Happy Dealer Podcast

Komunikacja to nie tylko mówienie. To nieustanny proces wyrażania siebie i słuchania drugiej strony. To przestrzeń, w której jest miejsce zarówno na mnie, jak i na Ciebie.A jednak wielu z nas ma trudność, by mówić wprost o swoich potrzebach, granicach czy zdaniu. Czasem milczymy, a później pojawiają się pretensje, frustracja i poczucie, że „znów się nie wyraziłam/em”.W tym odcinku rozmawiamy o tym:• jak najpierw złapać kontakt ze sobą, zanim zaczniemy komunikować się z innymi,• co dzieje się z naszym mózgiem w stresujących sytuacjach i dlaczego wtedy trudno nam mówić jasno,• jak działa zasada STOP i dlaczego warto zatrzymać się przed reakcją,• co zrobić, gdy trudno podjąć decyzję i potrzebujesz chwili bez presji.🎧 To odcinek dla każdego, kto chce komunikować się bardziej świadomie, spokojnie i autentycznie – w pracy i poza nią.#komunikacja #relacje #NVC #świadomość #emocje #biznes #leadership #rozwójosobisty #psychologia #happydealerki #przywództwo

Kultura organizacyjna to nie tylko deklaracje, ale codzienne zachowania, decyzje i niepisane zasady. W tym odcinku sprawdzamy, jak ją rozumieć i świadomie kształtować.W odcinku dowiesz się:• czym naprawdę jest kultura organizacyjna i gdzie ją „wida攕 za co nagradza się w firmach i jak wpływa to na zachowania ludzi• czy kulturę można zmienić – i od czego zacząć• jak rozpoznać niepisane zasady: co wolno, a czego nie• czym są skrypty organizacyjne Berne’a i jak wpływają na rozwój firmy• czy kultura powinna być „dobra”, czy po prostu dopasowana🎧 Posłuchaj, by lepiej zrozumieć, co kształtuje Twoją organizację od środka.#kulturaorganizacyjna #leadership #zarządzanie #biznes #hr #przywództwo #rozwójlidera

Awans z poziomu specjalisty na Lidera często wydaje się naturalnym krokiem w karierze. W praktyce bywa jednak dużym zderzeniem z rzeczywistością – nowa rola, nowe oczekiwania i… brak przygotowania.W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak świadomie rozwijać Liderów na przykładzie branży IT, aby nie zostawiać ich samych w tej zmianie. Poruszamy temat odwagi w podejmowaniu decyzji zawodowych.Opowiadamy także o tym:• jak wygląda rozwój liderski w praktyce, m.in. na przykładzie Akademii Pozytywnego Przywództwa Happy Dealer,• jakie kompetencje realnie wspierają liderów w codziennej pracy (spotkania zespołowe, 1:1, rozmowy coachingowe),• dlaczego przejście „od sytuacji do kontraktu” zmienia jakość współpracy,• jak zadawanie pytań zamiast dawania odpowiedzi buduje odpowiedzialność w zespole,• oraz dlaczego inwestowanie w Liderów zwiększa poczucie bezpieczeństwa całej organizacji.To odcinek, który zaprasza do refleksji:👉 Jakim liderem chcesz być?👉 I jak chcesz, żeby Twój zespół o Tobie mówił?🎧 Posłuchaj, jeśli rozwijasz Liderów lub jesteś w tej drodze.#leadership #IT #rozwójlidera #przywództwo #pozytywneprzywództwo #zarządzanie #kulturaorganizacyjna #happydealerki #manager #teamleadership #biznes #rozwójosobisty

W tym odcinku podcastu przyglądamy się zjawisku, które nazywamy efektem cliffhangera – momentowi zawieszenia i silnej ciekawości, kiedy bardzo chcemy dowiedzieć się, co wydarzy się dalej. Ten mechanizm świetnie znają twórcy seriali, którzy kończą odcinki w najbardziej emocjonującym momencie.Okazuje się jednak, że ten sam efekt bardzo często pojawia się także w biznesie i pracy.Rozmawiamy m.in. o tym:• dlaczego brak odpowiedzi na wysłany raport potrafi tak bardzo „zostać w głowie”,• jak niedomknięte pętle wpływają na naszą koncentrację i poziom stresu,• dlaczego brak feedbacku w rekrutacji jest tak frustrujący dla kandydatów,• co wspólnego z tym zjawiskiem mają kelnerzy, którzy łatwiej pamiętają nieopłacone zamówienia,• jak dzielenie dużych projektów na mniejsze etapy pomaga utrzymać motywację,• oraz dlaczego warto codziennie nazywać to, co udało nam się zakończyć i… celebrować domknięte zadania.To odcinek o psychologii niedokończonych spraw – i o tym, jak świadomie zamykać pętle, żeby pracować spokojniej i skuteczniej. 🎧#psychologia #efektcliffhanger #produktywność #zarządzanieczasem #biznes #feedback #rekrutacja #motywacja #praca #rozwój #psychologiabiznesu

