【採用の本質とは？】 「スペックで選んで、価値観で揉める」負のループを断ち切る。経営の脳汗ラジオ #6

「経営の脳汗ラジオ」第6回！ 冒頭は、サイトウさんが8年前から毎月欠かさず続けている、鹿島神宮への「100回参拝」という驚きの習慣からスタートします。 凛とした空気の中で自分と向き合う時間は、もはや経営者にとっての「サウナ」のようなものだといいます。本題のテーマは、多くの組織を悩ませる「採用」です。「代わりがいないから、辞められたら困る」という恐怖心から、スキルは高いが価値観の合わないメンバーを抱え込み、組織を停滞させてしまったコバタクの生々しい失敗談を告白。「スペックで選んで、価値観で揉める」という中小企業が陥りがちな負のループをどう断ち切るべきかを議論します。組織の土台となる「同質性（共有する価値観）」と、個性を生かす「異質性」のバランスなど、今回も脳に汗かく実践論をお届けします。 【今回の聴きどころ】 「スペック重視」の採用が招く悲劇。技術力は高くても、挨拶や対話といった「価値観」のズレがなぜ致命傷になるのか タリーズでの直感と適性判断。エンジニア志望の応募者をディレクターへ抜擢し、クライアントから絶大な信頼を得るまでに至った舞台裏 「どんな時に仕事が楽しい？」。サイトウさんが面接で必ず投げかける、相手の「譲れない価値観」を見抜くための質問 「同質性」の上に成り立つ「異質性」。自由な個性を発揮させるために、なぜ組織には「同じ価値観の土台」が必要なのか 【パーソナリティ紹介】 🎤 小林 拓馬（こばやし たくま） 株式会社CREBAR FLAVOR. 代表取締役（10期目） 栃木県宇都宮市を拠点にするWEB制作会社。 🔗 https://cfv.co.jp/ 🎤 齋藤 恵一（さいとう けいいち） 株式会社アオイパートナーズ代表取締役（20期目） 地域の中小企業向けに、経理財務や組織運営の経営コンサルティングを行う。 🔗https://aoi-p.jp/ 【次回の配信予定】 2026年4月16日 【お便り・ご相談募集中！】 番組では、リスナーの皆様からのご感想や「経営のお悩み」「脳汗エピソード」をお待ちしております。ぜひ以下のフォームからお気軽にお送りください！ 📩 メッセージフォームはこちら 🔗https://forms.gle/BPcWNXGrcCTR5AhD7