The Talent Podcast

Une vraie culture data peut rendre les RH plus stratégiques, plus humaines et plus influentes. Et l’invitée de cette semaine a pu l’expérimenter par elle-même.Dans cet épisode, Chloë reçoit Fabienne Astier, Global Head of Talent chez Ipsen, pour parler d’un sujet devenu incontournable en RH : la culture de la donnée.Elle explique comment une approche fondée sur les données peut renforcer le rôle stratégique des RH, de l’anticipation des besoins en compétences jusqu’au pilotage du recrutement, en passant par l’analyse de la culture d’entreprise et de l’efficacité des équipes.Avec Chloë, elles abordent notamment :👉 Ce que signifie vraiment la data centricity en RH👉 Comment le Strategic Workforce Planning aide à anticiper les transformations👉 Pourquoi la donnée renforce la crédibilité du DRH auprès du Comex👉 Les KPI essentiels pour piloter efficacement le recrutement👉 Comment analyser la culture et les comportements organisationnels réels👉 L’usage de l’IA pour améliorer la qualité du feedback managérial👉 L’importance de l’éthique, de la transparence et de la pédagogie dans l’usage des donnéesPour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KULes ressources bonus des invités : ⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠

Comment utiliser l’IA pour améliorer la pratique de l’assessment sans perdre ce qui en fait la valeur ?Dans cet épisode, Chloë Touati et Philippe Lafon explorent l’impact concret de l’IA sur l’évaluation des talents, entre opportunités d’augmentation et points de vigilance.Ensemble, ils abordent notamment :👉 Le rôle de l’IA comme facilitateur et augmentateur dans l’assessment👉 Les trois fondamentaux nécessaires pour encadrer son utilisation👉 Les principaux risques qu’elle présente et comment s’en protéger👉 Les erreurs à ne pas commettre en intégrant l’IA dans votre pratique👉 Les opportunités offertes en matière de personnalisation et de simulations👉 Les priorités pour les directions RH face à l’essor de l’IAPour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KULes ressources bonus des invités : ⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠

L’IA est-elle en train de redéfinir notre manière de décider en entreprise… et le rôle même des dirigeants ? Dans cet épisode, Chloë reçoit Eric Hazan, Founding Partner chez Ardabelle Capital et co-auteur du livre “Faut-il encore décider ?” avec Olivier Sibony.Ensemble ils parlent de la transformation d’un leadership dont la collaboration avec l’intelligence artificielle devient une compétence clé.Avec Chloë, ils explorent notamment :👉 Comment le rôle du leader évolue face à une IA plus performante sur l’analyse👉 La grille de lecture pour comprendre comment répartir les décisions entre humains et machines👉 La cartographie des décisions : entre territoires conquis par l’IA, zones interdites et espaces de codécision👉 Le concept de “pardon asymétrique” face aux erreurs humaines vs algorithmiques👉 Le déplacement du pouvoir vers ceux qui définissent les règles et les métriques des systèmes👉 L’impact de l’IA sur les métiers juniors et comment la formation des jeunes doit évoluer👉 Le risque de “démission de la pensée” et la perte d’esprit critique👉 Les compétences clés de demain👉 Comment embarquer les équipes dans la transformationUn épisode pour comprendre comment mieux décider dans une entreprise augmentée à l’IA, sans perdre ce qui fait la valeur humaine de la décision.Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KULes ressources bonus des invités : ⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠

Dans cet épisode, Chloë reçoit Marina Gridneva, Global Talent Management Lead chez Sanofi, pour parler de l’évolution de la gestion des talents et du rôle stratégique de la fonction RH dans un monde du travail en pleine transformation.Aujourd’hui, la gestion des talents devient plus stratégique que jamais, notamment avec l’impact de l’intelligence artificielle et l’évolution rapide des compétences.Avec Chloë, elles abordent notamment :👉 L’impact de l’IA sur les compétences et les carrières👉 L’évolution et le rôle stratégique de la gestion des talents👉 Les conseils pour adapter la pratique RH à ces changement👉 Les compétences clés pour devenir Talent Manager aujourd’hui👉 La gestion des carrières par les compétences et la mobilité interne👉 L’importance d’aligner la stratégie talent avec la stratégie businessPour découvrir ces sujets et bien plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KULes ressources bonus des invités : ⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠

Les compétences vont-elles remplacer les postes dans l’organisation des entreprises ?Dans cet épisode, Chloë reçoit Claire Rannou Blanchet, Global Competency Manager chez SBM Offshore, pour partager son retour d’expérience sur la mise en place d’une Skills-Based Organization.Dans un monde marqué par l’accélération des transformations, Claire explique pourquoi les compétences deviennent un levier stratégique et comment une organisation peut passer d’une logique de postes à une logique de compétences.Avec Chloë, elles abordent notamment :👉 Ce qu’est concrètement une Skills-Based Organization👉 Pourquoi les compétences deviennent un enjeu stratégique pour les entreprises👉 Les étapes clés pour mettre en place une SBO👉 Les facteurs de réussite pour ancrer durablement cette transformation👉 Les conseils pour se lancer rapidementPour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KULes ressources bonus des invités : ⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠

Le rôle du DRH n’est pas d’être l'expert dans la pièce, mais de permettre aux autres de le devenir.Et c’est la CHRO d’une entreprise de 30 000 personnes qui le dit.Dans cet épisode, Chloë reçoit Séverine Grosjean, Chief Human Resources & ESG Officer chez Nexans, pour une conversation sur le leadership, la décentralisation et l’avenir de la fonction RH.Séverine partage sa vision du rôle du DRH et son approche pour que les équipes s’emparent de la stratégie tout en préservant la culture communeAvec Chloë, elles abordent :👉 Comment donner la parole aux opérateurs et encourager le “bottom-up”👉 Les règles simples et non négociables à poser avant de déléguer en confiance👉 L’approche pour co-construire la stratégie et garantir son adoption naturelle👉 L’impact positif de l’IA pour recentrer les RH sur la relation humaine👉 L’importance de choisir ses combats et d’accepter le temps long👉 Comment valoriser un leadership d’empowerment auprès de sa directionPour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KULes ressources bonus des invités : ⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠

L’alternance et les stages peuvent devenir vos meilleurs leviers de recrutement long terme.À une condition : arrêter de penser court terme et recrutements “bouche trou”.Dans cet épisode, Chloë reçoit Vincent Mattéi, Manager Talent Acquisition et Marque Employeur au sein du Groupe DAHER, pour déconstruire les idées reçues autour du recrutement des alternants, stagiaires et jeunes diplômés.Ensemble ils parlent de l’approche pour faire de ces formats un vivier de talents interne puissant.Avec Chloë, ils abordent notamment :👉 Pourquoi l’alternance ne doit pas être une solution “court-termiste”👉 Le rôle clé du tuteur dans l’expérience et la performance des jeunes talents👉 Comment anticiper la fin de contrat pour mieux fidéliser👉 La mobilité interne, le partage de talents et les partenariats locaux👉 Les bons KPIs pour piloter efficacement sa stratégie jeunes👉 L’impact direct de ces pratiques sur la marque employeurUn épisode pour toutes les entreprises qui souhaitent transformer le recrutement des jeunes en véritable levier stratégique.Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KU

L’IA générative est-elle un simple outil… ou déjà un collègue à part entière ?Dans cet épisode, Chloë reçoit Nicolas Guyon, fondateur de Comptoir IA, premier podcast sur l’IA en France, et formateur, pour décrypter en profondeur la transformation radicale du monde du travail portée par l’intelligence artificielle.Ensemble, ils explorent pourquoi l’IA marque une véritable révolution industrielle cognitive, comparable à l’électricité ou à Internet, mais avec une vitesse et un impact démultipliés.Et surtout pourquoi l’IA est avant tout un sujet RH et managérial, qui nécessite une acculturation massive, concrète et personnalisée pour éviter une société du travail à plusieurs vitesses.Avec Chloë, ils abordent notamment :👉 Pourquoi l’IA est une révolution plus rapide et plus profonde que le web👉 Le passage de l’IA-outil à l’IA-collègue (agent, assistant, analyste)👉 Le rôle clé des RH dans la formation et l’adoption à grande échelle👉 Les outils concrets qui transforment déjà les réunions, la recherche et l’analyse👉 Les nouvelles compétences humaines indispensables à l’ère de l’IA👉 Les promesses (et les risques) d’un futur du travail en profonde mutationPour prendre de la hauteur sur l’IA, comprendre ses usages réels et anticiper ce qu’elle change dès aujourd’hui, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KU

Pour bien démarrer l’année et se projeter sur 2026, on vous propose un épisode spécial, pensé comme une compilation des meilleurs conseils RH sur 3 thèmes clés, partagés au fil des échanges du podcast.Un épisode nourri des conseils de nos invités parmi lesquels Catherine Barba, Florence Dupré, Cathy Collart-Geiger, Laurent Zermati, Marion Cosar, Camille de Mazières, Christelle Vaugelade-Kalipé.Un épisode pour prendre de la hauteur, revenir à l’essentiel et aider les DRH à renforcer leur impact cette année dans un contexte de transformations profondes.On y aborde notamment :👉 Le rôle clé du DRH dans l’anticipation des métiers à 3 à 5 ans, à l’ère de l’IA👉 Comment appréhender et utiliser l’IA en tant que DRH👉 Ce qu'il faut absolument maîtriser avant de déléguer à l’IA👉 Ce qu'attendent aujourd'hui les DG de leur DRH👉 L’importance de sortir de l’entre-soi pour confronter la perception interne à la réalité externe👉 Le rôle du réseau, de la veille et des échanges entre pairs pour prendre du recul et mieux prioriserPour creuser ces sujets, direction l'épisode !Les ressources bonus des invités : ⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠https://bit.ly/46Rw7KU⁠

La haute fonction publique forme ses dirigeants autrement. Et cet épisode va vous montrer comment en tirer des leçons pour votre organisation 👇Dans cet épisode, Chloë Touati reçoit Laurent Zermati, ex-Directeur de la mission cadres dirigeants et supérieurs de la DIESE, pour explorer un sujet rarement abordé sous cet angle : le talent management des cadres dirigeants dans la haute fonction publique, et ce qu’il a (ou non) à envier au secteur privé.L’occasion de décrypter en profondeur comment sont recrutés, évalués, développés et accompagnés les hauts fonctionnaires aujourd’hui.Laurent revient sur les spécificités du modèle public mais aussi sur des pratiques encore trop peu connues pourtant courantes dans la haute fonction publique.Avec Chloë, ils abordent notamment :👉 Les objectifs et impacts concrets de la réforme de la haute fonction publique👉 Le rôle clé de la DIESE dans le développement des cadres dirigeants de l’État👉 Les pratiques de recrutement, d’assessment et de coaching dans le secteur public👉 Le modèle managérial interministériel et ses exigences spécifiques👉 Les freins à la transformation managériale et au « walk the talk »👉 Les enseignements clés pour les DRH et dirigeants du secteur privéUn épisode à la croisée des mondes public et privé, pour repenser le développement des leaders au service de la performance… et de l’intérêt général.Pour découvrir ces sujets et bien d’autres, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KU