Porozumienie bez przemocy (NVC) to podejście do komunikacji, które pomaga budować relacje oparte na empatii, zrozumieniu emocji i potrzeb – własnych oraz drugiej osoby.Czy w świecie biznesu jest na to miejsce?A może empatia to „miękki temat”, który przegrywa z wynikami i efektywnością?W tym odcinku rozmawiam z Magda Wielgus o tym, jak komunikacja empatyczna sprawdza się w realiach zawodowych .Z naszej rozmowy dowiesz się:• czym jest NVC (porozumienie bez przemocy) i jak działa w praktyce• czy mówienie o emocjach i potrzebach jest możliwe – i potrzebne – w biznesie• jak słuchać głęboko i dlaczego to buduje zaufanie oraz poczucie bezpieczeństwa• dlaczego zatrzymanie się i zrobienie pauzy pomaga lepiej rozumieć siebie i znajdować rozwiązania• czym jest SMARTna prośba i co odróżnia ją od pobożnego życzenia• co pomaga w trudnych relacjach otworzyć się na perspektywę drugiej stronyTo odcinek dla wszystkich, którzy chcą komunikować się skuteczniej, budować lepsze relacje w pracy i jednocześnie nie rezygnować z autentyczności.#NVC #porozumieniebzprzemocy #empatia #komunikacja #biznes #relacje #przywództwo #liderstwo #rozwojosobisty #psychologia #feedback #zarządzanie #współpraca

Rynek pracy – szczególnie w IT – mocno się zmienił. To, co jeszcze niedawno było standardem, dziś często już nie działa. W tym odcinku przyglądamy się aktualnym realiom rekrutacyjnym – zarówno z perspektywy kandydatów, jak i rekruterów.Naszą gościnią jest Patrycja Wrześniewska, która dzieli się swoim doświadczeniem z rynku i pokazuje, jak naprawdę wyglądają dziś procesy rekrutacyjne – nie tylko w branży IT.W rozmowie poruszamy m.in.:• jak obecnie wygląda rynek IT i dlaczego jest szczególnie trudny dla juniorów,• dlaczego kompetencje społeczne mają dziś ogromne znaczenie nawet na stanowiskach technicznych,• jak przebiegają rekrutacje prowadzone w większym gronie i po co w procesie jest kilka perspektyw,• czym są systemy ATS i jak wpływają na selekcję CV,• na co powinni zwrócić uwagę rekruterzy, by proces był skuteczny i fair,• oraz co kandydaci mogą zrobić, by zwiększyć swoje szanse – m.in. dlaczego szybka aplikacja ma dziś kluczowe znaczenie.🎧 To odcinek pełen praktycznych wskazówek, który pomoże lepiej zrozumieć, jak poruszać się po obecnym rynku pracy – niezależnie od tego, po której stronie rekrutacji jesteś.#rekrutacja #rynekpracy #IT #HR #rekruterzy #kandydaci #kompetencjemiękkie #ATS #praca #kariera #juniorIT #biznes

W tym odcinku skupiamy się na temacie, który w wielu zespołach jest pomijany: rozmowie o sukcesach. Bo często analizujemy przyczyny porażek, a nie skupiamy się na czynnikach sukcesu.W odcinku dowiesz się m.in.:• dlaczego zespoły często nie rozmawiają o sukcesach i co przez to tracą• jak zdefiniować swój ostatni sukces i spojrzeć na niego sprawczo• jakie pytania warto sobie zadać, by zmapować czynniki sukcesu• dlaczego warto pytać klientów, co zadecydowało o wyborze właśnie Was• jak rozpoznać, które mocne strony i talenty realnie pracują na wyniki• czemu budowanie na zasobach daje lepsze efekty niż skupianie się na brakach🎧 Posłuchaj, jeśli chcesz przestać liczyć na przypadek i zacząć świadomie powtarzać to, co działa najlepiej.#leadership #zarządzanie #sukces #mocnestrony #kulturaorganizacyjna #rozwójlidera #teamperformance #happydealer #biznes #talenty

