採用の裏側をお見せします！人事不在で100名規模まで拡大したUbie全社採用のススメ

今回は、Ubie株式会社で採用人事不在のなか100名規模まで採用活動を推し進めてきたキーマンのおひとり、そのぴーさんとのディスカッションです。メンバーに採用当事者になってもらうためのユニークな試み。そして、採用人事がいないなか、なぜここまで組織拡大ができたのか、その秘訣を伺いました！これから採用活動を加速させたい経営者や採用責任者が、人事不在でも採用加速させるために抑えるべきヒントが詰まったエピソードです。ぜひ、聞いてみてください。  【shownotes】  そのぴーさんがUbieに入社した背景 採用人事不在の理由 ・未経験でも面接力がアップする工夫 ブラックボックス化しないよう面接で気をつけていること 採用人事不在だから生まれた強み 当事者になってもらうためのユニークなオファーレター 人事不在の弱点を補う戦略・経営者が採用活動で欠かせないもの 【出演者】 そのぴー 大小IT企業でエンジニア採用や組織開発の業務に従事した後、2019年よりUbieに入社。 カルチャー浸透の仕組み作りをはじめ、OKR、ホラクラシー、オンボーディングなどの業務に従事。採用活動については、いちメンバーとして取り組みつつ、全社員が採用に取り組める土台形成に勤しんでいる。  楠田 司 2015年より、JAC RecruitmentにてIPO前後のWEBスタートアップ特化の人材紹介チーム立ち上げ時に参画。主にVCキャピタリスト、エンジェル投資家との連携をおこないコンフィデンシャル求人を対応。IPO前のスタートアップ企業へのCXO、BizDev、セールス系ミドルアッパー層の転職をサポート。2019年9月にALL STAR SAAS FUNDのTalent Partnerに就任。投資先企業の人材紹介、SaaSキャリアイベント運営、採用広報支援などを担当。 ▶︎ SaaS Talent Network:SaaSスタートアップのハイクラス転職コミュニティ