez 30 heures de travail personnel.      3. Entrer en bilan de compétences, c’est aussi accepter 2 aspects fondamentaux de la démarche :      Faire un bilan de compétences, c’est aussi lever le voile sur une partie de sa vie personnelle. La vie professionnelle, personnelle et la vie sociale sont liées. On est à 100 % dans une approche globale et plus précisément, d’une approche systémique.  Faire un bilan de compétences, c’est quelque part accepter de passer par les différentes phases du changement qui peuvent déstabiliser certains bénéficiaires. Le changement fait peur.  Pourtant, il estbénéfique quand on prend le risque de le vivre comme une étape de transformation.     Si malgré ces 3 incontournables, vous êtes toujours curieux, motivé et souhaitez me parler de vos objectifs professionnels, le lien vers mon agenda est dans la description.  Croyez-moi, vous pouvez faire bouger votre carrière dès maintenant !   Je prends RDV : Agenda  Découvrir l'offre bilan de compétences    🎧Bonne écoute🎧  Jennyfer Montantin Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.