W tym odcinku rozkładamy rolę lidera na trzy fundamenty, które realnie decydują o tym, czy zespół „dowozi”, pozostaje w dobrej kondycji i rozwija się w sposób zrównoważony. To rozmowa pełna praktycznych wskazówek, refleksji i konkretnych narzędzi, które możesz wdrożyć od razu.Czego dowiesz się z odcinka? 1️⃣ Jak realnie oceniać, na ile Twój zespół dowozi cele – a nie tylko zakładać, że „powinien”.2️⃣ Dlaczego codzienne śledzenie „paska postępu” i wspólna analiza wyników zmienia dynamikę pracy.3️⃣ Co zrobić, gdy działania nie przekładają się na efekt – i kiedy warto zmienić kierunek.4️⃣ Jak zadbać o dobrostan pracowników w intensywnych okresach, by nie przeciążać ludzi i nie tracić jakości.5️⃣ Dlaczego lider jest odpowiedzialny za edukację zespołu i jak rozwój pracowników wpływa na jego własny spokój i efektywność.6️⃣ Co oznacza bycie liderem „na maraton”, a nie „na sprint” – i jak wygląda przywództwo, które naprawdę się opłaca.To odcinek dla liderów, którzy chcą działać mądrze: skutecznie, świadomie i w trosce o ludzi. 🎧#leadership #zarządzanie #kpi #wellbeing #teamperformance #rozwójlidera #teamdevelopment #happydealerki #przywództwo

Od wewnętrznego krytyka do sprzymierzeńca – jak rozmawiasz sam ze sobą jako lider?Co by było, gdybyśmy mogli usłyszeć swoje myśli tak wyraźnie, jak słowa wypowiadane na głos? 🤔W tym odcinku podcastu Happy Dealer zapraszamy Cię do przyjrzenia się wewnętrznemu dialogowi, który każdego dnia wpływa na Twoje decyzje, energię i sposób, w jaki prowadzisz ludzi.Rozmawiamy o tym:🧠 Jak rozpoznać głosy wewnętrznego krytyka i sprzymierzeńca💬 Dlaczego to, jak do siebie mówisz, ma realny wpływ na Twoje emocje i skuteczność❤️ Jak nauczyć się traktować siebie z większą wyrozumiałością – nie uciekając od odpowiedzialności🔍 Jak „zmapować” swoje myśli i odkryć, który głos rządzi Twoim dniem⚖️ Jak przekształcić krytyka w mądrego doradcę, który pomaga, zamiast ranićBo lider, który potrafi być swoim sprzymierzeńcem, potrafi też lepiej wspierać innych.🎧 Posłuchaj i sprawdź, jaki głos w Tobie najczęściej zabiera głos – i jak możesz go świadomie zmienić.#leadership #rozwójlidera #wewnętrznydialog #mindfulness #krytykwewnętrzny #selfleadership #zarządzanie #rozwójosobisty #emocje #przywództwo #autentyczność #liderzyzsercem

Mało kto naprawdę jest gotowy na rolę lidera.Bo bycie liderem to nie tylko awans. To często rozstanie z dawną tożsamością – z byciem specjalistą, członkiem zespołu, osobą, która „robi”.W najnowszym odcinku podcastu Happy Dealer rozmawiamy z Joanną Gospodarczyk – specjalistką w obszarze People&Culture, mentorką i towarzyszką liderów w ich rozwoju. Joanna dzieli się swoim doświadczeniem i opowieściami z pracy z osobami, które dopiero uczą się nowej roli – często zderzając wyobrażenia z rzeczywistością.W rozmowie poruszamy m.in.:💭 Jak zmieniają się oczekiwania wobec siebie po awansie?🤝 Z czego trzeba zrezygnować, by naprawdę wejść w rolę lidera?🧭 Jak odnaleźć się między potrzebą kontroli a zaufaniem?💬 Co zrobić, gdy zespół oczekuje od nas „wszystkiego”?💡 I dlaczego liderzy też potrzebują swojego „stada”?To szczera rozmowa o samotności w przywództwie, o odwadze w przyznaniu „nie wiem” i o budowaniu relacji, które nie wymagają bycia idealnym.🎧 Posłuchaj i sprawdź, jak dojrzewać w roli lidera – z ciekawością, pokorą i zaufaniem do ludzi.#leadership #liderzy #rozwójlidera #zarządzanie #kulturaorganizacyjna #rozwój #lider #manager #autentyczność #przywództwo #teamleadership #awans