53 % des cadres de moins de 40 ans ne veulent pas de fonction managériale et les plans de succession se vident.Le remède ? Redonner envie de manager. Voici comment 👇Dans cet épisode, Chloë reçoit Anaïs Georgelin, CEO de SoManyWays, pour explorer un phénomène qui inquiète de plus en plus les organisations : la lassitude managériale et la désaffection croissante pour les rôles de manager.Ensemble, elles analysent ce « balancier inverse » qui fait qu’aujourd’hui, une majorité de cadres, notamment les moins de 40 ans, n’aspirent plus à manager, tandis que 87 % des managers en poste jugent leur fonction plus difficile qu’avant.Anaïs décrypte les causes de cette perte d’attractivité et les risques que cela pose pour les entreprises, dont certaines voient leurs plans de succession se vider.Avec Chloë, elles abordent notamment :👉 Pourquoi le rôle de manager s’est autant complexifié ces dernières années👉 En quoi les attentes des collaborateurs redéfinissent les lignes du management👉 Le danger d’un management qui deviendrait un « métier en tension »👉 Comment reconstruire un récit attractif autour du management, pensé comme un « métier impact »👉 De nouvelles façons d’identifier les futurs leaders et de dépasser les biais des people reviews👉 Les compétences managériales réellement attendues aujourd’hui👉 L’importance de repenser l’accompagnement des managers👉 Les alternatives innovantes au management classiquePour découvrir ces pistes, et bien plus encore, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KU

Dans cet épisode, Chloë reçoit Clément Lemainque, fondateur de Nerd HR, pour explorer comment la gamification et l’humour peuvent transformer la formation, la communication RH… et capter l’attention dans un monde saturé de contenus.Clément part d’un constat simple : nous vivons dans une économie de l’attention où tout est pensé pour divertir. Pour transmettre efficacement, il faut donc créer de l’engagement, et le jeu comme l’humour sont des leviers puissants.Avec Chloë, ils abordent notamment :👉 Pourquoi la gamification est un outil d’adaptation dans un univers saturé👉 Comment le jeu renforce l’ancrage mémoriel et facilite l’ouverture, même sur des sujets sensibles👉 Les mécaniques simples mais efficaces à mettre en place dans vos formations👉 Les limites et dérives de la gamification qui dénaturent l’objectif pédagogique👉 L’émergence de l’“HRtainment”, ce mélange entre RH et divertissement qui bouscule les formats traditionnels👉 Les précautions indispensables pour utiliser l’humour et le jeu en contexte professionnelPour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KU

Dans cet épisode, Chloë reçoit Mathilde Lelièvre, Chief People Officer chez GoJob, pour explorer en profondeur l’impact de la culture d’entreprise.Mathilde décrit la culture d’entreprise comme le socle vivant qui relie vision, mission, valeurs et pratiques au quotidien. Elle détaille comment articuler et faire évoluer cette culture, notamment dans un contexte de forte croissance ou de fusions-acquisitions, où l’enjeu est de maintenir le sens et la cohésion.Avec Chloë, elles abordent notamment :👉 Les quatre piliers d’une culture d’entreprise solide : vision, mission, valeurs et principes de leadership👉 Comment rendre la culture visible, vécue et partagée, même en période de scale rapide👉 Le rôle clé des rituels RH (OKR, feedback 360, onboarding, etc.) pour incarner la culture au quotidien👉 Pourquoi la majorité des intégrations échouent pour des raisons culturelles, et comment y remédier👉 Les conseils concrets pour construire et faire vivre sa culture dès les premières étapes de croissancePour découvrir comment transformer la culture d’entreprise en moteur de sens, d’engagement et de performance collective, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KU

Vos équipes manquent de créativité ? La solution : mélanger les générations.C’est ce que défend notre invitée qui vient nous expliquer comment en faire une force créative 👇Dans cet épisode, Chloë reçoit Camille de Mazières, DRH chez Klara, pour parler de créativité RH et de collaboration intergénérationnelle.Nommée DRH à seulement 24 ans, avec rapidement des dossiers sensibles à piloter (licenciements économiques, M&A, liquidation), Camille a appris très tôt à naviguer dans la complexité RH.Avec Chloë, elles explorent comment faire cohabiter jeunesse et expérience sans tomber dans les clichés.Elles abordent notamment :👉 Le défi de la légitimité quand on est une jeune DRH dans des contextes exigeants👉 L’importance d’intégrer des profils expérimentés pour casser la culture du “clone” et stimuler la créativité👉 Les outils concrets pour favoriser le maillage entre générations : binômes, buddy system, open desk et travail en squads👉 La redéfinition du contrat psychologique entre les générations et la nécessité pour les RH de poser des limites👉 Pourquoi la fonction RH est un métier de design, fait pour inventer et réinventer les environnements de travailPour les écouter sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KU

Faut-il vraiment promouvoir la diversité parce qu’elle est "bonne pour le business" ?Dans cet épisode, Chloë reçoit Olivier Sibony, professeur à HEC Paris, associé fellow de l’Université d’Oxford et auteur pour échanger autour de son dernier ouvrage La diversité n’est pas ce que vous croyez.Ensemble, ils déconstruisent plusieurs idées reçues sur la diversité en entreprise et proposent une approche plus rigoureuse et pragmatique.Olivier explique notamment pourquoi promouvoir la diversité à travers l’amélioration de la performance n’est pas pertinent.Il déconstruit aussi les illusions autour des formations sur les biais cognitifs et plaide pour un changement des processus, plutôt que des mentalités.Avec Chloë, ils abordent :👉 Les limites du "business case" de la diversité👉 Pourquoi les formations sur les biais sont souvent inefficaces, voire contre-productives👉 Le rôle des quotas et les dérives possibles d’une diversité de façade👉 Les dangers de la "double contrainte" imposée aux femmes dans les organisations👉 Des leviers concrets pour changer les processus de recrutement et d’évaluation👉 Les risques de reproduction des biais avec l’intelligence artificiellePour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KU

