Czym jest bezpieczeństwo psychologiczne w pracy? odc. 37

#lider #liderka #zespół #bezpieczeństwo psych. Jak się czujesz, gdy masz powiedzieć swojemu szefowi, że sprawy nie po waszej myśli? To jedno z najsilniejszych pytań badających bezpieczeństwo psychologiczne w relacji, czasem także w organizacji. Koncept ten zbadała i spopularyzowala profesorka Harvard School Amy Edmondson i jej definicja bezpieczeństwa psych. brzmi „jest to odczuwalne przyzwolenie na szczerość”. Co więcej bezpieczeństwo psych. to przekonanie że nikt w zespole nie będzie ukarany lub upokorzony, gdy zdecyduje się podzielić pomysłem, poprosić o pomoc, czy przyznać do błędu. Taka atmosfera sprzyja innowacyjności, budowaniu różnorodności, inkluzywności oraz większej produktywności.  Posłuchaj podcastu i dowiedz się: odważać ludzi, żeby zgłaszali że mają z czymś problem? kto jest jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo psych. w pracy? jaka jest kluczowa umiejętność lidera/ki związana z budowaniem bezpiecznego środowiska pracy? Wyniki badań prowadzonych przez Instytut Gallupa mówią, że podwajając liczbę pracowników/czek, którzy czują się na tyle bezpiecznie, aby wyrażać swoje opinie, organizacje redukują atrycję o 27 proc. Dodatkowo o 40 proc. zmniejszają liczbę wypadków oraz zwiększają produktywność o 12 proc. Inne badania wskazują na wzrost zaangażowania o 76 proc. wśród osób, które czują się bezpiecznie psychologicznie. Brzmi zachęcająco? Posłuchaj i sprawdź co możesz zrobić, aby Twoi ludzie czuli się bezpieczni w pracy. #złap z nami kontaktFacebook: https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠Linkedin:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/https://www.linkedin.com/in/martarolnik/Strona: ⁠⁠https://happydealer.pl/E-mail: [email protected]