Wyobraź sobie, że utknąłeś z problemem w pracy.Próbowałeś już wszystkiego – i nic nie działa.Wtedy wchodzisz do sali, gdzie czeka na Ciebie grupa osób z różnym doświadczeniem i wiedzą.Nie oceniają, nie przerywają. Zadają pytania. Podpowiadają. Poszerzają Twoją perspektywę.To właśnie jest konsylium biznesowe – metoda pracy zespołowej, która wyciąga z impasu i pomaga odnaleźć nowe rozwiązania.🎧 W tym odcinku podcastu Happy Dealer opowiadamy, jak działa ta praktyka i jak możesz wprowadzić ją do swojej firmy.#zarządzanie #liderzy #teamwork #biznes #kulturaorganizacyjna

Ile razy po szkoleniu obiecujesz sobie, że wdrożysz nowe rozwiązania… a po tygodniu wracasz do starych nawyków? Badania pokazują, że 65% osób częściej realizuje cel, jeśli zobowiąże się do niego przed kimś innym. To właśnie działa siła „życzliwych koalicji”.W tym odcinku podcastu Happy Dealer opowiadamy o:🤝 teorii odpowiedzialności społecznej i „społecznym kleju”, który wspiera zmianę,📌 sile regularnych spotkań i raportowania postępów,💡 pytaniach, które pomagają („co było trudne?”, „co chciałbyś zrobić lepiej?”),📊 znaczeniu wizualizacji postępów, np. na tablicy,🌱 i o tym, że koalicje to nie tylko sposób na wdrożenie wiedzy, ale też antidotum na samotność w procesie rozwoju.💬 Nie musisz mieć tych samych celów co Twój partner w koalicji. Wystarczy, że będziecie się wzajemnie wspierać i rozliczać z działań.🎧 Posłuchaj odcinka i sprawdź, jak wprowadzić życzliwe koalicje do swojego zespołu i sprawić, by szkolenia realnie zmieniały codzienną pracę.#leadership #rozwójlidera #zarządzanie #biznes #szkolenia #wdrażaniewiedzy #kulturaorganizacyjna #nawyki #odpowiedzialność #teamwork #coaching #manager #przywództwo

Współpraca w biznesie i w zespołach przypomina czasem dylemat więźnia – wahamy się, czy zaufać drugiej stronie, czy może grać „na siebie”. A przecież prawdziwe partnerstwo rodzi się tam, gdzie jest otwartość, życzliwość i klarowne zasady.W tym odcinku podcastu Happy Dealer opowiadamy o 5 filarach transparentnej współpracy, które pozwalają uniknąć nieporozumień, odbudować zaufanie i tworzyć kulturę win-win:1️⃣ Współpraca – zaczynaj od decyzji o zaufaniu.2️⃣ Życzliwość – bez obrażania się i rozpamiętywania.3️⃣ Wzajemność – jasne komunikowanie wycofania zamiast ciszy.4️⃣ Przebaczenie – zostawianie za sobą tego, co było.5️⃣ Klarowność – kontraktowanie zasad i oczekiwań.💡 Posłuchaj i sprawdź, które z tych zasad warto wprowadzić w Twoim zespole lub organizacji, by budować współpracę opartą na zaufaniu, a nie domysłach.👉złap z nami kontaktFacebook: ⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkoleniaLinkedIn:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/Strona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/E-mail: [email protected]#przywództwo #współpraca #liderzy #zarządzaniezespołem #transparentność #komunikacjawbiznesie #kulturaorganizacyjna #businesspartnership

📈 Polska od lat znajduje się w ścisłej czołówce najbardziej przepracowanych narodów Europy. Wciąż uczymy się, że odpoczynek to nie luksus, lecz konieczność. Ale co, jeśli sen i wolny weekend to za mało?W tym odcinku podcastu Happy Dealer zapraszamy Cię do przyjrzenia się 7 obszarom regeneracji, które wpływają na Twoje zdrowie, samopoczucie i efektywność:🏃‍♂️ Fizyczny – sen, ruch, oddech. Jaki sport lubi Twoje ciało?🧠 Umysłowy – zrób miejsce na ciszę. Zamiast multitaskingu: monotasking.❤️ Emocjonalny – co czujesz? Czego potrzebujesz? Jak działa na Ciebie wdzięczność?👁️ Sensoryczny – hałas, bodźce, powiadomienia. Może to czas na cyfrowy detoks?🧑‍🤝‍🧑 Społeczny – w jakich relacjach Twoje baterie się ładują, a w jakich wyczerpują?🎨 Kreatywny – kiedy ostatnio robiłeś coś tylko dla przyjemności tworzenia?🌿 Duchowy – co daje Ci sens? W czym czujesz spokój i głębię?💡 Dowiesz się, jak rozpoznać zmęczone obszary i jak odpoczywać mądrzej, nie tylko więcej.🎧 Posłuchaj odcinka i daj sobie prawo do odpoczynku, który naprawdę działa.👉złap z nami kontaktStrona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/E-mail: [email protected]#regeneracja #wellbeing #psychologiawpracy #odpoczynek #zdrowiepsychiczne #pracazsensem #mindfulness #pracaipozytywność #przeciwdziałaniewypaleniu #monotasking #worklifebalance

