Comment repartir de zéro à 40 ans et construire un business aligné et rentable | Pascale Hardy-Amargil | Déclic 375

À 40 ans, Pascal Hardy pensait avoir tout fait "comme il faut" :- Des postes prestigieux chez BMW, Virgin Megastore et Club Med- Une carrière dans le marketing, la pub et la transformation digitale- Des équipes, des budgets, des résultatsMais un jour, on lui dit :“Tu es périmée.”Plus de titre.Plus de certitudes.Juste un vide… et une colère froide.Ce jour-là, un déclic.Elle décide de ne plus laisser les autres définir sa valeur.Elle crée Yes We Are : un cabinet engagé sur les questions de diversité, d’inclusion et de performance humaine.6 ans plus tard, elle accompagne Porsche, Clarins, Enedis…Et prouve qu’on peut transformer une blessure en levier stratégique.Dans cet épisode, vous allez découvrir :Le choc brutal qu’elle a vécu à 40 ansComment elle est passée de directrice corporate à entrepreneure engagéeCe que les entreprises perdent en écartant les talents “trop vieux”Pourquoi la diversité n’est pas une tendance mais un moteur de croissanceSon regard sur le management, l’intergénérationnel et le “care”Ce qui a tout changé : revenir aux chiffres pour faire décoller sa boîteUn épisode qui fera écho à tous ceux qui doutent.À ceux qu’on a jugés trop âgés, trop différents, trop humains.Si vous avez aimé ce podcast, je vous invite à vous abonner pour ne manquer aucun de nos prochains épisodes.Pensez aussi à mettre 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préférée et à nous laisser votre avis !Enfin, si vous avez des questions ou des sujets spécifiques que vous aimeriez que j’aborde dans un futur épisode, n’hésitez pas à m’en faire part.Site officiel du Podcast Le Déclic : https://podcastledeclic.fr/Compte Instagram : www.instagram.com/podcastledeclicCompte TikTok : www.tiktok.com/@podcastledeclicCompte LinkedIn : www.linkedin.com/company/podcast-le-declic-alec-henry/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.