Capitale umano, tecnologia e futuro: come cambiare (in meglio) le nostre aziende

Nuove competenze in azienda ma anche formazione permanente e adeguata organizzazione delle risorse umane sono i punti di forza attraverso i quali gli imprenditori possono imprimere un nuovo passo all’azienda rendendola attrattiva per i giovani talenti e forte nel trattenere i dipendenti.Un valore non di poco conto in un periodo nel quale non si parla d’altro che di grandi dimissioni, fuga dei cervelli all’estero, quiet quitting e mismatch occupazionale. Ne parliamo con Luca Giustiniano, professore Ordinario di Organizzazione Aziendale e Prorettore per Organizzazione e Faculty all’Università Luiss Guido CarliDiventa un supporter di questo podcast: https://www.spreaker.com/podcast/economia-e-lavoro-parliamone-chiaro--5088390/support.