W najnowszym odcinku podcastu Happy Dealer razem z Joanną Gospodarczyk przyglądamy się temu, jak budować kulturę pracy przyjazną rodzicom – i dlaczego to się wszystkim opłaca.👶 Pracujący rodzice to nie „trudni pracownicy”, a często najbardziej lojalni, zaangażowani i empatyczni członkowie zespołu.W odcinku rozmawiamy o:💬 stereotypach i błędach poznawczych🧠 ćwiczeniu „Koło ról” i tym, jak pomaga oswoić zmianę tożsamości,🌍 workation i elastyczności jako realnym wsparciu,🎨 inicjatywach jak półkolonie, ferie czy warsztaty dla dzieci w miejscu pracy,⚖️ potrzebie szacunku dla przysługujących praw i większej empatii liderów.💡 Rodzic nie musi wybierać między byciem obecnym w rodzinie a byciem skutecznym w pracy.Dobry klimat w firmie zaczyna się od zrozumienia różnych etapów życia pracowników.🎧 Posłuchaj odcinka i zobacz, jak wspierać.👉złap z nami kontakt⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠Strona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/E-mail: [email protected]#rodzicewpracy #kulturawspierająca #HR #przywództwo #empatycznylider #worklifebalance #benefitypracownicze #równouprawnienie #diversityandinclusion #świadomaprzaca #powrótdopracy

Konflikt w zespole lub relacji zawodowej nie musi być zagrożeniem — może stać się szansą.W najnowszym odcinku podcastu rozmawiamy o tym, dlaczego unika­nie kon­fliktów nie oznacza ich braku, oraz jaką rolę odgrywają intencje, styl komunikacji i świadomość emocji w sytuacjach napięcia.🔍 Poruszamy m.in. takie zagadnienia jak:– czym różni się osoba „bezkonfliktowa” od osoby niekonfrontacyjnej– dlaczego konflikty to nie tylko problem, lecz również potencjał– jakie są najczęstsze źródła konfliktów: relacje, dane, wartości, potrzeby, komunikacja– 5 stylów radzenia sobie z konfliktem i jak dopasować je do sytuacji– jak poprowadzić trudną rozmowę krok po kroku: od intencji, przez słuchanie, po wspólne szukanie rozwiązań💡 Konflikt to naturalny element każdej relacji zawodowej. Kluczowe jest nie to, czy się pojawi, ale jak na niego reagujemy.🎧 Posłuchaj odcinka i dowiedz się, jak budować kulturę otwartej komunikacji w Twoim zespole.👉złap z nami kontaktFacebook: ⁠⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠⁠⁠LinkedIn:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠⁠⁠Strona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠⁠⁠E-mail: [email protected]#konflikt #rozwiązywaniekonfliktów #komunikacja #przywództwo #zarządzaniezespołem #intencja #empatia #feedback #emocjewpracy #rozmowatrudna #psychologiawpracy #leadership #kulturaorganizacyjna

🎙️ Złość w pracy – jak ją rozumieć, a nie tłumić?Złość to nie problem. Problemem jest to, co z nią robimy.W tym odcinku podcastu Happy Dealer rozmawiamy o złości w środowisku pracy – tej odczuwanej przez liderów i członków zespołów. Złość to podstawowa emocja, która często niesie ważną informację:👉 o przeciążeniu,👉 o niezaspokojonych potrzebach,👉 o granicach, które zostały przekroczone.Dowiesz się:🧠 jak rozpoznawać swoje sygnały ciała, zanim złość wybuchnie✍️ czym jest dzienniczek emocji i jak mapować swoją złość🎭 dlaczego złość bywa emocją zastępczą🛠️ jak korzystać z modelu REACT w reakcji na cudzą złość🧩 i dlaczego zauważenie to pierwszy i najważniejszy krokBo może zamiast pytać: „Dlaczego on/ona się tak zachowuje?”, warto zacząć od: „Co chce mi powiedzieć ta emocja?”Posłuchaj i dowiedz się, jak zarządzać złością z większą świadomością i empatią – wobec siebie i innych.👉złap z nami kontaktFacebook: ⁠⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠⁠⁠LinkedIn:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠⁠⁠Strona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠⁠⁠E-mail: [email protected]#emocje #zarządzanieemocjami #złość #leadership #psychologiawpracy #świadomylider #przywództwo #regulacjaemocji #empatia #wellbeing #feedback

