Capital Humain – RH, Management et Santé Mentale au Travail

Dans cet épisode de Capital Humain, nous mettons le focus sur la transparence salariale, un enjeu majeur qui transforme les pratiques RH et impacte directement la santé mentale des salariés. La transparence salariale apparaît aujourd’hui comme un levier essentiel pour améliorer le bien-être au travail, réduire les écarts de rémunération et favoriser un climat de confiance. Nous explorerons comment cette évolution législative s’articule avec la gestion du stress en entreprise, la qualité de vie au travail et les stratégies de performance humaine.Invitées de marque, Isabelle Schwab, avocate spécialisée en droit du travail et ancienne DRH, et Sandrine Dorbs, experte en rémunération, partagent leur analyse pointue de la directive européenne sur la transparence salariale, des retards de transposition en France et des conséquences concrètes pour les organisations. Elles décrivent les bonnes pratiques à mettre en place pour que la transparence salariale devienne un moteur de prévention du stress, de l’épuisement professionnel et du burn out.Nous aborderons également les liens entre transparence salariale et engagement des collaborateurs, la façon dont la visibilité des rémunérations influence la motivation, la rétention des talents et la performance au travail. Les intervenantes proposeront des conseils santé mentale pour les managers afin d’accompagner leurs équipes dans ce changement, en insistant sur l’importance d’une communication claire, d’un leadership humain et d’une culture d’entreprise inclusive.Au programme de cet épisode :- Analyse de la directive européenne sur la transparence salariale et des enjeux de sa transposition en France ;- Impact de la transparence salariale sur le bien-être au travail, la réduction du stress et la prévention du burn out ;- Stratégies pour intégrer la transparence salariale dans la gestion du stress en entreprise et la QVT ;- Rôle du manager dans la communication des rémunérations et le soutien à la santé mentale des salariés ;- Témoignages et bonnes pratiques pour transformer la transparence salariale en avantage compétitif et en facteur d’engagement.En suivant ces pistes, vous disposerez d’outils concrets pour allier transparence salariale, performance humaine et santé mentale au travail. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, nous explorons comment l'égalité femmes hommes en entreprise constitue un levier essentiel pour réduire la charge mentale et favoriser le bien-être au travail. L'égalité femmes hommes en entreprise apparaît dès les premiers instants comme un pilier de la santé mentale des collaboratrices, et nous le rappelons à plusieurs reprises tout au long de la discussion.Magaly Siméon accueille Justine Tarabeux, fondatrice de She’s Action et experte du leadership féminin. Ensemble, elles analysent les freins systémiques qui poussent les femmes talentueuses à quitter leurs postes, notamment la surcharge mentale, le manque de reconnaissance et les pratiques managériales peu adaptées. Elles montrent comment une politique d'égalité femmes hommes en entreprise, combinée à des actions concrètes de gestion du stress en entreprise, peut transformer le quotidien des salariés.Nous abordons également les enjeux liés à la santé mentale en entreprise, l'importance du soutien des DRH, les stratégies pour prévenir le burnout et les bonnes pratiques pour instaurer une culture d'écoute des salariés. Le débat s'étend aux thématiques du QVT au travail, de la performance humaine et du rôle du manager dans la prévention des risques psychosociaux.Au programme de cet épisode :- Analyse des causes de la charge mentale féminine et des solutions d’égalité femmes hommes en entreprise ;- Témoignages sur la gestion du stress en entreprise et les bonnes pratiques managériales ;- Conseils pour les managers afin de soutenir la santé mentale des collaboratrices ;- Stratégies RH pour améliorer le bien-être au travail et prévenir le burnout ;- Perspectives sur la transformation du travail et le futur du leadership inclusif.En réinventant les pratiques, les organisations peuvent créer un environnement où chaque talent, quel que soit son genre, s’épanouit sans surcharge mentale. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, Magaly Siméon explore la transformation du travail induite par l’intelligence artificielle et ses répercussions sur les pratiques RH. La transformation du travail est au cœur de la discussion, et nous verrons comment les dirigeants peuvent accompagner leurs équipes sans créer de stress inutile. Nous accueillons Xavier de Mazenod, journaliste et pionnier du télétravail, qui partage son regard sur la transformation du travail, les nouvelles compétences à développer et les risques psychosociaux associés.Xavier de Mazenod décrit les mutations majeures : l’émergence d’agents IA, la redéfinition des métiers et l’importance de la formation continue. Il insiste sur la nécessité d’un apprentissage par le test‑and‑learn, d’une collaboration humain‑machine et d’une vigilance éthique pour éviter le burn out et la surcharge cognitive. La transformation du travail doit s’accompagner d’une attention particulière à la santé mentale en entreprise, à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux.Nous abordons également les leviers concrets pour les DRH : mise en place d’ateliers de co‑création, utilisation d’outils rh innovants, promotion du bien‑être au travail et renforcement du sens au travail. Le rôle du manager est repensé : il devient facilitateur de l’apprentissage, garant de la sérénité au travail et acteur du changement culturel. Cette conversation met en lumière les enjeux de la stratégie rh, la nécessité de changer les mentalités et d’intégrer les neurosciences rh pour soutenir la performance humaine.Au programme de cet épisode :- Les impacts de l’intelligence artificielle sur la transformation du travail et les métiers menacés ou créés.- Des méthodes pédagogiques alternatives pour former les salariés à l’IA et éviter la charge mentale.- Le lien entre transformation du travail, santé mentale au travail et prévention du burn out.- Les bonnes pratiques pour les managers afin de maintenir la qualité de vie au travail et l’engagement des collaborateurs.- Des pistes pour intégrer la stratégie rh 2030 dans un contexte de travail en constante évolution.En résumé, la transformation du travail ne doit pas être perçue comme une menace, mais comme une opportunité de réinventer le travail, d’améliorer la santé mentale en entreprise et de renforcer la performance au travail. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode du podcast Capital Humain, Magaly Siméon explore les leviers pour soutenir l'engagement des collaborateurs seniors, un enjeu crucial pour la santé mentale au travail et la performance durable. L engagement des collaborateurs apparaît dès les premiers instants de la discussion, soulignant son importance pour la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux. Nous accueillons des experts en management intergénérationnel et en transmission des compétences, qui partagent leurs retours d’expérience et leurs recommandations concrètes.L’invitée, spécialiste du développement organisationnel, décrit les signaux d’alerte d’un désengagement latent : perte d’initiative, retrait des réunions, baisse de la participation aux projets. Elle explique comment les pratiques managériales peuvent soit exacerber le sentiment d’inutilité, soit restaurer le sens du travail. En s’appuyant sur les travaux de Laura Carstensen, nous comprenons comment les motivations évoluent avec l’âge et comment le management humain peut réinventer le rôle des salariés expérimentés.Le développement de l’engagement des collaborateurs passe par plusieurs axes : reconnaître les expertises, favoriser la transmission des compétences, créer des espaces d’expression et offrir des missions à forte valeur ajoutée. Le podcast détaille également les bénéfices d’une approche centrée sur la santé mentale au travail, qui contribue à la sérénité et à la performance humaine. En intégrant des outils RH adaptés, les organisations peuvent mesurer l’impact des actions menées et ajuster leurs stratégies RH 2030.Au programme de cet épisode :- Identifier les signes précoces de désengagement chez les salariés seniors.- Comprendre les mécanismes psychologiques qui influencent l’engagement des collaborateurs.- Découvrir les bonnes pratiques de management intergénérationnel pour valoriser l’expérience.- Mettre en place des actions concrètes de transmission des compétences et de reconnaissance.- Prévenir les risques psychosociaux grâce à une amélioration de la qualité de vie au travail.En adoptant ces pistes, les dirigeants, DRH et managers pourront transformer le désengagement en une dynamique collective enrichissante. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous plongeons au cœur de la charge mentale qui pèse sur les salariés et les managers. Dès les premières minutes, la charge mentale apparaît comme le fil conducteur d’une réflexion profonde sur le mal‑être en entreprise et sur les leviers pour le réduire. Nous accueillons Camille Fantini, experte en ressources humaines, qui partage son regard éclairé sur les dynamiques toxiques, le bien-être au travail, la gestion du stress en entreprise et les stratégies pour instaurer une culture d'entreprise plus saine.Camille nous explique comment la charge mentale se manifeste à la fois au niveau macro – valeurs, communication, transparence salariale – et au niveau micro – parentalité, hypersensibilité, équilibre vie pro‑vie perso. Elle montre que les managers toxiques sont souvent le reflet d’une surcharge psychologique non reconnue, et que la prise en compte de la santé mentale au travail passe par une écoute attentive des salariés et par des pratiques de management humain.Nous abordons également les enjeux du leadership et les moyens de prévenir le stress au travail grâce à des outils RH, des neurosciences appliquées et une gestion de la santé au travail proactive. Le dialogue s’enrichit de conseils concrets pour les dirigeants souhaitant transformer leurs équipes, réduire le burn out et favoriser la performance humaine.Au programme de cet épisode :- Analyse des sources de la charge mentale et leurs répercussions sur le bien‑être au travail.- Témoignage de Camille sur les signaux d’alerte d’un manager toxique et les solutions pour y remédier.- Stratégies de management bienveillant et d’engagement des collaborateurs.- Outils pratiques pour la prévention du stress et la promotion de la santé mentale en entreprise.- Ressources et bonnes pratiques pour instaurer une culture d’entreprise inclusive et résiliente.En résumé, cet échange vous offre des clés pour identifier, comprendre et alléger la charge mentale, tout en renforçant la qualité de vie au travail et la performance au travail. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode du podcast Capital Humain, nous mettons au cœur de la discussion la santé mentale dirigeant, un enjeu trop souvent négligé mais essentiel pour la pérennité des organisations. Magaly Siméon accueille Séverine Houcke, experte de la transformation RH, pour explorer comment la solitude des DRH influence la santé mentale dirigeant et comment sortir de cet isolement pour créer un environnement de travail plus sain.Séverine partage son expérience de 25 ans dans le domaine, en abordant les soft skills, le coaching et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle comme leviers pour améliorer la santé mentale dirigeant. Elle explique également comment ces pratiques favorisent l’engagement des collaborateurs, la qualité de vie au travail et la performance humaine.Le débat s’articule autour de plusieurs axes : la nécessité de changer les mentalités au sein des fonctions RH, les stratégies pour prévenir le stress en entreprise, l’importance de la gestion du stress en entreprise et les solutions concrètes pour réduire la charge mentale des équipes. Nous analysons également le rôle du manager dans la promotion de la santé mentale au travail et la façon dont la transparence salariale et l’égalité femmes‑hommes en entreprise peuvent contribuer à un climat plus serein.Au programme de cet épisode :- La solitude des DRH et les moyens concrets d’en sortir ;- L’évolution de la posture RH face aux nouveaux enjeux du travail ;- Le rôle des soft skills et du coaching dans la transformation RH ;- L’équilibre vie pro / vie perso et la quête de sens au travail ;- La santé mentale dirigeant comme véritable levier de bien‑être au travail.En écoutant cet échange, vous découvrirez des pistes d’action pour renforcer votre propre santé mentale au travail, soutenir vos équipes et contribuer à une culture d’entreprise plus humaine et performante. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, nous abordons la question cruciale de l’égalité femmes hommes en entreprise, notamment dans les métiers de la tech. L’égalité femmes hommes en entreprise apparaît dès les premiers instants comme un levier essentiel pour améliorer le bien-être au travail et renforcer la performance humaine. Nous explorons comment les organisations peuvent mettre en place un management humain, encourager l’engagement des collaborateurs et prévenir le stress en entreprise tout en combattant le syndrome de l’imposteur qui touche souvent les femmes techniciennes.Invitée : Tabitha, ingénieure reconvertie dans une licorne française de l’intelligence artificielle. Son parcours illustre les défis de la reconversion, la nécessité d’un mentorat efficace et l’importance d’une culture d’entreprise inclusive. Elle partage ses expériences, les freins invisibles rencontrés et les bonnes pratiques pour soutenir l’égalité femmes hommes en entreprise.Développement : Le manque de représentation féminine dans la tech n’est pas seulement une question de chiffres, c’est aussi une problématique de santé mentale en entreprise et de qualité de vie au travail. En favorisant l’égalité femmes hommes en entreprise, les dirigeants peuvent réduire le burn out, améliorer la santé des salariés et créer un environnement où chaque talent se sent légitime. Nous détaillons les actions concrètes que les DRH, les managers et les équipes RH peuvent mettre en place : programmes de mentorat, formations au management bienveillant, transparence salariale, et politiques de flexibilité pour alléger la charge mentale parentale.Au programme de cet épisode :- Les raisons pour lesquelles l’égalité femmes hommes en entreprise est un facteur clé de la performance au travail.