[Boekrecensie] Hiring for Diversity (Arthur Woods) Boeksamenvatting.

Hiring for Diversity (Arthur Woods) - Amazon Netherlands Store: https://www.amazon.nl/dp/1119800900?tag=9natreedutch-21 - Amazon Belgium Store: https://www.amazon.com.be/dp/1119800900?tag=9natreebelgium-21 - Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Hiring-for-Diversity-Arthur-Woods.html - Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/hiring-for-diversity-the-guide-to-building-an/id1643350883?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree - eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Hiring+for+Diversity+Arthur+Woods+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1 - Lees meer: https://dutch.9natree.com/read/1119800900/ #EqualHiringIndex #diversiteitsdoelen #inclusievesourcing #gestructureerdeselectie #eerlijkearbeidsvoorstellen #HiringforDiversity Hiring for Diversity van Arthur Woods en Susanna Tharakan is een praktische managementgids over eerlijker en inclusiever werven en selecteren. Het boek richt zich op organisaties die niet willen blijven steken in algemene steunverklaringen voor diversiteit, maar hun personeelsbeleid daadwerkelijk willen aanpassen. De auteurs, beiden werkzaam op het snijvlak van diversiteit, inclusie en talentstrategie, behandelen recruitment als een keten van keuzes. Die keten begint bij de manier waarop een organisatie naar ondervertegenwoordigde groepen kijkt en loopt door tot sourcing, selectie, het aanbod en de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor resultaten. De kern is dat meer diverse instroom niet ontstaat door één losse interventie, zoals een andere vacaturetekst of een extra vacaturekanaal. Er is een samenhangende strategie nodig, met heldere doelen, meetbare processen en gedrag van leidinggevenden en recruiters dat daarbij past. Het boek combineert onderzoek, lessen uit werkgeverspraktijken en het Equal Hiring Index kader. Daarmee is het vooral een toegankelijke handleiding voor mensen die inclusiever willen aannemen zonder de complexiteit van organisatieverandering te negeren.