出世する人と、キャスティングされる人の共通点

今日はね、ラジオや番組にキャスティングされる人と、ビジネスで出世する人って、実はかなり共通点があるんじゃないかなっていう話をしたいと思います。どちらも、結局は「選ばれる人」なんですよね。みんながみんな番組に呼ばれるわけじゃないし、みんながみんな課長や部長になれるわけでもない。自分は以前、事業部長として人を評価する側にもいたし、今はラジオのプロデューサーとして、誰を番組に呼ぶかを考える側にいます。その両方をやってきて、共通しているなと思うのが、期待値なんです。期待値って何かというと、「この人なら、こういうことをしてくれそうだな。」っていう、周りからの期待ですよね。例えば、芸人さんだったら、面白いコメントをしてくれそう。アシスタントだったら、周りを見ながら、いいタイミングでアシストしてくれそう。舞台だったら、この人が出ることで、お客さんを呼んでくれそう。ビジネスだったら、「この人を課長にしたら、売上を伸ばしてくれそう。」「後輩を育ててくれそう。」「チームをまとめてくれそう。」そういう期待があって、人は選ばれるんですよね。で、大事なのはここからです。その期待に応えたら、次の期待値が上がる。期待を上回ったら、「またこの人にお願いしたい。」ってなる。逆に、期待していたことをやってもらえなかったら、次からその人への期待値は下がります。これ、キャスティングでも本当に同じです。例えば、ラジオ番組でアシスタントをお願いするとします。でも、アシスタントって一言で言っても、番組によって求めるものは全然違うんですよ。にぎやかにツッコミを入れてほしい番組もある。逆に、あまり前に出ずに、アナウンサーのように淡々と進行してほしい番組もある。だから、自分が何をやりたいかだけじゃなくて、「この番組では、自分に何を期待されているんだろう。」って考えることが、すごく大事なんです。ここが難しいところで。せっかくキャスティングされたら、自分の存在感も出したいじゃないですか。でも、出しすぎると、番組全体のバランスが崩れることもある。だから、どのくらい自分を出すのか。どこでは一歩引くのか。この塩梅を読める人って、やっぱりまた呼びたくなるんですよね。もう一つ、すごくリアルな話をすると、フォロワーが多い人をキャスティングするとき。番組側は、その人がSNSでも告知してくれることを期待している場合があります。舞台だったら、チケットを買ってくれるお客さんを呼んでくれるかもしれない。番組だったら、新しいリスナーを連れてきてくれるかもしれない。そこも含めてキャスティングすることって、実際にあるんですよ。だから、出演が決まったのに全然告知してくれないとなると、「あれ、そこも期待してたんだけどな。」ってなることがある。逆に、こちらが思っていた以上に告知してくれて、番組も盛り上げてくれたら、「ありがたいな。またお願いしたいな。」ってなる。これが、プロデューサー側の期待値です。でも、もう一つあります。リスナーや観客からの期待値です。例えば、好きなタレントさんがラジオに出ると聞いたら、ファンはその人らしい話を聞きたいですよね。いつもの魅力が見たい。その人だからこそ出てくる言葉を聞きたい。なのに、すごく無難に進行して終わってしまったら、「なんか、いつもの良さが出てなかったな。」ってなるかもしれない。だから、選ばれ続けるためには、複数の期待値を見ないといけないんですよね。プロデューサーは何を期待しているのか。リスナーは何を期待しているのか。そして、自分はその中で何を求められているのか。これ、会社でもまったく同じだと思います。上司は、自分に何を期待しているのか。部下は、どんな上司でいてほしいと思っているのか。同僚は、自分にどんな役割を求めているのか。そこを理解して、一つずつ期待を上回っていく。そうすると、上からも選ばれるし、下からも選ばれる。番組だったら、プロデューサーからも選ばれるし、リスナーからも求められる。選ばれる人って、自分が何をしたいかだけを考えている人じゃなくて、相手が自分に何を期待しているのかを、ちゃんと見ている人なんじゃないかなと思います。今やっている仕事や役割で、「自分は、何を期待されているんだろう。」一度考えてみると、次に選ばれるためにやることが、結構見えてくるかもしれません。選ばれる人には、理由がある。エダコDXでした。