- Comment le management humain et le leadership humain peuvent transformer la culture d’entreprise.- Les outils RH et les stratégies RH 2030 pour soutenir la diversité et l’inclusion.- Les bonnes pratiques pour prévenir le stress en entreprise et le burn out chez les femmes techniciennes.- Les pistes d’action pour les DRH afin de renforcer l’engagement des collaborateurs et la réussite collective.En résumé, cet échange offre des pistes concrètes pour les dirigeants, les managers et les professionnels des ressources humaines qui souhaitent instaurer une véritable égalité femmes hommes en entreprise et ainsi améliorer la santé mentale en entreprise ainsi que la qualité de vie au travail.Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode du podcast Capital Humain, la qualité de vie au travail est au cœur du débat dès les premières minutes. Magaly Siméon accueille Isabelle Schwab, avocate en droit social et ancienne DRH, ainsi que Sandrine Dorbs, experte en rémunération et organisation du travail, pour décrypter l’impact des jours fériés sur la qualité de vie au travail et le bien‑être au travail des salariés français.Ensemble, elles explorent les mythes qui entourent la productivité : travailler plus signifie-t-il réellement produire davantage ? Quels sont les effets du temps de repos sur le stress en entreprise et sur l’engagement des collaborateurs ? Elles analysent les données de l’OCDE, de l’INSEE et de la Banque de France, tout en confrontant les expériences de la semaine de 4 jours, des 35 heures et des secteurs du tourisme, de la restauration et de la culture.Leur discussion montre que la qualité de vie au travail ne dépend pas seulement du nombre d’heures, mais aussi de la façon dont les organisations gèrent le stress en entreprise, favorisent le bien‑être au travail et cultivent une culture d'entreprise qui valorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Elles abordent également les leviers de la performance au travail, les stratégies de gestion du stress et les bonnes pratiques pour renforcer l’engagement des collaborateurs tout en préservant la santé mentale des équipes.Au programme de cet épisode :- Analyse des différences entre jour férié et jour chômé et leurs impacts sur la qualité de vie au travail.- Décryptage du rôle du 1er mai dans le droit du travail français.- Comparaison du nombre de jours de repos en France avec celui de ses voisins européens.- Étude des effets des jours fériés sur la performance au travail et le bien‑être au travail.- Retour d’expérience sur la semaine de 4 jours, les 35 heures et les secteurs qui tirent parti des jours fériés.En conclusion, vous découvrirez comment repenser l’organisation du temps de travail pour améliorer la qualité de vie au travail, réduire le stress en entreprise et stimuler l’engagement des collaborateurs. Une réflexion indispensable pour les DRH, dirigeants, managers et tous ceux qui souhaitent concilier performance et bien‑être.Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, nous explorons le rôle central du management humain dans la construction d’un environnement professionnel sain et performant. Le management humain apparaît comme une réponse incontournable aux enjeux de santé mentale au travail, de charge mentale et de qualité de vie au travail. Nous montrons comment le management humain, lorsqu’il est réellement centré sur l’humain, permet de réduire la surcharge mentale, d’améliorer le bien‑être au travail et de prévenir le burnout. Magali Siméon accueille Baptiste Bénézé, cofondateur de Team Bakery, expert de l’accompagnement des managers et des équipes. Ensemble, ils décortiquent les mutations du management en entreprise, les difficultés rencontrées par les managers de terrain et les leviers d’un management humain efficace. Leur échange met en lumière les pratiques essentielles pour instaurer un management humain durable : la délégation intelligente, la priorisation des tâches, la gestion des sollicitations permanentes, la création d’une culture de feedback et le développement d’un leadership qui place la santé mentale des salariés au cœur de la stratégie. Ils abordent également les liens étroits entre le management humain, la performance collective et la prévention des risques psychosociaux. Au programme de cet épisode :- Pourquoi le management traditionnel « commande et contrôle » ne répond plus aux attentes des équipes ;- Les erreurs fréquentes lorsqu’un expert devient manager et comment le management humain peut les éviter ;- Les stratégies pour réduire la charge mentale des managers et des collaborateurs ;- Les bonnes pratiques pour développer un leadership durable et un environnement de travail serein ;- Les outils pour instaurer une communication managériale transparente et des rituels d’équipe efficaces. Vous repartirez avec des pistes concrètes pour appliquer le management humain dès demain, améliorer la santé mentale au travail, renforcer l’engagement des collaborateurs et soutenir la performance humaine de votre organisation. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, nous abordons la question cruciale de la santé mentale au travail à travers le témoignage bouleversant de Sarah, victime de harcèlement moral et de représailles après avoir osé signaler la situation. La santé mentale au travail est mise en lumière dès les premiers instants, et nous revenons plusieurs fois sur ce thème pour souligner son importance pour les salariés, les managers et les dirigeants.Sarah, office manager depuis quinze ans dans un grand groupe européen, partage avec une honnêteté rare les étapes de son parcours : des moqueries publiques, des objectifs inatteignables, un sabotage de son travail, jusqu’à une violence physique lors d’un entretien. Elle raconte comment le processus de signalement, censé la protéger, a conduit à la divulgation de son identité, à son licenciement et à une détérioration profonde de sa santé mentale au travail. Son histoire met en évidence les risques psychosociaux, le rôle des ressources humaines et la nécessité d’une vraie écoute des salariés.Nous analysons les leviers pour prévenir le stress au travail, améliorer le bien-être au travail et renforcer la qualité de vie au travail. Nous évoquons les bonnes pratiques pour les DRH, les managers et les dirigeants afin de transformer les procédures de signalement en véritables protections, d’encourager la transparence salariale, de favoriser l’engagement des collaborateurs et de changer les mentalités. Les auditeurs découvriront des conseils santé mentale, des stratégies RH pour la prévention des risques psychosociaux et des pistes pour instaurer une culture d’entreprise où la santé mentale au travail devient une priorité.Au programme de cet épisode :- Le témoignage de Sarah et les conséquences du harcèlement sur la santé mentale au travail.- Le rôle du DRH et des managers dans la protection des lanceurs d’alerte.- Les bonnes pratiques pour prévenir le stress en entreprise et améliorer le bien-être au travail.- Des conseils concrets pour instaurer une culture d’écoute et de respect des salariés.- Les enjeux du leadership humain et du management bienveillant pour la santé mentale au travail.En écoutant cet épisode, vous repartirez avec des pistes d’action concrètes pour renforcer la santé mentale au travail, protéger les victimes et favoriser une véritable réussite collective. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, nous explorons comment la créativité et l'innovation dans le recrutement peuvent devenir de véritables leviers de performance au travail. La performance au travail apparaît dès les premiers instants comme le fil conducteur de la discussion, et elle sera revisitée à travers les témoignages de Rassam Yaghmaei, directeur des Talents chez Free, qui a su mêler authenticité, marque employeur et approche originale pour générer des résultats concrets. Rassam nous raconte son parcours atypique, de sa passion pour le rap à la co‑fondation de Recruiters In Da House (RIDH), un média RH qui casse les codes traditionnels. Il partage les stratégies qu’il a mises en place pour créer des contenus originaux, des campagnes de marque employeur percutantes et des processus de recrutement agiles, toujours avec pour objectif d’améliorer la performance au travail des équipes. Nous abordons également les enjeux de l’équilibre vie pro – vie perso, la notion d’effectuation, et comment ces principes peuvent être intégrés dans une politique RH moderne. Au fil de la conversation, le mot‑clé performance au travail revient plusieurs fois, soulignant son importance pour les dirigeants, les managers et les salariés. Au programme de cet épisode :- Les secrets d’une marque employeur qui attire les talents et stimule la performance au travail- Comment la créativité et l’innovation transforment les processus de recrutement- Les bonnes pratiques pour concilier authenticité, efficacité et bien‑être des salariés- Des conseils concrets pour les managers afin de renforcer l’engagement des collaborateurs- Les tendances RH à surveiller pour rester compétitif dans un marché en mutationEn résumé, cet épisode offre des pistes concrètes pour que chaque organisation puisse allier créativité, performance et bien‑être, tout en plaçant l’humain au cœur de sa stratégie. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, nous abordons la thématique cruciale du préventer le stress au travail. Le préventer le stress au travail apparaît comme une priorité pour les DRH qui souhaitent à la fois respecter leurs obligations légales et améliorer la santé mentale en entreprise. Nous verrons comment le préventer le stress au travail s’inscrit dans une stratégie globale de prévention des risques psychosociaux, bénéfique pour la qualité de vie au travail et la performance au travail.Nous accueillons Magali Sibion, cofondatrice de Lily Facilite la Vie, coach certifiée et ancienne dirigeante. Elle partage son expérience terrain et explique comment les DRH peuvent mettre en place des actions concrètes, mesurables et durables pour le préventer le stress au travail, tout en respectant les exigences légales. Son approche mêle gestion du stress en entreprise, écoute des salariés et outils rh adaptés.Développons les enjeux : le préventer le stress au travail réduit l’absentéisme, diminue le turnover et renforce l’engagement des collaborateurs. Il s’agit d’un levier de performance humaine et de réussite collective. Nous explorerons les bonnes pratiques, les solutions qvt, le rôle du manager santé mentale et les bénéfices d’une culture d’entreprise qui valorise le bien-être au travail. Nous aborderons également la prévention des risques psychosociaux, la santé mentale des salariés et les obligations du DRH en matière de santé et qualité de vie au travail.Au programme de cet épisode :- Les obligations légales liées à la santé mentale en entreprise et au préventer le stress au travail- Méthodes pratiques pour le préventer le stress au travail et améliorer la qualité de vie au travail- Témoignages de DRH et salariés sur les impacts du stress en entreprise- Outils rh et stratégies rh pour soutenir les managers et les équipes- Conseils pour transformer la culture d’entreprise et favoriser le bien-être au travailEn suivant ces pistes, vous disposerez d’un cadre d’action solide pour le préventer le stress au travail, protéger la santé mentale des salariés et renforcer la performance de votre organisation. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, nous mettons la santé mentale au travail au cœur de la discussion pour aider les organisations à identifier et à agir sur les risques psychosociaux. La santé mentale au travail apparaît dès les premiers instants comme un levier essentiel pour améliorer le bien-être au travail, la qualité de vie au travail et l’engagement des collaborateurs. Nous recevons une experte reconnue en prévention des risques psychosociaux, qui partage des retours d’expérience concrets et des outils pratiques pour la gestion du stress en entreprise.Présentation de l’invitée : Marie Dupont, directrice de la prévention RPS chez un grand groupe industriel, et son parcours dédié à la santé mentale en entreprise. Elle explique comment elle a intégré la prévention des risques psychosociaux dans la stratégie RH, en alignant les actions sur les objectifs de performance humaine et de performance au travail.Développement : Nous explorons les facteurs de souffrance au travail, les signaux d’épuisement professionnel et les bonnes pratiques pour prévenir le burn out. Marie détaille les étapes clés d’une démarche de prévention des risques psychosociaux : diagnostic, sensibilisation, mise en place d’ateliers de gestion du stress, suivi des indicateurs de santé mentale et création d’un environnement propice à la sérénité au travail. Elle insiste sur l’importance d’écouter les salariés, de favoriser le dialogue et de développer une culture d’entreprise où le sens au travail et la santé des salariés sont prioritaires. Nous abordons également les enjeux du leadership humain, le rôle du manager dans la prévention du stress et les solutions QVT pour soutenir les équipes.Au programme de cet épisode :- Comprendre les mécanismes de la santé mentale au travail et leurs impacts sur la performance.- Identifier les signaux d’alerte du burn out et les actions de prévention des risques psychosociaux.