La promesse employeur est-elle devenue trop belle pour être vraie ?Dans cet épisode, Chloë reçoit Christelle Vaugelade-Kalipé, DRH chez Bene Bono, qui vient challenger les discours convenus autour de la marque employeur.Christelle critique les promesses trop "shiny" qui vendent du rêve aux candidats et génèrent de la désillusion. Elle plaide au contraire pour une approche réaliste, frugale et ancrée dans le quotidien des entreprises.Avec Chloë, elles abordent notamment :👉 Les limites d’une promesse employeur trop lisse et ses effets de désillusion👉 Le rôle réel des RH : offrir un cadre de travail sain, pas "le bonheur au travail"👉 L’importance d’une approche réaliste et frugale, adaptée aux moyens des PME👉 La méthodologie UX et data appliquée aux RH pour aligner promesse et réalité vécue👉 L’intégration de la diversité et de l’inclusion dans tous les processus, plutôt qu’en silo👉 Les défis actuels des DRH, souvent épuisés par le manque de temps et de moyensPour les écouter, direction l’épisode !Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU⁠

À l’heure de l’IA et de la prolifération des fausses informations, comment protéger notre rapport au réel dans la vie et l’entreprise?Dans cet épisode, Chloë reçoit Gérald Bronner, sociologue, professeur à l’Université Paris Cité et membre de l’Académie des technologies, reconnu pour ses travaux sur les croyances collectives et l’esprit critique.Gérald partage les réflexions issues de son prochain livre À l’assaut du réel et ensemble, ils explorent l’urgence de développer l’esprit critique dans un monde où l’IA va devenir omniprésente.Avec Chloë, ils abordent notamment :👉 La définition et l’importance de l’esprit critique aujourd’hui👉 Les quatre mécanismes qui brouillent notre rapport au réel👉 L’impact de l’IA sur la production et la perception de l’information👉 Les dangers du scepticisme opportuniste et du "dividende du menteur"👉 Les leviers pour développer l’esprit critique dans la vie et en entreprise👉 Le rôle de l’IA comme outil d’aide à la décision et ses limitesPour découvrir ces enjeux essentiels et les pistes proposées par Gérald Bronner, direction l’épisode !Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

L’IA va-t-elle révolutionner le recrutement… ou renforcer les mauvaises pratiques ?Dans cet épisode Chloë reçoit Marion Cosar, directrice générale de l'école du recrutement.Marion a un parcours singulier, ayant découvert les méthodes scientifiques derrière le recrutement en 2016 après plus de 11 ans de pratique "au feeling".Elle a ensuite rejoint et racheté l'école du recrutement, aujourd'hui reconnue comme une référence en matière de bonnes pratiques et de formation dans l'écosystème du recrutement en France.Chloë l'a invitée pour explorer sa vision du marché, notamment sur l'impact de l'IA et les fondamentaux du recrutement.Marion partage sa conviction que, malgré l'attrait des "outils magiques" de l'IA, il est crucial de maîtriser les bases du recrutement avant de tout déléguer, afin d'améliorer réellement les pratiquesAvec Chloë, elles abordent notamment :👉 La nécessité de maîtriser les fondamentaux avant l'IA👉 Les étapes critiques et sous-estimées du processus de recrutement👉 L'état des lieux des pratiques de recrutement en France👉 La reconnaissance et la professionnalisation du métier de recruteur👉 Les méthodes d'évaluation efficaces pour réduire le risque durant le recrutementPour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Dans cet épisode, Chloë et Philippe discutent d’un sujet phare des convictions d’Authentic Talent : le leadership responsable.Chloë partage les réflexions et études approfondies de son équipe, menées sur plus de 12 mois, pour comprendre pourquoi le leadership responsable est une nécessité profitable aux entreprises.Ensemble, ils abordent notamment :👉 La définition du leader responsable, une personne qui "agit avec lucidité, éthique et courage au service d'un progrès durable aussi bien pour l'entreprise que pour la société"👉 Le référentiel des Inner Development Goals (IDG), structuré autour de cinq piliers clés qui sous-tendent ce modèle de leadership👉 L'impact concret et chiffré de ces piliers sur la performance financière, la réussite des transformations durables, l'engagement des collaborateurs, l'innovation sociale, la croissance et la résilience des organisations👉 L'importance d'évaluer et d'accompagner le développement du leadership responsable, notamment lors des décisions de sélection et de promotion, en utilisant des outils objectifs et en élaborant des plans d'action personnalisés👉 La transversalité du concept de leader responsable, applicable à tous les métiers et fonctions de l'entreprise, et pas uniquement aux enjeux environnementaux ou RSE, offrant une base commune et un langage partagé à tous les collaborateursPour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l'épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Réussir ses RH sans armée ni budget !Dans cet épisode, Chloë reçoit Alexandra Admda, DRH et podcasteuse du podcast 'Nouveaux Prismes', pour une discussion approfondie sur les défis et les paradoxes du rôle des RH dans une structure à taille humaine.Avec Chloë, elles abordent notamment :👉 Les paradoxes du rôle des RH dans les petites et moyennes structures👉 La gestion des projets RH avec des ressources limitées👉 Les stratégies et conseils d’Alexandra pour faire beaucoup avec peu👉 L'importance de l'intelligence collective, surtout dans une petite entreprise👉 L'impact de l'IA dans le quotidien des RH et l'évolution de la fonctionPour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Dans cet épisode, Chloë reçoit Adrien Chignard, psychologue du travail & fondateur de Sens & Cohérence, pour discuter de la gestion de la surcharge de travail et de ses impacts sur la santé mentale.Adrien détaille notamment la pression de la productivité moderne, les nuances de la surcharge de travail et comment y faire face d’un point de vue organisationnel.Avec Chloë, ils abordent notamment :👉 Les raisons de l'intensification du travail👉 Comment définir et mesurer la surcharge de travail👉 L'importance du soutien organisationnel et managérial👉 Des stratégies concrètes pour améliorer les conditions de travail, notamment le dry january… des réunions !Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l'épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Dans cet épisode, Chloë reçoit Olivier Bourquard, DRH et co-fondateur de la Chaire Vivre Ensemble à l’Université de Rennes, pour une conversation sur un enjeu clé : pourquoi former les managers aux compétences psychosociales est devenu indispensable.Ensemble, ils explorent :👉 Pourquoi le modèle managérial “classique” à la française est en train de disparaître👉 Ce que recouvrent exactement les compétences psychosociales selon l'OMS — et pourquoi elles sont cruciales👉 Comment les entreprises peuvent s’appuyer sur ce référentiel pour transformer leur management👉 Comment faire évoluer la fonction managériale sans surcharger toujours plus les managersUn épisode riche en réflexions et en conseils pratiques pour repenser durablement le management.Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Dans cet épisode, Chloë reçoit Frédéricke Sauvageot, Directrice de la QVCT du Domaine Immobilier et des Espaces de travail chez Orange.Et Frédéricke est venue nous parler d’un sujet peu abordée et encore moins intégrée dans les réflexions autour du bien-être des salariés et de l’intégration de tous les profils : les parcours sonores en entreprise.Avec Chloë, elles abordent notamment :👉 L'importance des parcours sonores et leur impact sur la santé publique et le bien-être au travail👉 La manière dont les entreprises peuvent réduire la nuisance sonore et améliorer la qualité de vie au travail👉 Les bénéfices d'une conception d'espace de travail adaptée aux besoins individuels et collectifs👉 Les principes du design universel pour créer des environnements de travail inclusifs👉 Des exemples concrets de projets réussis et les retours d'expérience des salariés.Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Dans cet épisode, Chloë reçoit Luc Ferry, philosophe, écrivain et ancien ministre de l'Éducation nationale.Penseur engagé sur les enjeux contemporains, il vient de publier un livre consacré à l’intelligence artificielle et à ses répercussions sur notre société.Son regard sans détour sur l’avenir du travail, les révolutions technologiques et le rôle des valeurs humaines dans nos choix de société, offre des clés essentielles pour comprendre et anticiper les grands bouleversements à venir.Avec Chloë, ils abordent notamment :👉 L’impact massif et imminent de l’IA sur l’emploi, y compris chez les cols bleus👉 La complémentarité possible — mais menacée — entre humain et intelligence artificielle👉 Les compétences clés à développer pour rester acteur de sa vie professionnelle👉 Le rôle crucial de l’esprit critique et de la culture scientifique dans un monde automatisé👉 L’urgence pour les entreprises et les politiques de se former et d’agir face à cette révolutionPour le découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Comment libérer la performance collective ?Dans cet épisode, Chloë reçoit Nathalie Delmas, experte en coaching d'équipe et en performance durable.Avec Chloë, elles abordent notamment :👉 L'importance du coaching de performance d'équipe dans les entreprises modernes👉 Comment définir et mettre en place un coaching d’équipe efficace👉 L'importance de la proactivité dans le coaching👉 Les différences culturelles entre les approches anglo-saxonnes et françaises du coaching👉 L'importance de l'engagement et de la confiance du dirigeant pour garantir un coaching efficace👉 Des exemples concrets de ROI grâce à des accompagnements en coaching d'équipePour en savoir plus sur ces sujets et bien d’autres, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ

