человек-оркестр: как собрать резюме, чтобы не запутать рекрутера

искали себя, брались за всё подряд, работали сразу в нескольких сферах, а теперь кажется, что ваш опыт слишком хаотичный? в этом выпуске рассказываю, как грамотно упаковать разносторонний опыт и сделать его вашей супер-силой.в международном найме это действительно может сбить с толку. зарубежные рекрутеры привыкли к чётким, логичным карьерным трекам, где рост и специализация видны сразу.если в резюме намешано всё: маркетинг, дизайн, аналитика, фриланс, своё дело — рекрутер просто не понимает, на какую роль вас рассматривать. это не значит, что ваш опыт плохой, но его нужно правильно подать, чтобы показать вашу ценность, а не растерянность.основные блоки выпуска:главная цель: как определить, какой опыт показать, а что лучше оставить за кадромкрасная нить: как объединить разные роли и создать единый карьерный трекгруппировка по навыкам: почему стоит упаковывать опыт не по должностям, а по компетенциямвыделение ключевых проектов: что действительно важно включить в резюмедополнительный опыт: как грамотно оформить сайт-проекты и волонтёрстворазносторонний опыт — это ваша сила, если его правильно структурировать. в этом выпуске вы узнаете, как сделать резюме понятным и убедительным для международного рынка.записывайте чек-лист и начинайте адаптировать свой карьерный путь :) международный формат CV и как работает ATS https://t.me/whynotremote/638резюме, которое не читают: 3 типа слов, которые нужно вычеркнуть https://t.me/whynotremote/810разбор блоков резюме: https://t.me/whynotremote/694разбор ошибок и советов по ATS-friendly резюме: https://t.me/whynotremote/645— берегу ваши классные офферы,Настя💙мои социальные сети:➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/➝ telegram канал t.me/whynotremote➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open👉 сотрудничество: [email protected]