- Découvrir des outils RH et des neurosciences RH pour améliorer le bien-être au travail.- Mettre en place une stratégie de gestion du stress en entreprise adaptée à chaque profil.- Favoriser l’engagement des collaborateurs grâce à une QVT structurée et à un management bienveillant.En suivant ces recommandations, les dirigeants, DRH et managers pourront transformer leurs pratiques, réduire la charge mentale et créer un environnement où chaque salarié trouve du sens et de la sérénité. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous explorons la stratégie rh de demain, à l’heure où l’intelligence artificielle bouleverse les pratiques et où les organisations cherchent à devenir véritablement désirable. Nous partons d’une question simple mais cruciale : comment la stratégie rh peut‑elle s’adapter aux mutations technologiques et sociétales pour rester pertinente ? Nicolas Bourgeois, associé chez PwC et auteur d’un ouvrage dédié aux ressources humaines de 2030, nous livre sa vision détaillée, enrichie de données concrètes et de tendances rh déjà observées.Nicolas nous explique comment l’intelligence artificielle transforme les processus de recrutement, la gestion des talents et la prise de décision stratégique. Il montre que la stratégie rh ne se limite plus à l’administration du personnel, mais devient un levier de performance au travail et de qualité de vie au travail. En intégrant les nouvelles technologies, les équipes RH peuvent améliorer l’engagement des collaborateurs, favoriser le management humain et soutenir le leadership humain au sein de l’entreprise.Nous abordons également les enjeux de la gestion du stress et de la santé mentale en entreprise, des aspects indispensables pour garantir une qualité de vie au travail durable. Nicolas partage des conseils pratiques pour les dirigeants et les managers afin de prévenir le burn out et de créer un environnement où la performance humaine et la performance au travail coexistent harmonieusement. Enfin, nous discutons des nouvelles compétences attendues des professionnels RH, du rôle des outils rh et de l’importance d’une culture d’entreprise centrée sur le bien‑être et la réinvention du travail.Au programme de cet épisode :- Analyse des tendances rh et des impacts de l’intelligence artificielle sur la fonction RH.- Décryptage de la stratégie rh à adopter pour bâtir une entreprise désirable en 2030.- Conseils pour renforcer l’engagement des collaborateurs et le management humain dans un contexte de transformation digitale.- Bonnes pratiques pour intégrer la santé mentale, la prévention du stress et le bien‑être au travail dans la stratégie globale.- Perspectives sur la performance au travail et la performance humaine comme moteurs d’une réussite collective durable.Que vous soyez DRH, responsable RH, manager ou simplement curieux des évolutions du travail, cet épisode vous offre des clés concrètes pour préparer votre organisation aux défis de demain. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous explorons comment le bien-être au travail devient un levier essentiel pour retenir les jeunes talents et éviter le départ prématuré des fast trackers. Le bien-être au travail est mis en avant dès les premiers instants, car il conditionne la capacité des entreprises à écouter les salariés, à gérer le stress en entreprise et à prévenir les risques psychosociaux. Nous accueillons Eva, ancienne fast trackeure, qui partage son expérience et montre comment le manque de suivi et de reconnaissance peut nuire à la santé mentale au travail.Eva raconte comment la pression de performance, l'absence d'écoute des salariés et un management peu attentif ont affecté son bien-être au travail. Son témoignage illustre les conséquences d’un leadership qui ne place pas la santé mentale en priorité, et souligne l’importance d’une culture d’entreprise axée sur la qualité de vie au travail. En tant que DRH ou dirigeant, comprendre ces dynamiques permet de transformer le turnover en réussite collective, d’améliorer la performance humaine et de renforcer l’engagement des collaborateurs.Nous abordons également des solutions concrètes : instaurer des pratiques de gestion du stress, favoriser la transparence salariale, développer des programmes de QVT, et mettre en place des outils RH pour mesurer le bien-être au travail. Ces actions s’inscrivent dans une stratégie RH qui vise à changer les mentalités, à prévenir le stress au travail et à créer un environnement où chaque talent se sent valorisé.Au programme de cet épisode :- Analyse des raisons du départ des jeunes talents et lien avec le bien-être au travail- Témoignage d’Eva sur la pression de performance et la santé mentale en entreprise- Conseils pratiques pour les managers afin d’améliorer l’écoute des salariés- Stratégies RH pour prévenir le burnout et renforcer l’engagement des collaborateurs- Outils et bonnes pratiques pour mesurer et améliorer la qualité de vie au travailEn intégrant ces pistes, vous contribuerez à un environnement plus sain, à une meilleure performance au travail et à un leadership humain. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode du podcast Capital Humain, nous nous penchons sur le bien-être au travail, un levier incontournable pour les organisations qui souhaitent allier performance et qualité de vie. Vous découvrirez comment le bien-être au travail se mesure concrètement, quels outils privilégier et comment la santé mentale au travail devient le fil conducteur d’une culture d’entreprise durable. Nous accueillons Christophe Nguyen, fondateur du cabinet Empreinte Humaine, expert reconnu en santé mentale au travail et en prévention des risques psychosociaux. Son parcours, ses recherches et ses recommandations pratiques offrent aux dirigeants, DRH et managers une feuille de route claire pour passer de l’intention à l’action. Au fil de la discussion, Christophe nous explique comment identifier les signaux faibles de la charge mentale, comment instaurer une écoute des salariés efficace et comment transformer ces données en actions concrètes. Il détaille également les bonnes pratiques pour prévenir le burn out, favoriser le sentiment de sens au travail et renforcer l’engagement des collaborateurs. Vous apprendrez à utiliser des indicateurs fiables, à créer des espaces de parole sécurisés et à mettre en place des programmes de qualité de vie au travail qui répondent aux besoins réels des équipes. Le sujet s’inscrit dans les tendances RH actuelles, où la gestion du stress en entreprise et la prévention des risques psychosociaux sont au cœur des priorités stratégiques. Christophe partage des cas concrets d’entreprises qui ont réussi à réduire la solitude et santé mentale de leurs salariés grâce à des initiatives de management humain et de leadership humain. Au programme de cet épisode :- Les méthodes d’évaluation du bien-être au travail au-delà des simples baromètres, avec des outils d’analyse de la charge mentale et de la santé mentale des salariés.- Comment la culture d'entreprise influence la santé mentale au travail et les performances collectives.- Des actions concrètes pour améliorer durablement le bien-être au travail, réduire le burn out et favoriser la sérénité au travail.- Des conseils pratiques pour les managers afin d’instaurer une écoute des salariés active et de développer un management bienveillant.En résumé, cet épisode vous donne les clés pour mesurer, comprendre et agir sur le bien-être au travail, en plaçant la santé mentale au centre de votre stratégie RH. Vous repartirez avec des outils opérationnels, des exemples inspirants et une vision claire des prochains pas à franchir pour faire du bien-être au travail un véritable avantage compétitif. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous explorons la transparence salariale sous toutes ses facettes, en mettant l’accent sur son impact direct sur la qualité de vie au travail et l’engagement des collaborateurs. La transparence salariale, loin d’être un simple sujet de débat, devient un levier stratégique pour améliorer le bien-être au travail, réduire le stress en entreprise et favoriser une culture d’équité. Nous verrons comment la transparence financière, lorsqu’elle est appliquée de façon claire et responsable, contribue à la santé mentale des salariés, renforce la confiance et soutient la performance humaine.Nous accueillons une experte en ressources humaines, spécialiste des politiques de rémunération et de la QVT, qui partage son expérience concrète sur la mise en place de pratiques de transparence salariale dans des organisations de taille variée. Elle explique les bénéfices mesurables, les obstacles à surmonter et les bonnes pratiques pour aligner la transparence financière avec les objectifs de santé mentale en entreprise.Développement : La transparence salariale ne se limite pas à publier des grilles de salaires. Elle implique une communication ouverte, une formation des managers, et une prise en compte des enjeux de charge mentale et de stress en entreprise. En rendant les informations salariales accessibles, les entreprises peuvent réduire les inégalités, prévenir le burnout et favoriser un climat de confiance. Nous analyserons les liens entre transparence salariale, gestion du stress, engagement des employés et performance au travail, tout en abordant les défis liés à la confidentialité et à la législation.Au programme de cet épisode :- Les bases de la transparence salariale et son rôle dans la QVT au travail- Comment la transparence financière influence la santé mentale des salariés- Les bonnes pratiques pour les DRH et les managers afin d’éviter le stress et la charge mentale- Témoignages d’entreprises ayant réussi leur transition vers une rémunération transparente- Les impacts mesurables sur l’engagement des collaborateurs et la performance RHBelle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode du podcast Capital Humain, nous décortiquons le thème central de l'égalité femmes hommes en entreprise et son impact sur la performance globale. L'égalité femmes hommes en entreprise apparaît comme un levier stratégique incontournable pour les dirigeants qui souhaitent allier conformité légale et amélioration du capital humain. Nous explorons comment les quotas imposés par la loi Rixain peuvent devenir des moteurs de changement durable, tout en renforçant la qualité de vie au travail et la sérénité au travail.Nous accueillons une experte en ressources humaines spécialisée dans les politiques de diversité. Elle partage son expérience concrète sur la mise en œuvre des obligations légales, les meilleures pratiques pour favoriser la mixité et les outils RH qui facilitent le suivi des indicateurs de genre. Ensemble, nous analysons les liens entre l'égalité femmes hommes en entreprise, le management humain et la performance au travail, en s’appuyant sur des données récentes et des retours d’expérience terrain.Le développement de l'égalité femmes hommes en entreprise ne se limite pas à la simple conformité. Il s’inscrit dans une dynamique plus large de QVT au travail, de gestion du stress en entreprise et de prévention des risques psychosociaux. En favorisant la diversité des points de vue, les organisations renforcent leur capacité d'innovation, améliorent l'engagement des collaborateurs et réduisent les risques de burn out. Nous discutons également des enjeux du leadership humain et du rôle du manager dans la promotion d'un environnement inclusif où chaque salarié peut s'épanouir.Au programme de cet épisode :- Décryptage des obligations légales liées à l'égalité femmes hommes en entreprise et des quotas à atteindre d'ici 2029.- Analyse des impacts de la mixité sur la performance et la santé mentale au travail.- Témoignages d'entreprises ayant réussi leur transformation culturelle et leurs bonnes pratiques RH.- Conseils pratiques pour les dirigeants et les DRH afin d'anticiper les défis management et de prévenir le stress au travail.- Perspectives sur l'évolution de la stratégie RH 2030 et les tendances RH liées à la diversité et à l'inclusion.En intégrant l'égalité femmes hommes en entreprise dans leur feuille de route, les organisations peuvent non seulement éviter les sanctions financières, mais aussi créer un environnement de travail plus juste, plus motivant et plus performant. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode du podcast Capital Humain, nous nous penchons sur la question cruciale de l'égalité femmes hommes en entreprise à travers le témoignage poignant d’une salariée qui revient de congé maternité à temps partiel. Dès les premières minutes, le mot‑clé principal, égalité femmes hommes en entreprise, apparaît pour souligner l’enjeu central : comment les politiques de retour de congé maternité peuvent renforcer ou fragiliser cette égalité. Nous accueillons Juliette (prénom modifié), qui partage anonymement son expérience d’un retour de congé maternité difficile, marqué par la perte de son poste de manager après avoir choisi le 4/5e pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. Son récit illustre les tensions entre les exigences du management, la culture du présentéisme et les aspirations à une meilleure qualité de vie au travail. Le développement de l’épisode explore plusieurs dimensions : l’impact du temps partiel sur les opportunités de carrière, les risques de discrimination indirecte, la façon dont l’égalité femmes hommes en entreprise est mise à l’épreuve lorsqu’une femme choisit une organisation du temps de travail différente, et les leviers pour les DRH et les dirigeants afin de prévenir ces situations. Nous abordons également le rôle du management humain, les stratégies rh pour soutenir les salariés, et les bonnes pratiques pour favoriser un environnement inclusif où l’égalité femmes hommes en entreprise devient une réalité tangible. Au programme de cet épisode :- Témoignage détaillé de Juliette sur son retour de congé maternité et la perte de ses fonctions managériales.