Dans cet épisode, Chloë reçoit Sandrine Dorbes, experte en stratégie de rémunération et conférencière.💰 Parler d’argent en entreprise, c’est souvent délicat… Pourtant, bien gérer la rémunération est essentiel pour motiver, fidéliser et éviter les frustrations.Avec Sandrine, elles explorent les enjeux majeurs liés à la rémunération et partagent des conseils concrets pour mieux l’aborder en entreprise.🎙️ Au programme :👉 L'impact émotionnel des salaires sur les collaborateurs – et comment en tenir compte👉 Pourquoi les managers doivent être formés à parler d’augmentations salariales👉 La directive européenne sur la transparence salariale (2026) et ses conséquences👉 Négociations salariales : comment éviter tensions et frustrations👉 Stratégies concrètes pour une politique de rémunération plus juste et efficace🎧 Envie de mieux gérer la rémunération dans votre entreprise ? Écoutez l’épisode dès maintenant !Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Dans cet épisode, Chloë accueille Thibault Renouf, co-CEO de Partoo.Et c’est de ce modèle de co-leadership chez Partoo et de son impact sur la gestion de l'entreprise dont Thibault vient nous parler, .Avec Chloë, ils abordent notamment :👉 Le fonctionnement et les avantages du modèle de co-CEOs.👉 Les défis liés à la mise en place de ce système.👉 Comment cela se traduit de façon opérationnelle au quotidien.👉 Comment fonctionne la prise de décision et le rapport aux équipes.👉 Leur façon de maintenir une communication et une collaboration efficaces.👉 Les conditions pour qu’une entreprise puisse profiter de ce modèle.👉 L’intérêt d’un co-CEO pour lutter contre la solitude du dirigeant.Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