🎙️ Odcinek o sile MONOtaskingu w świecie rozproszeńCzujesz się zmęczony, choć nic konkretnego nie zrobiłeś? Masz otwarte 10 zakładek i myśli w 10 kierunkach?W tym odcinku zapraszamy Cię do innego trybu działania – bycia MONO.Rozmawiamy o tym, jak w pracy, relacjach i odpoczynku wrócić do jednej rzeczy naraz – do monotaskingu.🔹 Dlaczego multitasking to mit?🔹 Jakie koszty ponosi nasz mózg, gdy skacze z zadania na zadanie?🔹 Jak eliminować rozproszenia, wracać do uważności i zanurzać się w tym, co ważne?🔹 Jak budować głębsze relacje i prawdziwy odpoczynek – bez rozmycia uwagi?Dowiesz się też, czym są „kotwice uważności” i jak możesz znaleźć swoje własne.To odcinek dla tych, którzy chcą odzyskać czas, uważność i energię.👉złap z nami kontaktFacebook: ⁠⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠⁠⁠LinkedIn:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠⁠⁠Strona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠⁠⁠E-mail: [email protected]#monotasking #uważność #zarządzanieuwagą #mindfulness #relacje #odpoczynek #multitasking #koncentracja #efektywność #wellbeing #psychologiabiznesu #worklifebalance #żyjwolniej #uważneżycie

🎙️ Jak być liderem, który daje nadzieję – szczególnie w czasie zmian?Wyobraź sobie organizację, w której dużo się dzieje: zmiany, restrukturyzacje, niepewność. W takich momentach wielu pracowników traci motywację, efektywność spada, a morale siada.Ale są też zespoły, które w takich warunkach... rozkwitają.W tym odcinku opowiadam o:✔️ 3 postawach i 3 zachowaniach lidera, które wspierają zespół w zmianie✔️ badaniach Kima Camerona i idei pozytywnego przywództwa✔️ tym, jak komunikować trudne sytuacje, nie tracąc zaufania✔️ pytaniach, które pomagają zespołowi poczuć się widzialnym i ważnym✔️ i o tym, że nadzieja oparta na faktach to nie iluzja, tylko siłaDla liderów, którzy chcą być obecni, realni i wspierający – nawet w burzy.👉złap z nami kontaktFacebook: ⁠⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠⁠⁠LinkedIn:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠⁠⁠Strona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠⁠⁠E-mail: [email protected]#leadership #zmiana #zarządzaniezespołem #empatycznylider #pozytywneprzywództwo #kulturaorganizacyjna #komunikacja #wellbeingwpracy #psychologiabiznesu

Masz pomysł, prezentujesz go, a w odpowiedzi słyszysz… "nie". Ale czy to naprawdę koniec rozmowy?W tym odcinku:💡 rozbieramy na części, co może kryć się za odmową,🛠 pokazujemy, jak dostroić się do odbiorcy,📣 uczymy mówić o pomysłach tak, by druga strona usłyszała korzyść – nie tylko szczegóły.Podpowiadamy też:– jak zadawać pytania, które otwierają,– kiedy pozwolić pomysłowi “poleżeć”,– co zrobić, gdy “nie” wywołuje niepokój lub… wstyd.Odmowa nie musi kończyć rozmowy. Może ją zacząć na nowo.👉złap z nami kontaktFacebook: ⁠⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠⁠⁠LinkedIn:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠⁠⁠Strona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠⁠⁠E-mail: [email protected]#komunikacjawbiznesie #psychologiabiznesu #empatia #storytelling #feedback

🎙️ Dlaczego na moich spotkaniach panuje cisza?Czy znasz to uczucie, kiedy prowadząc spotkanie, czujesz, że mówisz tylko Ty? Za tą ciszą często stoi coś więcej niż brak pomysłów – może to być brak poczucia bezpieczeństwa, niepewność roli, stres, bariera językowa czy po prostu przestymulowanie.W tym odcinku rozkładamy na czynniki pierwsze cichą stronę spotkań i podpowiadamy:✔️ jak budować kontrakt psychologiczny✔️ jaką rolę odgrywają liderzy✔️ jakie techniczne i mentalne strategie pomagają uczestnikom włączać się aktywnie✔️ jak mądrze rozdawać role i facylitować rozmowę✔️ i… dlaczego czasem warto po prostu dać sobie chwilę na pogaduchy ☕🎧 Posłuchaj i sprawdź, co zrobić, by Twoje spotkania były naprawdę DOBRE.👉złap z nami kontaktFacebook: ⁠⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠⁠⁠LinkedIn:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠⁠⁠Strona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠⁠⁠E-mail: [email protected] #spotkania #facylitacja #psychologiabiznesu #liderzy #komunikacjawzespole #feedback #psychologiaspotkań #zarządzanieludźmi #wellbeingwpracy #zarządzanieteamem