- Analyse des mécanismes qui freinent l’égalité femmes hommes en entreprise dans le contexte du temps partiel.- Conseils pratiques pour les managers et les DRH afin de prévenir le stress en entreprise et d’améliorer la qualité de vie au travail.- Réflexion sur les enjeux du leadership humain et sur la manière de changer les mentalités au sein des organisations.- Ressources et outils rh pour soutenir les salariés en situation de retour de congé maternité.En écoutant ce témoignage, vous comprendrez mieux comment les décisions managériales influencent l’engagement des collaborateurs et comment instaurer une véritable égalité femmes hommes en entreprise. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, la transparence salariale occupe le cœur du débat : nous explorons comment la visibilité des rémunérations peut devenir un levier majeur pour améliorer la santé mentale au travail et réduire le stress en entreprise. Magaly Siméon accueille Sandrine Dorbes et Isabelle Schwab, expertes en ressources humaines, pour décrypter les nouvelles exigences légales, les preuves anonymisées et leurs impacts sur le bien‑être des collaborateurs.La transparence salariale, introduite par la directive européenne, impose aux organisations de publier des fourchettes de salaire et de justifier les critères de rémunération. Cette évolution ne se limite pas à la conformité ; elle crée un climat de confiance qui favorise l’engagement des collaborateurs et diminue les sources de stress liées à l’incertitude financière. En parallèle, la santé mentale au travail devient une priorité stratégique, avec des exigences croissantes en matière de prévention des risques psychosociaux et de gestion du stress en entreprise.Nous abordons également les preuves anonymisées en droit social, un sujet crucial pour la protection des salariés et la transparence des processus RH. Isabelle Schwab explique comment ces témoignages peuvent être utilisés de manière éthique, tout en respectant la confidentialité et en renforçant la confiance des équipes. Enfin, nous discutons des bonnes pratiques pour intégrer la transparence salariale dans une stratégie QVT globale, en alignant rémunération, performance humaine et qualité de vie au travail.Au programme de cet épisode :- Les enjeux légaux et pratiques de la transparence salariale dans le recrutement et la gestion interne.- L’impact direct de la visibilité des salaires sur la santé mentale des salariés et la prévention du burnout.- L’utilisation des preuves anonymisées comme outil de protection et de transparence RH.- Des conseils concrets pour les managers afin de communiquer sur la rémunération de façon bienveillante et efficace.- Des exemples d’entreprises qui ont réussi à concilier transparence salariale, performance au travail et bien‑être des équipes.En intégrant la transparence salariale à une démarche globale de qualité de vie au travail, les organisations peuvent transformer leurs pratiques RH, renforcer l’engagement des collaborateurs et favoriser une culture d’entreprise plus humaine et résiliente. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode du podcast Capital Humain, le mot‑clé capital humain est placé au cœur de la discussion dès les premières lignes. Le capital humain, véritable levier de performance, est analysé sous l’angle des tendances RH, de la santé mentale au travail et de la qualité de vie au travail. Nous vous invitons à plonger dans une conversation riche où le capital humain se conjugue avec les enjeux de la transformation du travail, le rôle des dirigeants et les attentes des salariés.Invité(e) : Isabelle Mercier, secrétaire nationale de la CFDT en charge du travail et de la fonction publique, ancienne éducatrice de jeunes enfants, a parcouru le terrain avant d’accéder aux hautes sphères de la fonction publique. Son expérience offre une vision unique du capital humain, de la QVT et des défis liés à la santé mentale en entreprise.Développement : Isabelle partage comment les syndicats anticipent les mutations du travail, pourquoi la santé mentale, la QVT et le bien‑être au travail sont désormais des priorités stratégiques, et quelles actions concrètes les DRH et les managers peuvent mettre en place dès aujourd’hui. Elle explique également comment la gestion du stress en entreprise et la prévention des risques psychosociaux s’inscrivent dans une démarche de performance humaine. Le débat aborde les tendances RH, le rôle du leadership humain, la stratégie RH 2030 et les solutions QVT pour favoriser l’engagement des collaborateurs et la réussite collective.Au programme de cet épisode :- Analyse des tendances RH et de leur impact sur le capital humain.- Retour d’expérience d’Isabelle Mercier sur la santé mentale au travail et la prévention du burnout.- Conseils pratiques pour les managers afin d’améliorer la qualité de vie au travail.- Discussion sur la transformation du travail, le sens au travail et la performance humaine.- Perspectives sur le futur du travail et les enjeux du leadership humain.En résumé, cet échange vous donnera des clés concrètes pour placer le capital humain au centre de votre stratégie RH et favoriser un environnement de travail sain, engagé et performant. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, nous mettons le burn out au cœur du débat, en explorant comment le burn out se manifeste dans les organisations modernes et quelles stratégies adopter pour le prévenir. Le burn out, véritable fléau du monde professionnel, est analysé sous l’angle juridique, psychologique et managérial, afin d’offrir aux dirigeants, DRH et managers des clés concrètes pour agir. Nous abordons le burn out en lien avec le stress en entreprise, la santé mentale au travail, la qualité de vie au travail et les obligations légales qui encadrent la prévention des risques psychosociaux.Invitée exceptionnelle, Marie Pezé, psychanalyste et docteure en psychologie spécialisée dans les risques psychosociaux, partage son expertise sur le burn out et les dérives du management moderne. Elle explique comment le burn out s’enracine dans des pratiques de gestion du stress inadaptées, un leadership qui ne prend pas en compte la santé mentale des salariés et des politiques QVT insuffisantes.Développement : le burn out n’est pas seulement une question de charge mentale, il résulte d’un ensemble de facteurs tels que le manque de sens au travail, la pression du lean management, l’absence d’écoute des salariés et la mauvaise utilisation du DUERP. Nous détaillons les mécanismes du burn out, les signes avant‑coureurs et les actions concrètes pour le prévenir : mise en place d’un management bienveillant, promotion du bien‑être au travail, utilisation d’outils RH adaptés, formation des managers à la gestion du stress et à la prévention du burn out. Nous soulignons également l’importance de la transparence salariale et de l’équité pour réduire les sources de stress et favoriser l’engagement des collaborateurs.Au programme de cet épisode :- Identifier les signes du burn out et les différencier du simple stress en entreprise- Les obligations légales liées à la prévention du burn out et du stress au travail- Stratégies de management humain pour réduire la charge mentale et favoriser le bien‑être- Outils RH et bonnes pratiques pour instaurer une culture QVT durable- Rôle du leadership et de la transparence salariale dans la lutte contre le burn outEn synthèse, comprendre le burn out, c’est pouvoir agir dès les premiers signaux et transformer les pratiques managériales pour créer un environnement de travail sain et performant. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, nous nous penchons sur la charge mentale qui menace les équipes lorsqu’une organisation passe en phase de scale‑up. La charge mentale, souvent sous‑estimée, peut rapidement conduire à l’épuisement professionnel si elle n’est pas maîtrisée. Nous explorons comment la charge mentale influence le bien‑être au travail, la santé mentale au travail et la performance humaine.Magaly Siméon accueille Annick Pomone, DRH de Superprof, qui partage son expérience concrète de la gestion de la charge mentale en contexte de croissance rapide. Annick décrit les mécanismes qui alimentent la charge mentale : to‑do lists infinies, priorités mouvantes, pression des résultats et manque de clarté managériale. Elle montre comment ces facteurs peuvent entraîner un épuisement professionnel, nuire à la santé mentale des salariés et compromettre l’engagement des collaborateurs.Au cours de la discussion, plusieurs leviers sont présentés pour réduire la charge mentale : un management humain clair, la priorisation des tâches, l’instauration de rituels de gestion du stress en entreprise et la mise en place d’une vraie QVT. Nous abordons également l’importance de la transparence salariale, de la conciliation vie pro‑vie perso et du leadership humain pour créer un environnement où la charge mentale ne devient pas un fardeau, mais un défi maîtrisable. Les solutions QVT proposées permettent de prévenir le stress en entreprise, d’améliorer la qualité de vie au travail et de soutenir la réussite collective.Au programme de cet épisode :- Analyse des causes de la charge mentale lors d’une scale‑up- Témoignage d’une DRH sur les impacts de la charge mentale sur la santé mentale au travail- Stratégies de gestion du stress et de prévention du burnout- Rôle du manager dans la réduction de la charge mentale et l’engagement des collaborateurs- Outils RH et bonnes pratiques pour une QVT durableEn résumé, cet échange offre des conseils santé mentale et des pistes concrètes pour transformer la charge mentale en un levier de performance au travail. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous nous penchons sur la performance au travail à travers le prisme de l’entretien annuel, désormais transformé en entretien de parcours professionnel. Vous découvrirez pourquoi cet outil est devenu incontournable pour piloter la performance au travail, comment il s’articule avec l’engagement des collaborateurs, et quelles sont les nouvelles obligations légales à compter du 25 octobre 2025.Nous accueillons Isabelle Schwab et Sandrine Dorbes, expertes en ressources humaines, qui nous éclairent sur les exigences côté employeur, les bonnes pratiques pour les managers et les impacts sur la qualité de vie au travail. Elles détaillent les obligations d’entretien de parcours professionnel, les moments où l’entretien annuel reste pertinent, et les liens avec la transparence salariale.Au cœur du débat, nous abordons la gestion du stress en entreprise, la façon dont un entretien bien mené peut prévenir le burn out et renforcer le sentiment de reconnaissance. Nous expliquons comment intégrer les objectifs SMART, la rémunération variable et les perspectives de formation pour soutenir la performance humaine et la santé mentale au travail. Le rôle du manager devient alors celui d’un facilitateur du dialogue, capable de transformer un simple point de suivi en un levier de réussite collective.En résumé, cet épisode vous donne les clés pour transformer l’entretien annuel en un véritable moteur de performance au travail, tout en respectant les nouvelles exigences légales et en favorisant le bien‑être des équipes.Au programme de cet épisode :- Les obligations légales de l’entretien de parcours professionnel à partir de 2025.- Quand et comment l’entretien annuel reste indispensable pour la performance au travail.- Les bonnes pratiques pour intégrer la transparence salariale et éviter les frustrations.- Des conseils concrets pour prévenir le burn out et renforcer la santé mentale au travail.- Le rôle du manager dans la mise en place d’un dialogue constructif et d’une gestion du stress efficace.Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Magali Siméon décortique la charge mentale comme facteur clé de la santé mentale au travail et montre comment elle façonne le bien‑être au travail. Dès les premières minutes, la charge mentale apparaît comme le fil conducteur qui relie télétravail, infobésité et risques psychosociaux (RPS). Vous découvrirez pourquoi la charge mentale ne doit plus être reléguée à un simple sujet de bien‑être, mais intégrée dans la stratégie RH et la gestion du stress en entreprise.Invité : Magali Siméon, experte en QVT, santé mentale et management humain, partage son regard éclairé sur les nouvelles exigences réglementaires (DUERP, PAPRIPACT, passeport de prévention) et les leviers concrets pour piloter la charge mentale.Développement : Le télétravail, s’il offre flexibilité et autonomie, amplifie les risques liés à la charge mentale lorsqu’il n’est pas accompagné de règles claires et de limites numériques. L’infobésité, quant à elle, alimente la surcharge informationnelle, créant un climat propice à l’épuisement professionnel et au burn out. Magali explique comment transformer ces défis en opportunités grâce à des indicateurs de performance RH, à la prévention des risques psychosociaux et à une culture d’écoute des salariés. Elle détaille les actions à mettre en place pour rendre la prévention opposable : intégration de la charge mentale dans le DUERP, élaboration d’un plan d’action mesurable, et suivi d’indicateurs de santé mentale en entreprise.Au programme de cet épisode :- Identifier les sources de charge mentale liées au télétravail et à l’infobésité.- Mettre en place trois règles de sobriété numérique pour réduire le stress en entreprise.- Intégrer la charge mentale et les RPS dans le DUERP et le PAPRIPACT.- Déployer 5 actions concrètes pour préparer votre organisation aux exigences de 2026.- Utiliser les outils RH et les neurosciences RH pour mesurer l’impact sur la qualité de vie au travail.En suivant ces recommandations, vous pourrez non seulement prévenir le stress au travail, mais aussi renforcer l’engagement des collaborateurs, améliorer la performance humaine et instaurer une véritable sérénité au travail. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, la transparence salariale est placée au cœur de la discussion dès les premières lignes, car elle représente un levier essentiel pour renforcer la confiance et l’équité au sein des organisations. Magaly Siméon accueille Sandrine Dorbes et Isabelle Schwab pour décrypter les nouvelles obligations RH, les preuves anonymisées et l’impact sur la santé mentale au travail. La transparence salariale, combinée à une gestion du stress en entreprise rigoureuse, permet d’améliorer la qualité de vie au travail et de soutenir l’engagement des collaborateurs. Les invitées détaillent la directive européenne qui impose la diffusion des fourchettes de salaire dans les offres d’emploi, les critères objectifs à appliquer et les bénéfices pour le recrutement. Elles soulignent également comment la transparence salariale peut réduire les inégalités de genre et favoriser un climat de sérénité au travail. Ensuite, Isabelle analyse la jurisprudence récente sur les preuves anonymisées, expliquant comment ces témoignages peuvent être utilisés de façon proportionnée pour protéger les salariés tout en respectant la confidentialité. Cette partie montre que la transparence salariale ne se limite pas aux chiffres, mais s’inscrit dans une stratégie globale de respect des droits et de prévention des risques psychosociaux. Enfin, Magaly partage son constat sur la santé mentale au travail, en rappelant que la transparence salariale, lorsqu’elle est accompagnée d’un leadership humain, contribue à la prévention du burnout et à la performance rh. Elle propose des pistes concrètes pour transformer les obligations légales en actions tangibles, afin de créer un environnement où la performance humaine et la performance au travail se renforcent mutuellement. Au programme de cet épisode :- Décryptage de la directive européenne sur la transparence salariale et ses implications pratiques- Analyse de la jurisprudence des preuves anonymisées et leurs limites- Impact de la transparence salariale sur la santé mentale au travail et la gestion du stress en entreprise- Conseils pour les managers afin d’allier transparence salariale, qualité de vie au travail et engagement des collaborateurs- Perspectives sur le rôle du leadership humain dans la performance rh et la prévention du burnout Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, Magali Siméon explore la souffrance au travail, un sujet crucial pour toutes les organisations soucieuses de leur santé mentale en entreprise. La souffrance au travail apparaît dès les premiers instants de la discussion, et nous détaillons comment le DUERP devient un levier incontournable pour prévenir le harcèlement moral et réduire les risques psychosociaux. La souffrance au travail est ainsi présentée sous l’angle de la prévention, du respect des obligations légales et du rôle central du management humain.Nous accueillons Marie Pezé, psychanalyste et docteure en psychologie, qui partage son expertise sur la souffrance au travail, les obligations du document unique (DUERP) et les bonnes pratiques pour une gestion du stress en entreprise. Ensemble, nous décortiquons les enjeux du DRH, les stratégies de prévention des risques psychosociaux, et la façon dont la QVT peut parfois masquer des problématiques profondes.Développement : La souffrance au travail ne se limite pas à un malaise passager ; elle se traduit souvent par du burn out, du stress en entreprise, voire des tentatives de suicide. En s’appuyant sur le DUERP, les employeurs peuvent identifier les facteurs de stress, mettre en place des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire, et ainsi protéger la santé mentale des salariés. Marie Pezé explique comment les juges évaluent la conformité du DUERP et pourquoi la transparence salariale et la qualité de vie au travail sont essentielles pour éviter la souffrance au travail. Nous abordons également le rôle du management humain, la nécessité d’une écoute des salariés et les solutions QVT pour créer un environnement où la performance humaine et la performance au travail coexistent harmonieusement.Au programme de cet épisode :- Analyse du rôle du DUERP dans la prévention du harcèlement moral et des RPS.- Témoignage de Marie Pezé sur la souffrance au travail et ses impacts somatiques.- Conseils pratiques pour les DRH et les managers afin de gérer le stress en entreprise.- Stratégies QVT pour transformer la souffrance au travail en bien-être au travail.- Questions juridiques essentielles et bonnes pratiques pour les organisations.En suivant ces pistes, vous disposerez d’outils concrets pour réduire la souffrance au travail, améliorer la santé mentale en entreprise et favoriser un climat de sérénité au travail. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, nous explorons en profondeur la santé mentale au travail, un sujet qui ne cesse de gagner en importance dans le paysage professionnel. La santé mentale au travail n’est plus un simple thème d’actualité, c’est désormais un levier essentiel pour améliorer le bien-être au travail, renforcer l’engagement des collaborateurs et soutenir la performance au travail. Nous accueillons David Mahé, président du SYNTEC CONSEIL et co‑auteur d’un rapport majeur pour Terra Nova, pour décrypter les enjeux et les solutions concrètes.David Mahé partage son expertise sur les raisons pour lesquelles la santé mentale au travail doit être intégrée à la stratégie rh des organisations. Il explique comment la gestion du stress en entreprise peut être transformée en une véritable opportunité de création de valeur, et comment les dirigeants peuvent agir pour prévenir le burn out et favoriser un climat de qualité de vie au travail. Le dialogue aborde également les défis liés à la solitude et santé mentale, ainsi que les mécanismes pour instaurer une culture d’entreprise où le sens et la reconnaissance sont au cœur des pratiques managériales.En développant ces thématiques, nous mettons en lumière les actions concrètes que les COMEX, les DRH et les managers peuvent entreprendre : mise en place d’outils de prévention des risques psychosociaux, promotion d’une leadership humain et adoption de politiques de transformation du travail qui placent l’humain au centre. L’épisode offre des pistes pour aligner la performance avec le sens au travail, démontrant que la santé mentale au travail est un facteur clé de la réussite collective.Au programme de cet épisode :- Analyse des causes profondes du mal‑être et du désengagement des salariés.- Rôle du management humain et du leadership humain dans la prévention du stress.- Stratégies concrètes pour intégrer la santé mentale au travail dans la stratégie rh.- Témoignages et bonnes pratiques pour améliorer le bien-être au travail et la performance au travail.- Conseils pour les managers afin de créer un environnement de travail serein et engagé.En résumé, cet épisode vous fournit les clés pour faire de la santé mentale au travail une priorité stratégique, bénéfique à la fois pour les salariés et pour la performance globale de l’entreprise. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Magaly Siméon explore la santé mentale au travail à travers le prisme d’un problème souvent tabou : le salarié toxique. Dès les premières minutes, nous posons la question cruciale de la prévention du stress et de la préservation du bien‑être au travail. La santé mentale au travail est au cœur de notre réflexion, car chaque comportement délétère impacte directement l’engagement des collaborateurs et la qualité de vie au travail.Magaly accueille Inès Saad Ellaoui, avocate spécialisée en droit du travail et experte en risques psychosociaux. Ensemble, elles décortiquent les signes faibles d’un comportement toxique, les obligations légales de l’employeur et les leviers de la gestion du stress en entreprise. Elles montrent comment un management humain peut transformer une situation potentiellement explosive en une opportunité d’apprentissage collectif.Nous abordons également les conséquences sur la performance au travail et la performance humaine, ainsi que les bonnes pratiques pour instaurer un climat de confiance. En mettant l’accent sur le bien‑être au travail, les participantes offrent des conseils concrets pour renforcer l’engagement des collaborateurs, améliorer la qualité de vie au travail et éviter le décrochage psychologique.Au programme de cet épisode :- Identifier les comportements toxiques et leurs impacts sur la santé mentale au travail ;- Connaître les sanctions possibles et les droits de l’employeur face à un salarié difficile ;- Mettre en place des stratégies de gestion du stress en entreprise et de prévention du burnout ;- Favoriser un management humain et une culture d’entreprise qui protège le bien‑être des équipes ;- Encourager l’engagement des collaborateurs grâce à des actions concrètes de QVT.En résumé, cet épisode fournit des outils pratiques pour les dirigeants, les DRH et les managers qui souhaitent protéger la santé mentale au travail de leurs équipes, tout en maintenant une performance durable. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode du podcast Capital Humain, Magaly Siméon explore la façon dont la culture d'entreprise façonne le partage de la valeur et crée un véritable test de justice sociale. La culture d'entreprise apparaît dès les premiers instants comme le fil conducteur qui relie le sens collectif, la performance au travail et le bien-être des salariés. Nous verrons comment une culture d'entreprise forte peut transformer la gouvernance, renforcer l'engagement des collaborateurs et prévenir le burnout au travail.Invitée exceptionnelle, Claire Dupont, directrice des ressources humaines d’une multinationale engagée, partage son expérience sur la mise en place de pratiques de partage de la richesse, le rôle du leadership humain et les enjeux de la transparence salariale. Elle explique comment la culture d'entreprise, lorsqu’elle intègre les valeurs de solidarité et d’équité, devient un levier de performance humaine et de santé mentale en entreprise.Développement : La culture d'entreprise ne se limite pas à des slogans affichés sur les murs. Elle se vit au quotidien à travers les décisions de gouvernance, les outils RH et les stratégies RH 2030. En alignant la culture d'entreprise avec les objectifs de QVT au travail, les organisations réduisent le stress en entreprise, favorisent la santé mentale des salariés et renforcent l'engagement des employés. Le partage de la valeur, lorsqu’il est intégré dans une culture d'entreprise transparente, participe à la prévention des risques psychosociaux, à la réduction de la charge mentale financière et à la création d’un environnement où le sens au travail devient palpable. Claire montre comment les fonctions RH, le management humain et les neurosciences RH permettent d’accompagner les managers dans cette transformation, tout en maintenant la performance et le sens.Au programme de cet épisode :- Analyse du lien entre culture d'entreprise et partage de la valeur- Impact de la culture d'entreprise sur la performance au travail et la santé mentale en entreprise- Rôle du leadership humain et du management bienveillant dans la gouvernance- Stratégies RH pour intégrer transparence salariale et équité dans la culture d'entreprise- Témoignages et conseils pratiques pour les managers souhaitant changer les mentalités et prévenir le stress au travailBelle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, la santé mentale au travail est placée au cœur de la discussion dès les premières minutes. Magaly Siméon accueille Angèle Malâtre-Lansac, déléguée générale de l'Alliance pour la santé mentale, pour décrypter les enjeux actuels et les solutions concrètes à mettre en place d’ici 2025. La santé mentale au travail apparaît comme un levier essentiel pour améliorer le bien-être au travail, réduire l’épuisement professionnel et renforcer l’engagement des collaborateurs.Angèle nous explique comment la charte santé mentale dans l’emploi, structurée autour de quatre axes – en parler, instaurer le dialogue, organiser le travail, activer les ressources – peut transformer la culture d’entreprise. Elle détaille les chiffres alarmants : une personne sur cinq est touchée chaque année, les troubles anxieux et dépressifs explosent chez les jeunes, et la santé mentale au travail devient la première cause d’arrêts longs. Ces données justifient l’urgence d’agir pour prévenir le stress au travail et éviter le burnout.Nous abordons également la place du manager dans cette dynamique. Protéger les managers de première ligne, les former à la gestion du stress et à l’écoute des salariés, c’est garantir une meilleure qualité de vie au travail et une performance humaine durable. Le podcast explore les liens entre santé mentale au travail, performance au travail et stratégie RH, en soulignant l’importance d’une approche holistique intégrant les neurosciences RH, les outils RH et la prévention des risques psychosociaux.Au programme de cet épisode :- Les chiffres clés de la santé mentale au travail et leurs impacts sur la QVT.- La charte santé mentale 2025 : objectifs, axes d’action et premiers signataires.- Des conseils pratiques pour les DRH et les dirigeants afin de détabouiser la santé mentale au travail.- Le rôle du manager dans la prévention du stress et la promotion du bien-être.- Les ressources et événements (CAP sur la santé mentale) pour accompagner votre transformation.En suivant ces recommandations, vous disposerez d’un plan d’action pragmatique pour faire de la santé mentale au travail une priorité stratégique, au service du bien-être des salariés, de la sérénité au travail et de la performance collective. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La charge mentale, ce fardeau invisible qui pèse sur des millions de femmes chaque jour, est au cœur de notre société actuelle. Dans cet épisode, nous décortiquons la charge mentale sous son aspect sociétal, ses racines historiques et ses conséquences sur le bien-être au travail et dans la vie personnelle. Nous vous invitons à réfléchir à la façon dont la charge mentale influence la santé mentale au travail, la qualité de vie au travail (QVT) et les dynamiques familiales.Nous recevons Marie, membre du collectif TAP (T’as pensé à), militante féministe engagée depuis plusieurs années. Elle partage son expérience du militantisme, les actions du collectif et les stratégies pour mettre en lumière la charge mentale et la rendre visible dans les entreprises et les foyers. Ensemble, nous explorerons comment la charge mentale se traduit en stress en entreprise, en épuisement professionnel et en souffrance au travail, ainsi que les leviers pour prévenir ces risques.Développement : La charge mentale ne se limite pas à la répartition des tâches domestiques ; elle englobe la planification, la coordination et la surveillance permanente des besoins de la famille et du travail. Cette surcharge cognitive alimente le stress en entreprise, nuit à la santé mentale des salariés et freine l’engagement des collaborateurs. En intégrant la charge mentale dans les politiques de prévention des risques psychosociaux, les responsables RH peuvent favoriser le bien-être au travail, améliorer la performance humaine et soutenir le leadership humain. Nous aborderons également les solutions QVT, les bonnes pratiques de management humain et les outils RH qui permettent de réduire la charge mentale, notamment le partage des responsabilités, la transparence salariale et les dispositifs de soutien psychologique.Au programme de cet épisode :- Témoignage de Marie et présentation du collectif TAP- Analyse des origines sociétales de la charge mentale- Impacts de la charge mentale sur la santé mentale au travail et le burn out- Stratégies concrètes pour les managers afin de prévenir la charge mentale et améliorer la QVT- Ressources et outils RH pour soutenir les salariés et favoriser le bien-être au travailEnsemble, nous pouvons changer les mentalités, repenser les rôles et créer des environnements de travail plus humains et plus équilibrés. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous plongeons au cœur du management humain pour explorer comment la charge mentale alimente le mal‑être et comment les organisations peuvent prévenir le burnout au travail. Le management humain, lorsqu’il ignore la santé mentale en entreprise, crée des environnements toxiques où la charge mentale devient un frein à la performance. Nous accueillons Camille Fantini, experte RH reconnue, qui partage son analyse des mécanismes macro et micro qui nourrissent la souffrance au travail. Elle montre comment la charge mentale professionnelle, la parentalité et l’hypersensibilité s’entrelacent avec les valeurs d’entreprise, la culture et la communication.Camille explique que le management humain doit intégrer la prévention des risques psychosociaux, le bien‑être au travail et l’écoute des salariés pour favoriser l’engagement des collaborateurs. Elle détaille des stratégies concrètes pour transformer une culture d’entreprise dysfonctionnelle en un espace où la santé mentale en entreprise est protégée et où chaque collaborateur trouve du sens au travail. Parmi les leviers évoqués, on retrouve l’intelligence émotionnelle, la transparence salariale, la mise en place d’outils RH favorisant la sérénité et le plaisir au travail, ainsi que des pratiques de management bienveillant qui soutiennent la santé des salariés.Au programme de cet épisode :- Analyse des deux niveaux du mal‑être : macro (valeurs, culture) et micro (hypersensibilité, charge mentale parentale).- Impact de la charge mentale professionnelle sur la performance au travail et le risque de burnout.- Rôle du management humain dans la prévention des risques psychosociaux et la promotion du bien‑être au travail.- Conseils pratiques pour les managers : écoute active, inclusion, intelligence émotionnelle.- Témoignages et exemples concrets d’organisations qui ont réinventé leur approche du leadership humain.En résumé, cet épisode vous donne les clés pour instaurer un management humain qui place la santé mentale au centre de la stratégie RH, améliore la qualité de vie au travail et booste la performance collective. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, Magaly Siméon accueille Jean‑Christophe Villette pour décrypter le rôle du management humain dans les organisations modernes. Le management humain apparaît dès les premières minutes comme la clé pour améliorer la performance au travail, favoriser la qualité de vie au travail et soutenir l’engagement des collaborateurs. Jean‑Christophe Villette, expert en stratégie rh et en leadership, partage des données chiffrées, des retours d’expérience et des pistes concrètes pour transformer la fonction managériale en un levier de santé mentale au travail et de bien‑être collectif. Il montre comment un management humain, loin des simples process, devient un acte d’intention, d’action et de persévérance, capable de prévenir le stress en entreprise et d’encourager la réussite collective. Au fil de la conversation, les auditeurs découvrent les enjeux du management humain dans la prévention des risques psychosociaux, l’importance de la transparence salariale, ainsi que les bénéfices d’une approche centrée sur les relations humaines au travail. Le dialogue met en lumière les défis du management en santé, les stratégies pour changer les mentalités et les outils rh indispensables pour soutenir les managers dans leur quotidien. Au programme de cet épisode :- Analyse du management humain comme moteur de performance au travail- Impact du management sur la santé mentale au travail et la qualité de vie au travail- Stratégies rh pour renforcer l’engagement des collaborateurs et prévenir le burnout- Témoignages et chiffres clés sur la transformation du leadership et la réussite collective- Conseils pratiques pour les managers souhaitant adopter une approche plus bienveillante et efficaceEn résumé, cet entretien offre une vision claire et inspirante du management humain, indispensable pour toute organisation qui veut allier performance et sens. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Diane Deperrois, ancienne DRH puis responsable des assurances collectives chez AXA, nous révèle comment l’explosion des données – 400 millions de datas par mois – bouleverse la santé mentale au travail. La santé mentale au travail apparaît comme le fil conducteur de la discussion, et nous verrons pourquoi elle doit être au cœur des stratégies RH. Diane partage des chiffres frappants : les arrêts longs liés à la santé mentale dépassent désormais les troubles musculo‑squelettiques, l’absentéisme a bondi d’environ 40 % entre 2019 et 2024, et l’âge moyen du premier arrêt long rajeunit à 41 ans. Elle explique comment les DRH et les dirigeants peuvent, dès maintenant, diagnostiquer finement l’absentéisme, enrichir le DUERP, renforcer la prévention des RPS, TMS et risques routiers, former des “sentinelles” bienveillantes, ritualiser la vie d’équipe pour nourrir les liens sociaux, préparer le retour après arrêt et anticiper l’aidance. Au-delà de la santé mentale au travail, l’épisode aborde la marque employeur, l’épargne retraite comme levier d’attraction des moins de 40 ans, et le management multi‑générationnel. Diane propose un guide concret pour améliorer l’engagement des collaborateurs, la qualité de vie au travail et la performance RH, sans naïveté – en plaçant l’humain là où ça compte. Nous explorerons également les enjeux du leadership humain, la transformation du travail et les solutions QVT qui permettent de concilier performance et sens. En s’appuyant sur les neurosciences RH et les outils RH modernes, les organisations peuvent prévenir le stress en entreprise et réduire le burn out, tout en favorisant la réussite collective. Au programme de cet épisode :- Analyse des datas AXA et leurs impacts sur la santé mentale au travail- Stratégies concrètes pour diagnostiquer et réduire l’absentéisme- Rôle du manager dans la prévention du stress et du burn out- Mise en place d’une culture d’entreprise axée sur le bien‑être et la performance humaine- Conseils pratiques pour renforcer l’engagement et la qualité de vie au travailEn résumé, cet épisode vous donne les clés pour transformer les données en actions concrètes, placer la santé mentale au travail au centre de votre stratégie RH et créer un environnement où chaque collaborateur peut s’épanouir. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous explorons la stratégie rh face à l’arrivée massive de l’intelligence artificielle. La stratégie rh doit prendre en compte les obligations légales, les enjeux de partage des gains de productivité et le besoin de management humain pour éviter les dérives. Nous détaillons comment la stratégie rh peut s’articuler avec la législation IA Act, le dialogue social et les attentes des salariés. Isabelle Schwab, avocate en droit social, décrypte les obligations légales liées à l’IA, tandis que Sandrine Dorbes, experte en rémunération, interroge le partage de la valeur créée et le rôle du manager dans la gestion du stress en entreprise. En tant que dirigeante, je partage les dilemmes concrets rencontrés lors de l’implémentation de l’IA.Nous abordons également les impacts de l’IA sur la santé mentale en entreprise, la qualité de vie au travail et les risques psychosociaux. La stratégie rh ne peut plus se contenter de la seule performance économique ; elle doit intégrer le bien-être au travail, la prévention du stress et le sens au travail. Ainsi, nous proposons des conseils santé mentale pour les managers, des pistes pour une écoute des salariés efficace et des pratiques de management bienveillant.Au programme de cet épisode :- Les obligations de consultation CSE et syndicats sur les projets IA dans le cadre de la stratégie rh- Les risques juridiques pour l’employeur en cas de non‑formation des salariés et de mauvaise gestion du stress en entreprise- L’impact réel de l’IA sur l’emploi, la santé mentale des salariés et l’équilibre vie pro‑vie perso- Le débat sur le partage (ou non) des gains de productivité et les solutions qvt pour un management humain- Des conseils pratiques pour les managers afin de concilier performance au travail et bien-être des équipesEn résumé, cet échange vous donne des clés pour élaborer une stratégie rh qui place l’humain au cœur de la transformation digitale, tout en respectant les obligations légales et en préservant la santé mentale au travail. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, nous plaçons le bien-être au travail au cœur de la réflexion sur l'intégration des alternants. Le bien-être au travail apparaît dès les premiers jours, condition essentielle pour prévenir le stress en entreprise et garantir un onboarding réussi. Nous accueillons Jade, alternante chez Airbus Helicopters, qui partage son expérience et montre comment son employeur a mis en place des pratiques concrètes pour soutenir le bien-être au travail, l'engagement des collaborateurs et la santé mentale des salariés.Jade nous décrit le rôle du tuteur, les outils RH mobilisés, la transparence salariale et les moments d'écoute des salariés qui ont permis de créer un environnement propice à la performance humaine. Elle explique comment la stratégie RH a intégré la qualité de vie au travail, la gestion du stress et la prévention des risques psychosociaux, tout en favorisant la réussite collective.Le développement de cet épisode s'articule autour de trois axes majeurs :1. L'importance d'un cadre clair et d'un accompagnement personnalisé pour le bien-être au travail des alternants.2. Les leviers de l'engagement des collaborateurs, notamment la reconnaissance, la communication et le sentiment de sens au travail.3. Les bonnes pratiques de management humain qui permettent de concilier performance au travail et santé mentale en entreprise.Au programme de cet épisode :- Témoignage de Jade sur son onboarding et les actions concrètes pour le bien-être au travail.- Analyse des enjeux RH liés à l'intégration des alternants et à la qualité de vie au travail.- Conseils santé mentale pour les managers afin de prévenir le burnout et de soutenir la santé des salariés.- Présentation d'outils RH et de stratégies de gestion du stress en entreprise.- Réflexion sur la transformation du travail et la réinvention du travail pour favoriser le bien-être au travail.En écoutant cet échange, vous découvrirez comment allier performance et sens, comment créer un environnement où le bien-être au travail devient un levier de performance et d'engagement, et comment les DRH peuvent agir concrètement pour améliorer la santé mentale des salariés et la qualité de vie au travail.Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, le mot‑clé principal bien-être au travail apparaît dès les premières lignes pour vous inviter à réfléchir à l’impact de la bonne humeur sur votre organisation. Nous recevons le Professeur Michel Lejoyeux, psychiatre renommé, chef de service à Bichat et Beaujon, auteur de plus de vingt‑cinq ouvrages, pour explorer comment le bien-être au travail peut devenir un levier de performance durable.Le professeur Lejoyeux explique que le bien-être au travail ne se limite pas à un sentiment de légèreté : il s’agit d’un indicateur clé de la santé mentale au travail et d’un précurseur des signaux faibles qui annoncent le stress ou le burnout. En cultivant la bonne humeur, les entreprises améliorent la qualité de vie au travail, réduisent les risques psychosociaux et renforcent l’engagement des collaborateurs. Le bien-être au travail apparaît ainsi comme un facteur de performance au travail, capable de transformer la dynamique collective.Nous abordons concrètement les actions que les DRH et les dirigeants peuvent mettre en place : programmes de gestion du stress, ateliers de prévention des risques psychosociaux, espaces de parole pour favoriser l’écoute des salariés, et mise en place d’une culture d’entreprise où la transparence salariale et l’équité contribuent à la sérénité au travail. Le management humain joue un rôle central : un manager bienveillant, capable de reconnaître les signes de charge mentale, devient un acteur de la prévention du stress en entreprise et de la promotion de la santé mentale au travail.Au programme de cet épisode :- Les mécanismes psychologiques qui lient bonne humeur et performance au travail.