Change-Maker BNP Paribas: Vereinbarkeit als strategischer Erfolgsfaktor

In Zeiten der Transformation ist es von Bedeutung, dass gerade Unternehmensgruppen mit globaler Reichweite Verantwortung im Wandel übernehmen und diese nach innen und außen mit Leben füllen. Mit den wirtschaftlichen Veränderungen geht auch ein neues Selbstverständnis in Vereinbarkeitsfragen der Beschäftigten und Bewerber*innen einher. Wie dieser Verantwortung als Organisation und dem neuen Selbstverständnis von Beschäftigten und Bewerber*innen begegnet werden kann, besprechen wir in der neuen Folge unseres Podcasts „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“ mit Isabell Galvagni, Senior Specialist People Care aus dem Team Diversity, Inclusion & People Care Germany & Austria bei BNP Paribas. BNP Paribas ist eine der führenden europäischen Banken mit internationaler Reichweite und 16 Standorten allein in Deutschland. In den letzten Jahren ist die Unternehmensgruppe stetig gewachsen und die Standorte sind enger zusammengerückt. Seit 2017 nutzt BNP Paribas das audit berufundfamilie zur (Weiter-)Entwicklung der eigenen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik für ihre 6.000 Beschäftigten. Wir sprechen mit Isabell Galvagni darüber, wie das audit berufundfamilie zu einer Veränderung von Mindset und Unternehmenskultur beigetragen hat und dadurch die Themen Vereinbarkeit und Vielfalt deutlich sichtbarer geworden sind.