Syndrom oszusta – czy sam/a odbierasz sobie sukces? 🎭„Lepiej się nie odzywać, bo się wygłupię.”„Ten awans to przypadek – zaraz wszyscy odkryją, że nie zasługuję.”„To nie ja, to szczęście.”Brzmi znajomo? Syndrom oszusta sprawia, że umniejszamy swoje osiągnięcia i wątpimy w kompetencje – nawet gdy inni widzą w nas ekspertów. Co więcej, wpływa na naszą odwagę w negocjowaniu wynagrodzenia, przyjmowaniu awansów czy wycenianiu usług.🎙 Co w dzisiejszym odcinku podcastu?🔹 Dlaczego syndrom oszusta jest tak powszechny?🔹 Jak kultura organizacyjna może go nasilać?🔹 Jak wpływa na nasze decyzje zawodowe?🔹 Skuteczne sposoby na budowanie pewności siebie i przyjmowanie pochwałChcesz dowiedzieć się więcej? Posłuchaj nowego odcinka naszego podcastu!👉złap z nami kontaktFacebook: ⁠⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠⁠⁠LinkedIn:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠⁠⁠Strona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠⁠⁠E-mail:#syndromoszusta #pewnośćsiebie #rozwójosobisty #kariera #przywództwo #mentoring #psychologiabiznesu

Odwaga w biznesie – jak ją trenować i dlaczego jest tak ważna?Odwaga w biznesie to nie tylko spektakularne decyzje i ryzykowne ruchy. To również codzienne, świadome działania – mówienie o problemach, przyznawanie się do błędów, działanie w zgodzie ze swoimi wartościami, nawet jeśli nie daje to gwarancji akceptacji.Często obawiamy się, że pokazując swoje emocje lub wątpliwości, zostaniemy uznani za słabych. Towarzyszy nam lęk przed oceną, poczucie winy czy wstyd. Jednak prawdziwa odwaga zaczyna się tam, gdzie kończy się komfort – w momencie, gdy mimo strachu, decydujemy się działać.W tym odcinku rozmawiamy o tym:🔹 Jak trenować odwagę w biznesie i codziennym życiu?🔹 Jak radzić sobie ze strachem przed oceną i utratą więzi?🔹 Co może blokować odwagę w organizacjach – i jak to zmienić?🔹 Dlaczego liderzy i managerowie powinni pozwolić sobie na autentyczność?Jeśli chcesz budować kulturę pracy, w której odwaga i otwartość są normą – ten odcinek jest dla Ciebie! 🎧🔥👉złap z nami kontaktFacebook: ⁠⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠⁠⁠LinkedIn:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠⁠⁠Strona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠⁠⁠E-mail: #leadership #odwaga #biznes #autentyczność #zarządzanie #rozwój

Hejt to nie to samo co krytyka. Jak sobie z tym radzić? Jak dbać o dobre standardy informacji zwrotnej w pracy?Rozmawiamy o tym, jak kultura komunikacji w sieci wpływa na nasze życie, dlaczego obawa przed hejtem powstrzymuje wielu ludzi przed dzieleniem się swoimi talentami i jak możemy reagować, gdy jesteśmy świadkami hejtu.🎧 Posłuchaj, jeśli chcesz dowiedzieć się:✔️ Jak odróżnić hejt od krytyki?✔️ Jak reagować na hejt w internecie?✔️ Dlaczego warto ustalać zasady udzielania informacji zwrotnej w pracy?✔️ Jak edukować siebie i innych, by podnosić poziom komunikacji w sieci i pracy?👉złap z nami kontaktFacebook: ⁠⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠⁠⁠LinkedIn:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠⁠⁠Strona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠⁠⁠E-mail: [email protected]#hejt #krytyka #informacjazwrotna #psychologiawbiznesie #komunikacja #socialmedia #feedback #empatia

