Complémentarité de personnalité : savoir identifier ce qui fait réussir une équipe

Pourquoi certains associés, cofondateurs, membres de COMEX, performent ensemble pendant des années quand d'autres finissent par s'essouffler ou entrer en conflit ?Une histoire de compétences ? Ou de complémentarité ?Dans cet épisode, Chloë Touati et Philippe Lafon explorent un sujet souvent négligé dans les recrutements et les nominations stratégiques : la complémentarité de personnalité entre les personnes.Et son impact sur la réussite des équipes stratégiques.Si les entreprises évaluent généralement les compétences, l'expérience ou l'adéquation culturelle d'un candidat, elles accordent encore peu d'attention à la qualité de la relation qui se construira entre deux personnes amenées à travailler étroitement ensemble.Dans cet épisode, Chloë et Philippe partagent des clés concrètes pour identifier les zones de risque, construire des collaborations durables et intégrer cette dimension relationnelle dans les processus de recrutement et d'onboarding.Ensemble, ils abordent notamment :👉 Pourquoi le "fit" entre deux personnes est souvent le grand oublié du recrutement👉 Les différences entre conflits de valeurs et manque de complémentarité opérationnelle👉 Comment évaluer la complémentarité à travers les valeurs, les rôles psychologiques et les comportements sous pression👉 Les quatre dimensions de complémentarité identifiées par la Harvard Business Review👉 Pourquoi l'onboarding doit aussi préparer la relation et pas seulement la prise de poste👉 Comment appliquer cette logique de complémentarité à notre utilisation de l'intelligence artificiellePour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KULes ressources bonus des invités : ⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