Comprendre les obligations de l'employeur lors de la mise en place d'outil d'IA

L’intelligence artificielle n’est pas qu’une question de technologie : c’est désormais un sujet de dialogue social obligatoire.Avec l’IA Act et le Code du travail, les employeurs doivent intégrer syndicats et CSE dans leurs projets. Mais au-delà de la loi, se pose une autre question : qui profite vraiment des gains de productivité générés par l’IA ?Dans cet épisode à trois voix, j’échange avec :Isabelle Schwab, avocate en droit social, qui décrypte les obligations légales liées à l’IA,Sandrine Dorbes, experte en rémunération, qui questionne le partage de la valeur créée,et moi-même, côté dirigeante, confrontée aux dilemmes très concrets de l’implémentation de l’IA dans l’entreprise.Au programme :Les obligations de consultation CSE et syndicats sur les projets IA,Les risques juridiques pour l’employeur en cas de non-formation des salariés,L’impact réel de l’IA sur l’emploi et l’employabilité,Le débat sur le partage (ou non) des gains de productivité.👉 Un épisode qui bouscule autant les DRH que les dirigeants : entre opportunité économique et responsabilité sociale, où placer le curseur ?Décortiquez les grands tournants RH pour prendre une longueur d’avance ! Et passez à l'action 👍Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.