- Des exemples concrets d’initiatives pour améliorer le bien-être au travail et l’engagement des collaborateurs.- Les bonnes pratiques de gestion du stress en entreprise et de prévention des risques psychosociaux.- Le rôle du management humain et du leadership humain dans la création d’un climat de sérénité au travail.- Des conseils pratiques pour les DRH afin d’intégrer le bien-être au travail dans la stratégie RH et la QVT.En résumé, cet échange surprenant montre comment le bien-être au travail, la bonne humeur et la santé mentale des salariés peuvent se conjuguer pour générer une performance humaine et collective exceptionnelle. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, Magaly Siméon accueille Isabelle Mercier, secrétaire nationale de la CFDT en charge du travail et de la fonction publique, pour explorer les enjeux du capital humain à l’heure de la transformation du travail. Le capital humain est au centre de la discussion dès les premières minutes : comment les organisations peuvent-elles investir durablement dans leurs salariés, renforcer la santé mentale au travail et améliorer la qualité de vie au travail tout en restant compétitives ?Isabelle Mercier, ancienne éducatrice pour jeunes enfants, a gravi les échelons du terrain à la confédération. Son parcours lui offre une vision à la fois pratique et stratégique du capital humain. Elle explique comment les syndicats perçoivent l’évolution du travail, quels sont les défis liés à la santé mentale en entreprise et pourquoi la QVT doit être intégrée dans chaque décision RH. Elle partage également des conseils concrets pour les dirigeants et les DRH afin de placer le capital humain au cœur de leurs stratégies, de prévenir le stress en entreprise et de favoriser l’engagement des collaborateurs.Au fil de la conversation, plusieurs thématiques clés émergent : la nécessité de changer les mentalités autour du bien-être au travail, l’importance de la prévention des risques psychosociaux, le rôle du management humain dans la performance et la sérénité au travail, ainsi que les leviers pour transformer la culture d’entreprise en un environnement où le sens au travail et la santé mentale des salariés sont prioritaires.Au programme de cet épisode :- Analyse des tendances RH et du futur du capital humain selon les syndicats.- Pourquoi la santé mentale au travail et la QVT sont essentielles pour la performance humaine.- Stratégies concrètes pour les DRH et les managers afin de renforcer le capital humain et prévenir le burnout.- Conseils pour intégrer le management bienveillant et le leadership humain dans les organisations.- Perspectives sur la réinvention du travail, le travail mobile et la transformation du travail.En résumé, cet échange riche en enseignements montre que le capital humain n’est pas seulement une notion abstraite, mais un levier stratégique incontournable pour les entreprises et la fonction publique qui souhaitent prospérer dans un monde en mutation. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, nous mettons le bien-être au travail au cœur de la discussion pour répondre à une question cruciale : comment le plaisir peut-il devenir l’antidote au stress en entreprise ? Magaly Siméon accueille Alex Lebeau, auteur et expert reconnu du stress en entreprise, pour explorer des pistes concrètes et inspirantes.Alex partage son expérience et ses recherches sur la façon dont le bien-être au travail, le plaisir et l’épanouissement peuvent transformer la dynamique des équipes, réduire le burn out et améliorer la performance humaine. Ensemble, ils décortiquent les mécanismes du stress en entreprise, les leviers du plaisir au quotidien et les stratégies pour concilier performance et santé mentale au travail.Leur échange s’appuie sur des exemples concrets, des outils RH et des neurosciences rh pour aider les managers à créer un environnement où le bien-être au travail devient un facteur de performance durable. Ils abordent également la prévention des risques psychosociaux, l’engagement des collaborateurs et la nécessité de changer les mentalités au sein des organisations.Au programme de cet épisode :- Les racines du stress en entreprise et leurs impacts sur la santé mentale des salariés ;- Pourquoi le plaisir et l’épanouissement sont des moteurs oubliés du bien-être au travail ;- Des conseils pratiques pour les managers afin de prévenir le burnout et d’encourager la sérénité au travail ;- Des stratégies RH pour aligner performance et sens, et favoriser la qualité de vie au travail ;- Des exemples de réussite collective où le plaisir a boosté la performance humaine.En intégrant le bien-être au travail dans votre stratégie RH, vous créez les conditions d’une réussite collective et d’un capital humain renforcé. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode du podcast Capital Humain, nous nous attaquons à la charge mentale générée par nos outils numériques et à ses répercussions sur la santé mentale au travail. La charge mentale apparaît dès les premières minutes, car elle conditionne notre capacité à rester concentré, à gérer nos priorités et à éviter l’épuisement professionnel. Nous explorerons comment la charge mentale influence la qualité de vie au travail, le bien-être au travail et la performance humaine.Nous accueillons Anthony Mahé, sociologue de l’imaginaire, expert en économie de l’attention et en enjeux du numérique. Anthony nous éclaire sur les mécanismes de la surcharge cognitive, la façon dont les notifications incessantes alimentent la charge mentale et les stratégies pour prévenir le stress en entreprise. Son analyse s’appuie sur des données concrètes : 38 millions de messages échangés chaque jour, une multiplication des sollicitations digitales et un impact direct sur la santé des salariés.Développons ensemble des pistes pratiques pour diminuer la charge mentale au travail. Nous parlerons de la gestion du stress en entreprise, du rôle du manager dans la prévention du burnout, de la mise en place d’outils RH favorisant la sérénité au travail, et de l’importance d’une culture d’entreprise qui valorise le sens au travail. Vous découvrirez comment transformer la relation avec le numérique, instaurer des moments de déconnexion et renforcer l’engagement des collaborateurs. En appliquant ces conseils santé mentale, vous contribuerez à une meilleure QVT au travail, à la réduction des risques psychosociaux et à une performance au travail durable.Au programme de cet épisode :- Analyse de l’impact du numérique sur la charge mentale et la santé mentale des salariés ;- Stratégies concrètes pour réduire la surcharge cognitive au quotidien ;- Rôle du manager et des fonctions RH dans la prévention du burnout et du stress en entreprise ;- Outils et bonnes pratiques pour améliorer la qualité de vie au travail et favoriser le bien-être au travail ;- Témoignages et exemples d’entreprises qui ont réussi à transformer leur culture digitale.En vous armant de ces clés, vous pourrez non seulement alléger la charge mentale, mais aussi renforcer l’engagement des employés, améliorer la performance humaine et instaurer une véritable sérénité au travail. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode du podcast Capital Humain, Magaly Siméon explore le rôle central du management humain dans la transformation digitale des ressources humaines. Le management humain apparaît comme le fil conducteur qui permet de réconcilier performance économique et bien‑être des salariés, surtout à l’heure où l’intelligence artificielle s’invite dans les processus RH. Nous découvrons comment le management humain peut être le levier d’une nouvelle ère où l’IA libère du temps pour l’écoute des salariés et renforce l’engagement des collaborateurs.Invitée exceptionnelle, Charlène Razafintsalama, Responsable RH depuis près de quinze ans, partage son parcours et son regard critique sur les enjeux actuels : la crise sanitaire, l’inclusion, la gestion du stress en entreprise et la quête de qualité de vie au travail. Elle montre comment le management humain, allié aux outils numériques, peut prévenir le stress au travail, favoriser la performance humaine et créer un environnement propice à la santé mentale en entreprise.Au fil de la discussion, plusieurs thématiques clés émergent : le rôle du DRH entre réglementation et relation humaine, les opportunités offertes par l’IA pour clarifier les missions et redonner du sens, l’importance de la santé mentale des salariés et les bonnes pratiques pour instaurer une culture d’entreprise inclusive. Le management humain se révèle ainsi indispensable pour transformer les défis du quotidien en opportunités de réussite collective.Au programme de cet épisode :- Le management humain comme pilier de la transformation digitale des RH- Comment l’IA peut libérer du temps pour l’écoute des salariés- Stratégies pour améliorer la qualité de vie au travail et prévenir le stress- Témoignage de Charlène sur l’inclusion et la santé mentale en entreprise- Conseils pratiques pour les managers souhaitant allier performance et bien‑êtreCette conversation riche en enseignements montre que le management humain n’est pas une simple mode, mais une nécessité pour construire des organisations résilientes et performantes. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, nous revenons sur le thème central qui préoccupe de plus en plus les entreprises : la charge mentale. La charge mentale, véritable poids invisible, impacte la santé mentale en entreprise, le bien-être au travail et la performance humaine. Nous vous proposons d’explorer comment identifier, comprendre et réduire cette charge mentale afin de favoriser un environnement plus sain et plus productif.Je suis Magaly Siméon, animatrice du podcast, ancienne dirigeante et coach en ressources humaines. Aujourd’hui, je reçois des experts et des témoignages qui partagent leurs expériences sur la charge mentale, le stress en entreprise et les solutions QVT. Ensemble, nous décortiquons les mécanismes qui alimentent la charge mentale et nous présentons des outils concrets pour la gérer.Développement : La charge mentale ne se limite pas à la simple accumulation de tâches. Elle touche la santé mentale des salariés, l’engagement des collaborateurs et la qualité de vie au travail. Nous abordons les liens entre charge mentale et épuisement professionnel, ainsi que les stratégies de prévention du stress au travail. Vous découvrirez comment le management humain peut jouer un rôle clé, en favorisant l’écoute des salariés, en développant le leadership humain et en instaurant une culture d’entreprise bienveillante. Nous parlerons également de la charge mentale financière et parentale, deux dimensions souvent négligées mais essentielles pour une vraie réinvention du travail.Au programme de cet épisode :- Analyse des causes de la charge mentale et de son impact sur la santé mentale en entreprise- Témoignages d’employés et de managers sur leurs stratégies pour alléger la charge mentale- Outils pratiques et conseils santé mentale pour prévenir le burnout au travail- Rôle du manager et du DRH dans la mise en place de solutions QVT et de gestion du stress- Perspectives sur la transformation du travail et le futur du management humanisteEn intégrant ces réflexions dans votre quotidien professionnel, vous contribuerez à créer un environnement où la charge mentale diminue, où le bien-être au travail s’épanouit et où la performance humaine devient durable. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, nous plaçons le stress en entreprise au cœur de la discussion pour explorer comment la curiosité et l’égalité femmes‑hommes peuvent devenir de véritables leviers de transformation. Dès les premières minutes, le mot‑clé stress en entreprise apparaît pour souligner l’enjeu majeur auquel sont confrontées les organisations aujourd’hui. Nous accueillons Johanna et Marie, porte‑voix de The Curiosity Club, qui partagent leurs expériences et leurs recherches sur la façon dont la curiosité peut désamorcer les tensions et comment l’égalité femmes‑hommes en entreprise crée un climat propice à la sérénité. Elles expliquent que le stress en entreprise n’est pas seulement une question individuelle, mais un phénomène collectif qui impacte la qualité de vie au travail, la performance au travail et la santé mentale en entreprise. Au fil de la conversation, plusieurs pistes concrètes émergent : instaurer des espaces de dialogue ouverts, encourager la curiosité comme pratique quotidienne, et mettre en place des politiques d’égalité qui favorisent le bien‑être au travail. Les intervenantes insistent sur l’importance d’une gestion du stress proactive, intégrant des outils de qvt au travail et une approche de leadership humain. Elles montrent également comment ces initiatives renforcent l’engagement des collaborateurs, améliorent la performance humaine et réduisent les risques de burn out. Au programme de cet épisode :- Les mécanismes du stress en entreprise et leurs conséquences sur la santé des salariés.- Le rôle de la curiosité comme antidote au stress et moteur d’innovation.- Les bénéfices concrets de l’égalité femmes‑hommes en entreprise pour la cohésion d’équipe.- Des stratégies pratiques pour intégrer la curiosité et l’égalité dans la culture d’entreprise.