On est considéré comme senior en entreprise à partir de 45 ans…Comment concilier ce statut avec les 15 ou 20 ans de carrière restants ?Dans cet épisode, Chloë et Philippe, abordent les problématiques RH liées au traitement des seniors au sein des entreprises.Ensemble, ils abordent notamment :👉 La gestion de l'allongement des carrières et l'inclusion des seniors👉 Les dispositifs existants et à créer pour mieux valoriser les différentes générations👉 Les enjeux liés à la formation professionnelle et à la diversité👉 Les défis du management intergénérationnel👉 L'importance d'accompagner les collaborateurs dans leurs réflexions de carrièrePour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Dans cet épisode, Chloë reçoit Adilson Borges, Directeur Général et Doyen de Rennes School of Business et expertAdilson a une longue expérience en Learning and Development (LND) notamment en tant que Chief Learning Officer chez Carrefour.Avec Chloë, ils abordent notamment :👉 L'importance du LND comme levier de transformation pour les entreprises👉 Comment la formation est indispensable pour accompagner les transformations digitales👉 Les obstacles historiques de l'intégration du LND et comment les surmonter👉 L'importance de la mesure des KPI pour prouver l'impact des formations👉 Comment aligner les enjeux de formation avec les objectifs business👉 La culture du test et l'esprit critique dans les organisationsPour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Dans cet épisode, Chloë accueille Marie-Lou Girard, spécialiste du recrutement et co-fondatrice de Growth Hiring.Avec une passion pour le growth hacking et le recrutement, Marie-Lou a combiné ces deux compétences pour sortir des sentiers battus du recrutement et y intégrer des techniques marketing.Elle partage ses insights sur les tendances futures du recrutement et comment intégrer des techniques growth dans sa stratégie de recrutement.Avec Chloë, elles abordent notamment :👉 La création et l'animation de communautés pour attirer les talents👉 L'utilisation de l'IA et des outils de matching dans le recrutement👉 Les nouvelles méthodes de segmentation et de sourcing de candidats👉 Comment les recruteurs peuvent se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée👉 Pourquoi la personnalisation des approches reste cruciale et comment la mettre en place👉 les tendances du futur du recrutement et les changements à venir dans les prochaines années👉 les outils IA à maitriser en prioritéPour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠Le site Growth Hiring : https://www.growth-hiring.com/

Dans cet épisode, Chloë reçoit Stéphanie Comte, experte en accompagnement à la parentalité en entreprise et fondatrice de Dans leurs petits pas..Avec Chloë, elles abordent notamment :👉 Pourquoi soutenir les salariés parents est un enjeu pour les entreprises👉 Les défis parfois invisibles auxquels font face les nouveaux parents au travail👉 Les mesures et bonnes pratiques pour faciliter la parentalité en entreprise👉 L'impact de la parentalité sur la carrière et l'équilibre de vie pro-perso👉 Comment les managers peuvent soutenir efficacement leurs équipes parentalesPour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠NB : Dans l'épisode, Stéphanie évoque son travail avec Louis Vuitton et les initiatives mises en place autour de la parentalité. Ce travail et ces démarches concernent le siège européen de la marque.

Dans cet épisode spécial du podcast Authentic Talent, Chloë passe de l'autre côté du micro pour être interviewée par Philippe Lafon, directeur commercial d’Authentic Talent.Ensemble ils discutent :👉 des insights et expériences de Chloë sur l'importance de l'assessment dans le recrutement👉 de comment aborder des cas concrets de recrutement pour choisir entre différents candidats👉 de l'évolution des outils d'évaluation et comment bien choisir l’outil adapté à son besoin👉 de l’équité et la diversité sur le marché du travail et de leur importance sur les performances des entreprises👉 des manières d’éviter des recrutements biaisés👉 de l'impact des valeurs et de la culture d'entreprise sur le succès des recrutements👉 de la manière dont les recruteurs peuvent naviguer entre le potentiel et les compétences actuelles des candidatsPour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Dans cet épisode, Chloë reçoit Samuel Durand, auteur, réalisateur et conférencier spécialisé dans le futur du travail.Samuel voyage à travers le monde pour étudier comment les entreprises font face aux changements technologiques & culturels de l’organisation du travail et identifier les pratiques qui fonctionnent.Avec Chloë ils abordent notamment :👉 Le concept de 'futur du travail' et ses implications sur le bien-être et la performance👉 Les tendances majeures transformant le monde professionnel et comment y faire face👉 L'importance des compétences techniques et soft skills pour s'adapter à ces changements et comment favoriser ce développement chez les collaborateurs👉 Des exemples concrets de bonnes pratiques et de flexibilité au sein d'entreprises👉 La manière dont les RH doivent aborder ces transformations pour motiver les équipesPour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Et si la meilleure manière de faire collaborer les départements RH et Talents d’une entreprise… c’était de les séparer ?C’est ce que font depuis 10 ans les invités de cet épisode… et ça marche !Cette semaine, Chloë reçoit Thibaut de Noray (Directeur du Développement des Talents) et Marc-Henri Bernard (DRH Groupe) de Rémy Cointreau.Et contrairement à une structure classique où le DRH supervise la Direction Talents, ils sont complètement indépendants l’un de l’autre et rendent directement des comptes au CEO.Chez Authentic Talent, on était très curieux d’en savoir plus sur cette organisation atypique.Thibaut et Marc-Henri viennent donc partager leur approche et leurs retours d’expériences sur la séparation des rôles DRH et gestion des talents.Avec Chloë, ils explorent notamment :👉 La mise en place de cette organisation peu commune chez Remy Cointreau👉 La différence entre les rôles de DRH et de Direction des Talents au sein de l’entreprise👉 Les bénéfices de cette organisation pour l’entreprise, les employés, mais aussi à titre individuel👉 Les pré-requis pour que cette organisation fonctionne et comment en mesurer les effets👉 Comment ils approchent les sujets de confidentialité dans la gestion des talents et de partage de l’information👉 Les leçons, idées reçues et erreurs qu’ils ont rencontrées au fil du tempsPour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Dans cet épisode, Chloë reçoit Frédéric Deroche, Global Executive Development chez AXA pour parler des défis et opportunités du coaching interne.Avec Chloë, ils abordent notamment :👉 Comment bâtir de la légitimité en tant que coach interne👉 la manière de faire la transition entre coaching externe et interne👉 Le rôle de l'éthique dans la relation coach-coaché👉 Les stratégies de coaching d'équipe sur le long terme pour favoriser la performance👉 Comment mesurer le ROI du coaching👉 La gestion du pouvoir et de la résistance à la manipulationLes ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Dans cet épisode spécial aujourd’hui, Chloë partage les résultats d’une étude menée par Authentic Talent auprès d’acteurs RH divers sur l'avenir des ressources humaines et les compétences incontournables nécessaires aux RH de demain.Avec cette étude et cet épisode, vous allez découvrir :👉 Pourquoi la fonction RH doit absolument se transformer dans les prochaines années pour rester pertinente👉 Le consensus surprenant de tous les acteurs RH sur les compétences clés nécessaires👉 L’importance de la vision stratégique des RH dans les performances de l’entreprise👉 Comment innover plus rapidement en RH et éviter les copiés-collés👉 L’erreur que font presque tous les acteurs RH dans leur développement👉 Comment convaincre sa direction d’investir sur les sujets de développement RHPour découvrir ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Dans cet épisode, Chloë reçoit Caroline Diard, professeure associée à TBS Education et experte en télétravail et hybridation. Ensemble, elles abordent notamment :👉 Le développement du travail hybride depuis les années 90 et le bouleversement de ces dernières années👉 Les risques liés à l'hyper connectivité et la gestion du temps👉 Comment améliorer la relation manager-collaborateur en télétravail👉 Les pratiques pour protéger la santé physique et mentale des collaborateurs👉 Le télétravail comme outil inclusif pour les personnes en situation de handicap ou ayant des obligations familiales👉 Les bonnes pratiques et idées reçues sur le travail hybridePour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Dans cet épisode, Chloë accueille Catherine Barba, pionnière du e-commerce en France, experte en transformation digitale, et CEO d’Envi, l’école des indépendants et du Future of Work.Fondatrice de plusieurs entreprises à succès, Catherine partage ses réflexions et conseils sur les transformations du monde du travail.Ensemble, elles discutent de :👉 L'essor du freelancing dans le monde professionnel et pourquoi il redéfinit les règles du jeu👉 Comment les entreprises peuvent et doivent s'adapter à cette nouvelle réalité👉 Les clés pour insuffler un état d'esprit entrepreneurial, même chez les salariés👉 Les stratégies pour attirer et fidéliser les meilleurs freelances👉 Déconstruire les idées reçues sur l’intégration des freelancesLes ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://authentictalent.fr

