CAPSULA LEGAL PM: ¿Qué derechos tenés en el período de prueba laboral?

Entraste a trabajar. Todo iba bien. Y de un día para el otro llegó el telegrama: despido en período de prueba, sin causa, sin explicación. Y te dijeron que así funciona, que en esos primeros meses el empleador puede hacer lo que quiera.No es así.El período de prueba tiene reglas precisas — y hay trabajadores que tenían derecho a cobrar indemnización y nunca lo supieron.En esta cápsula de Legalmente Conectados, el podcast de Ávila Camps y Guerrero Kampf Abogados, Pilar y Agustín desglosan uno de los períodos más mal entendidos del derecho laboral argentino:— Cuánto dura realmente el período de prueba hoy, con la reforma de la Ley 962/2024— Qué obligaciones tiene el empleador desde el primer día: registración, aportes, ART— Por qué el preaviso de quince días es obligatorio incluso en el período de prueba — y qué pasa si no se otorga— Qué ocurre si el empleador despide a un trabajador que no estaba registrado— Cuándo un despido "sin causa" durante el período de prueba es en realidad un despido discriminatorio— El fallo González Emanuel Emiliano contra Cavitral S.A.: un trabajador accidentado, dado de alta, y despedido dos días después — la Suprema Corte de Mendoza lo declaró discriminatorio— El estándar Pellicori de la Corte Suprema de la Nación: qué tiene que probar el trabajador y qué tiene que probar el empleadorSi entraste a un trabajo nuevo, si tenés gente a cargo, o si estás en recursos humanos: esta cápsula es para vos.#LegalmenteConectados #DerechoLaboral #PeriodoDePrueba #DerechoArgentino #PodcastLegal #ArgentinaLegal #SaberEsDerecho