- Des témoignages inspirants illustrant l’impact sur la qualité de vie au travail et la performance au travail.En résumé, cet échange montre que combiner curiosité, égalité et bonnes pratiques de gestion du stress permet de créer un environnement où chacun peut s’épanouir et contribuer pleinement. Stress en entreprise devient alors un défi maîtrisable grâce à des actions concrètes et à une vision inclusive. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, nous mettons la performance au travail au cœur de la réflexion en montrant comment les évaluations de fin d'année peuvent devenir un véritable moteur de croissance pour les entreprises. Dès les premières minutes, le mot‑clé performance au travail apparaît comme le fil conducteur d’une discussion riche avec Nisi Asombo, Regional Manager d’un cabinet RH, qui partage son expertise sur la façon de réinventer les entretiens annuels.Présentation de l’invité et du sujetNisi Asombo nous explique comment les évaluations, souvent perçues comme une formalité, peuvent être réorientées vers une stratégie globale de management humain. Il détaille les étapes pour passer d’un simple bilan à un outil de pilotage continu, capable d’impulser la performance humaine et d’améliorer la qualité de vie au travail.DéveloppementNous abordons plusieurs thématiques complémentaires : la mise en place d’un feedback constructif, l’intégration du suivi régulier et du 360°, l’utilisation du SIRH comme levier d’efficacité, et la formation des managers à l’écoute active et à la gestion d’équipe. Tout cela s’inscrit dans une logique de gestion du stress en entreprise et de prévention des risques psychosociaux, afin de réduire la charge mentale des salariés et de favoriser un engagement des collaborateurs durable. Nous explorons également comment les évaluations peuvent soutenir la stratégie RH en identifiant les talents, en définissant des plans de développement personnalisés et en alignant les objectifs individuels avec la vision globale de l’entreprise.Au programme de cet épisode :- Comment transformer l’évaluation annuelle en un levier de performance au travail et de performance humaine- Les meilleures pratiques pour un feedback constructif et un suivi 360° efficace- L’utilisation du SIRH et des outils RH pour automatiser et enrichir le processus d’évaluation- Les formations clés pour les managers : leadership, écoute active, gestion d’équipe et gestion du stress- Des conseils concrets pour aligner les évaluations avec la stratégie RH et renforcer l’engagement des collaborateursEn résumé, cet épisode vous fournit des pistes concrètes pour faire des évaluations un véritable catalyseur de performance au travail, tout en plaçant l’humain au centre des décisions. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Magaly Siméon explore la stratégie rh à mettre en place pour le second semestre 2025, alors que le contexte VUCA (Volatile, Incertain, Complexe, Ambigu) devient la norme. Elle décortique les huit défis majeurs que les directions des ressources humaines devront relever, en insistant sur la stratégie rh comme levier central pour piloter la transformation organisationnelle. Vous découvrirez comment intégrer le bien-être au travail, la transparence salariale, la gestion du stress en entreprise et la performance humaine dans une approche cohérente et durable.Invité : Magaly Siméon, experte en ressources humaines, qualité de vie au travail et santé mentale en entreprise, vous guide à travers les tendances RH qui façonneront les mois à venir.Développement :Le premier défi réside dans l’adaptation aux réformes législatives qui impactent la gestion du stress en entreprise et la prévention des risques psychosociaux. Ensuite, l’essor de l’intelligence artificielle impose une transformation du travail où les DRH doivent concilier automatisation et humanité au travail. La qualité de vie au travail et le santé mentale au travail deviennent des priorités, tout comme la gestion de la santé au travail pour éviter l’épuisement professionnel. La transparence salariale apparaît comme un facteur clé de l’engagement des collaborateurs et de l’égalité femmes hommes en entreprise. Enfin, la gestion du stress et le bien‑être au travail doivent être intégrés dans la stratégie rh afin de soutenir la performance au travail et la réussite collective.Au programme de cet épisode :- Analyse des huit enjeux majeurs pour les DRH au second semestre 2025.- Conseils pratiques pour intégrer le bien‑être au travail dans la stratégie rh.- Méthodes pour renforcer la transparence salariale et l’égalité femmes‑hommes.- Outils et bonnes pratiques pour prévenir le stress et l’épuisement professionnel.- Perspectives sur l’impact de l’IA et du VUCA sur la gestion des talents.Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode poignant de Capital Humain, nous abordons la gestion du stress en entreprise au cœur d’une situation de liquidation judiciaire. Nadia Godhban, DRH de la marque Jennifer, partage son expérience et explique comment elle a mis en place des stratégies de gestion du stress en entreprise pour soutenir ses équipes lorsque tout semble s’effondrer. Elle décrit la charge mentale immense que représente une crise, le rôle crucial du bien-être au travail, et les moyens de prévenir le burn out dans un contexte d’incertitude. Nadia nous raconte son parcours, son engagement envers les collaborateurs et la façon dont elle a su concilier engagement des collaborateurs et qualité de vie au travail tout en restant fidèle à des valeurs de management humain. Elle détaille les actions concrètes mises en place : écoute active, espaces de parole sécurisés, soutien psychologique, et réorganisation du travail pour alléger la charge mentale. Elle insiste sur l’importance de la transparence, de la sérénité au travail et du sens au travail pour éviter la souffrance au travail et favoriser une réussite collective.Au fil de la conversation, Nadia explore les leviers de la prévention des risques psychosociaux, les bénéfices d’un leadership humain, ainsi que les défis liés à la transformation du travail en période de crise. Elle partage des conseils pratiques pour les managers et les DRH afin de maintenir la performance humaine tout en protégeant la santé mentale des salariés. Son témoignage montre qu’il est possible de traverser une crise sans renoncer à l’humanité et à la dignité des équipes.Au programme de cet épisode :- Les enjeux de la gestion du stress en entreprise pendant une liquidation judiciaire- Témoignage de Nadia Godhban sur la charge mentale et le bien-être au travail- Stratégies de management humain pour prévenir le burn out et soutenir les salariés- Outils et bonnes pratiques pour renforcer l’engagement des collaborateurs et la qualité de vie au travail- Le rôle du leadership humain dans la prévention des risques psychosociauxCe dialogue riche en enseignements vous donnera des repères concrets pour accompagner vos équipes en temps de crise tout en préservant leurs valeurs et leur santé mentale. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, nous explorons comment le droit du travail, souvent perçu comme un frein, peut en réalité être un véritable moteur de qualité de vie au travail. Dès les premières minutes, le mot‑clé qualité de vie au travail apparaît comme le fil conducteur de notre discussion, et il revient tout au long de l’échange pour souligner son importance cruciale.Nous accueillons Loubna Tigroussine, juriste experte en droit du travail et influenceuse reconnue dans le domaine du podcast rh. Elle partage son regard éclairé sur les mythes qui entourent le droit du travail et montre comment, loin d’être un empêcheur de manager, il peut favoriser le bien-être au travail, l’engagement des collaborateurs et même la performance humaine.Au cours de cet entretien, nous abordons plusieurs thématiques essentielles : la manière dont le cadre juridique protège les salariés tout en offrant aux managers la liberté d’innover, les outils pratiques pour intégrer le droit du travail dans les stratégies RH, et les bonnes pratiques pour prévenir le stress en entreprise grâce à une législation adaptée. Nous discutons également de la prévention des risques psychosociaux, de la gestion du stress en entreprise et de la façon dont la conformité légale peut renforcer la confiance et la sérénité au travail.Cette conversation riche en exemples concrets montre que le droit du travail, lorsqu’il est compris et appliqué correctement, devient un pilier de la santé mentale en entreprise et de la qualité de vie au travail. Il s’agit d’un véritable levier pour transformer les mentalités, encourager la transparence salariale, et créer un environnement où le sens au travail et la performance coexistent harmonieusement.Au programme de cet épisode :- Déconstruire les idées reçues sur le droit du travail et son impact sur la performance.- Identifier les leviers juridiques qui améliorent la qualité de vie au travail et le bien‑être des salariés.- Découvrir des outils et des bonnes pratiques pour les managers afin de concilier conformité et humanité.- Explorer les liens entre droit du travail, gestion du stress et prévention des risques psychosociaux.- S’inspirer d’exemples concrets d’entreprises qui ont intégré le droit du travail dans leur stratégie RH pour booster l’engagement et la performance.En résumé, cet épisode montre que le droit du travail n’est pas un obstacle mais une ressource stratégique pour tous les acteurs du capital humain. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, nous nous penchons sur la qualité de vie au travail à travers un sujet souvent négligé : la demande d’acompte sur salaire. Cette pratique, encadrée par une nouvelle loi, devient un véritable indicateur de la santé sociale d’une organisation. Pourquoi les salariés sollicitent‑ils régulièrement un acompte ? Que révèle cette demande sur le bien‑être au travail et sur la confiance envers la direction ? Nous décortiquons ces questions avec nos invitées, Isabelle Schwab, avocate en droit du travail, et Sandrine Dorme, experte rémunération et fondatrice de How Much.Invitées et sujetIsabelle Schwab apporte son expertise juridique pour expliquer le texte de loi, les obligations des employeurs et les marges de manœuvre possibles. Sandrine Dorme, quant à elle, analyse les impacts concrets sur la qualité de vie au travail, le dialogue social et les stratégies de rémunération. Ensemble, elles nous offrent une vision à 360° entre cadre légal et réalité terrain.DéveloppementLa demande d’acompte peut être perçue comme un signal précoce de tension financière ou d’insécurité, deux facteurs qui nuisent directement à la qualité de vie au travail. Elle soulève également la question du bien‑être au travail, de la gestion du stress en entreprise et du sentiment d’équité. En effet, si les salariés ressentent le besoin de solliciter un acompte, cela peut refléter une charge mentale accrue, une prévention du stress au travail insuffisante et un manque de transparence salariale. Les DRH doivent alors se demander comment transformer ce signal en opportunité d’améliorer le dialogue social, de renforcer la confiance et de proposer des solutions concrètes, comme des dispositifs d’avance sur salaire ou des programmes de qualité de vie au travail. Nous abordons également les enjeux de prévention des risques psychosociaux, la gestion du stress, et l’importance d’une culture d’entreprise qui place l’humain au cœur des décisions.Au programme de cet épisode :- Analyse juridique de la nouvelle loi encadrant les acomptes sur salaire- Impact de la demande d’acompte sur la qualité de vie au travail et le bien‑être au travail- Stratégies RH pour transformer un signal de tension en amélioration du dialogue social- Témoignages et conseils pratiques d’une avocate et d’une experte rémunération- Recommandations pour les DRH, dirigeants et responsables paie afin d’anticiper les risques et d’agir avec justesseBelle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, nous nous penchons sur la santé mentale au travail, un enjeu crucial pour chaque organisation qui souhaite garantir un environnement sain et productif. La santé mentale au travail est mise à mal lorsqu’apparaissent des salariés toxiques, capables de détériorer l’ambiance, d’alimenter le stress et de fragiliser la cohésion d’équipe. Magaly Siméon accueille Inès Saad Ellaoui, avocate spécialisée en droit du travail et experte en risques psychosociaux, pour décrypter ce phénomène et proposer des solutions concrètes. Inès partage son expertise sur les signaux faibles à repérer, les sanctions possibles et les bonnes pratiques pour gérer ces situations délicates, tout en respectant le cadre juridique. Elle insiste sur la responsabilité partagée entre managers et salariés pour préserver la santé mentale au travail et éviter le décrochage des équipes. Nous abordons également les liens entre la santé mentale au travail et d’autres thématiques essentielles du podcast : la charge mentale, le bien-être au travail, la qualité de vie au travail, le burn out et la prévention du stress en entreprise. Vous découvrirez comment identifier les comportements toxiques, différencier les véritables risques psychosociaux des simples frictions quotidiennes, et mettre en place des stratégies de management humain pour soutenir vos collaborateurs. Au programme de cet épisode :- Définir ce qui constitue réellement un salarié toxique et ce qui n’en fait pas partie.- Comprendre les impacts sur la santé mentale au travail et la performance collective.- Explorer les sanctions juridiques et les leviers de prévention, y compris la gestion du stress en entreprise.- Identifier les signaux faibles et les bonnes pratiques pour intervenir rapidement.- Mettre en place un cadre managérial bienveillant et légal pour protéger le bien‑être au travail.En intégrant ces conseils, vous renforcerez la résilience de vos équipes, améliorerez la qualité de vie au travail et contribuerez à une culture d’entreprise où la santé mentale au travail est une priorité. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.