Dans cet épisode Chloë reçoit Jonathan Salmona, CEO de Shodo, une entreprise qui révolutionne le modèle des ESN grâce à la transparence, l'équité et la justice sociale. Ensemble ils discutent de la revalorisation du salariat et la mise en place d'un modèle redistributif innovant.Ils abordent notamment :👉 comment mettre en place des changements radicaux dans la culture de l’entreprise👉 comment mieux partager la valeur créée avec les salariés👉 les conseils de Jonathan pour des chefs d’entreprise voulant faire la même chose👉 la différence entre un turnover sain et un turnover subi👉 la place de la transparence et de l’équité comme des moteurs de satisfaction des collaborateurs et de croissancePour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisodeLes ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Dans cet épisode Chloë reçoit Thibault Ronsin, DRH Groupe du Groupe SOS pour parler des défis de l’inclusion et le rôle du DRH pour y faire face.Avec Chloë ils abordent notamment :👉 Les défis des situations de fragilités multiples et comment y faire face👉 Pourquoi aborder ces sujets est une décision pragmatique et économique pour les entreprises👉 Les actions concrètes mises en place par le groupe SOS👉 Comment accompagner les managers pour faire face à ces changements👉 L’importance de la mesure du ressenti collaborateurs et comment s’en servir pour piloter les politiques RH👉 Les facteurs de réussite d’une politique d’inclusion et les erreurs à éviterPour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisodeLes ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Dans cet épisode, Chloë reçoit Anne-Sophie Noury, associée au sein du cabinet d’avocats Weil, Gotshal & Manges pour parler de la transformation RH progressive d’un secteur encore très en retard sur les sujets de diversité et d’inclusion.Avec Chloë elles abordent notamment :👉 Les chiffres alarmants de la parité dans les échelons supérieurs des cabinets d’avocats.👉 Pourquoi le secteur est en retard et comment y remédier.👉 Comment Anne-Sophie s’est fait une place dans un secteur très masculin.👉 L'influence des leaders sur la culture du cabinet et comment tirer parti de cet impact.👉 Le défi de la formation avec l’arrivée de l’IA pour les futures générations d’avocats.Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisodeLes ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Dans cet épisode Chloë reçoit Allison Howell VP, Market Innovation at Hogan Assessment SystemsAvec Chloë elles abordent notamment :👉 qu’est ce qu’un.e vrai.e leader et pourquoi c’est si difficile à définir👉 comment bien concevoir des programmes de développement du leadership👉 pourquoi les évaluations personnalisées sont si efficaces pour identifier des besoins spécifiques de développement👉 les pièges des modèles organisationnels quand ils touchent aux cadres de compétence et comment ils heurtent l’efficacité des programmes de leadership👉 comment les leaders influencent le bien-être et la performance des équipesPour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisodeLes ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Dans cet épisode Chloë reçoit Florence Dupré, Directrice Générale Adjointe de La Poste Santé & Autonomie.Forte d’un parcours très riche dans de très grandes entreprises, Florence a développé une vision et des convictions fortes sur ce que les dirigeants peuvent et doivent apporter à leur entreprise.Avec Chloë elles abordent notamment :👉 Le vrai rôle des dirigeant.e.s dans l’organisation et pourquoi il est souvent mal compris👉 comment opérationnaliser la stratégie pour aider son équipe à développer de nouvelles compétences👉 comment développer une sensibilité aux sujets de diversité et d’inclusion au sein des équipes👉 pourquoi la diversité et l’inclusion sont des vecteurs de performances👉 sa vision de la parité et ce que ça veut dire pour l’entreprise de demain👉 comment réagir lorsque la parole se libère en entreprisePour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisodeLes ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Ce 30ème épisode est un épisode un peu spécial puisqu'il s'agit d'un extrait du podcast Chefs de Bande dans lequel Chloë était invitée.Dans cet épisode on aborde beaucoup de choses et notamment :⚡ Le darkside du leadership⚡ Le danger des leaders absents vs les leaders toxiques⚡ L'importance de la réputation dans l'évolution professionnelle⚡ Le point commun à tous les bons leadersPour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisodeLes ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Dans cet épisode Chloë reçoit Jessica Clouvel Burel, DRH de Téo et ex-DRH France de Big Mamma.En ayant connu la croissance gigantesque de Big Mamma de l’intérieur, et en pilotant actuellement celle de Téo, Jessica s’y connait particulièrement bien en structuration d’équipes performantes.Avec Chloë elles abordent notamment :👉 L’erreur à ne pas faire quand on veut structurer son organisation👉 Le conseil qu’elle donne à tous les DRH, surtout dans un nouveau poste👉 Le vrai rôle du DRH, loin de l’unique administration du personnel👉 Comment accompagner les gens lors des changements de structuration👉 Les changements actuels et le DRH de demain👉 Les compétences essentielles à posséderPour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisodeLes ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Dans cet épisode Chloë reçoit Karim Hechmi, plus connu sous le nom de Tonton Karim sur les réseaux, notamment Linkedin où il cumule près de 80 000 followers et été cité dans le classement Top Voice France.Armés de son expertise et des innombrables campagnes d’influence qu’il a mené pour les plus grandes marques, Karim et Chloë discutent du retour sur investissement des campagnes d’influence, notamment en recrutement et marque employeur.Ils abordent notamment :👉 les erreurs à ne pas faire quand on veut faire de l’influence👉 la chose à faire pour communiquer quand on a aucun budget👉 comment bien choisir un influenceur pour incarner sa marque👉 les attentes des candidats aujourd’hui et comment les attirer👉 à quoi s’attendre si vous faites une campagne d’influence👉 comment piloter de manière chiffrée vos efforts d’influencePour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisodeLes ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠ Le site Find Your Way : https://findyourway.io/

Comment favoriser l’accès au pouvoir des femmes est devenu un enjeu RH majeur pour les entreprises ⬇️Le chemin des talents féminins vers les espaces de pouvoir est depuis longtemps semé d’embûches :⛔ discriminations sexistes⛔ plafonds de verre⛔ nominations fusibles⛔ etc…Les obstacles ne manquent pas.Pourtant, grâce aux avancées de la lutte pour l’équité, les entreprises réalisent les bénéfices à avoir plus de femmes à des postes de direction…Et réalisent qu’elles ne savent pas comment aller chercher ces talents !Pour parler de ce sujet, Chloë reçoit cette semaine une experte qui y a consacré la majorité de sa carrière.Viviane de Beaufort est professeure chercheur à l’ESSEC Business School et la fondatrice de plusieurs programmes à destination des dirigeantes comme Women ESSEC et Women Board ReadyElle a mené de nombreuses études sur le rapport des femmes vis à vis du pouvoir et l’évolution de l’équité au plus haut niveau de l’entreprise.Avec Chloë, elles abordent :👉 l’erreur qu’ont fait beaucoup d’entreprises qui les empêche de recruter des talents féminins, et comment la régler👉 les bonnes pratiques de trois entreprises pour tirer pleinement parti de leurs talents féminins👉 comment faire évoluer les réseaux féminins pour qu’ils conservent leur efficacité👉 le danger majeur qui apparait en réaction aux efforts faits pour plus d’équité👉 la raison inattendue pour laquelle des femmes peuvent refuser des postes de pouvoir👉 pourquoi le sujet de l’équité est aussi un sujet de performance économique pour l’entreprise👉 la fausse bonne idée utilisée dans toutes les entreprises et pourquoi elle fait plus de mal que de bienLes ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Dans cet épisode, Chloë Touati, fondatrice du cabinet Authentic Talent, s'entretient avec Sabine Piot-Prud’homme, HR Director chez Bonduelle Fresh Europe sur le sujet du partage de compétences et ses effets sur la performance de l’entreprise et la rétention des collaborateurs.Ensemble elles abordent :les exemples concrets de partages de compétences mis en place par Sabine et leurs résultatsla responsabilité sociétale des DRH sur le niveau de compétences de leur territoirepourquoi le partage de compétences permet d’attirer et de fidéliser les talentscomment modifier son organisation pour faciliter le partage de compétencescomment attirer les talents quand on a pas une marque employeur forteles bénéfices sur la performance business du partage de compétencesLes ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠

Pour écouter l'épisode en entier cliquez ⁠⁠juste ici⁠⁠ ou tapez "Créer de la performance en ayant de l'impact - Sebastien Frendo - CEO de Do Well Do Good" sur votre plateforme d'écoute.

Dans cet épisode, Chloë Touati, fondatrice du cabinet Authentic Talent, s'entretient avec Sebastien Frendo, Cofondateur et CEO de Do Well Do Good au sujet de la raison d’être des entreprises et la manière d’allier performance et impact.Ensemble ils abordent :ce qu’est la raison d’être d’une entreprisel’impact comme source de confiance et de businessl’effet de la raison d’être sur l’attractivité de l’entreprisele piège principal à éviter quand on commence à réfléchir à son impactpourquoi avoir de l’impact n’a pas à se faire au détriment des performances financièrescomment la raison d’être peut bénéficier aux entrepreneurs, collaborateurs et investisseursLes ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQLe site de Do Well Do Good : https://dowelldogood.com/fr/