Czy zdarzyło Ci się kiedyś zauważyć, że im więcej myślisz o problemach, tym więcej ich dostrzegasz? To nie przypadek! Nasz mózg działa jak algorytm, który podsuwa nam treści zgodne z naszym nastawieniem. Jeśli skupiamy się na negatywach, świat wydaje się coraz mroczniejszy.W tym odcinku rozmawiamy o"rzepie na negatywność" – mechanizmie, który sprawia, że łatwiej wyłapujemy negatywne informacje i wpadamy w spiralę przygnębienia. Ale dobra wiadomość jest taka, że działa to również w drugą stronę! Możemy świadomie trenować nasz"rzep na pozytywność", dostrajając się do dobrych rzeczy w naszym otoczeniu.🔹 Jak zatrzymać negatywną spiralę?🔹 Jak ograniczyć wpływ pesymistycznych treści i ludzi?🔹 Co to jest POMO i dlaczego warto zamienić FOMO na dumę z „przegapiania”?🔹 Jak budować spiralę wznoszącą i trenować mózg na dostrzeganie dobra?To wszystko (i więcej!) w tym odcinku. Posłuchaj i sprawdź, jak małe zmiany mogą przynieść dużą różnicę w codziennym życiu!👉złap z nami kontaktFacebook: ⁠⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠⁠⁠LinkedIn:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠⁠⁠Strona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠⁠⁠E-mail: [email protected]#pozytywnylider #wdzięczność #psychologiabiznesu #detoksInformacyjny #uważność #spiralaPozytywności

🎙 Jak skutecznie delegować zadania? Moje lekcje z menedżerskich błędów - Marta Czasem najważniejsze lekcje w zarządzaniu przychodzą z błędów – i właśnie o tym jest ten odcinek. Opowiem o początkach swojej kariery managerskiej i pewnym kluczowym błędzie, który popełniłam. Zamiast wspierać nową pracownicę w fazie entuzjastycznego debiutu, traktowałam ją jak niezależną ekspertkę. A nieprecyzyjne instrukcje prowadziły do frustracji nad efektem końcowym działań, który nie pokrywał się z moimi oczekiwaniami. Dziś chcę podzielić się rozwiązaniem, które pomogło mi zmienić sposób delegowania – formatką 6W. Dzięki niej wiem, jak jasno przekazywać zadania, budować motywację w zespole i unikać nieporozumień. W podcaście:✅ Dowiesz się, czym są 6 kluczowych pytań 6W.✅ Poznasz rolę „dlaczego” w budowaniu zaangażowania.✅ Odkryjesz, jakie pytania najczęściej pomijamy przy delegowaniu. 🎧 Jeśli chcesz skuteczniej wspierać swój zespół i delegować z większą pewnością – ten odcinek jest dla Ciebie! 💬 Odsłuchaj teraz i podziel się swoimi przemyśleniami. 👉złap z nami kontaktFacebook: ⁠⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠⁠⁠LinkedIn:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠⁠⁠Strona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠⁠⁠E-mail: [email protected] #DelegowanieZadań #Leadership #RozwójMenedżera #SkuteczneZarządzanie #KomunikacjaWZespole #ManagerLife #MotywacjaWPracy

W tym odcinku rozmawiamy o wyjątkowym narzędziu, które może odmienić sposób współpracy w Twojej firmie – Mapie Zespołu. 🌟 Jakie supermoce mają Twoi współpracownicy? Jak możesz je odkryć i wzmocnić kompetencje networkingowe w zespole? 🔑 Tematy, które poruszamy: Jak stworzyć Mapę Zespołu i co dzięki niej zyskujecie jako organizacja. Dlaczego warto pytać o pomoc i jak to robić efektywnie. Jak poprawiać komunikację, integrować zespół i wspierać wymianę mocnych stron. Jak radzić sobie z wyzwaniami pracy zdalnej, gdy trudno poprosić o wsparcie. Rola par inter-mentoringowych w budowaniu relacji i usprawnianiu pracy zespołowej. 🎯 Odcinek idealny dla liderów, managerów i zespołów, które chcą budować kulturę współpracy, w której każdy wie, na kogo może liczyć. 📌 Zaproś swój zespół do wspólnego słuchania i odkryjcie, czego możecie dokonać razem! 👉złap z nami kontaktFacebook: ⁠⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠⁠⁠LinkedIn:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠⁠⁠Strona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠⁠⁠E-mail: [email protected] #MapaZespołu #TeamWork #KulturaWspółpracy #Leadership #Networking #PracaZdalna #KompetencjeLidera #RozwójZespołu #Współpraca #UmiejętnościMiękkie #HRinspiration

Święta po swojemu – instrukcja obsługi Jak sprawić, żeby święta były naprawdę nasze? W tym odcinku rozmawiamy o:✨ Magii świąt, która nie zawsze wygląda jak z filmów.✨ Zakazach i nakazach, które odziedziczyliśmy – od "nie bądź sobą" po "musisz odpocząć dopiero po świętach".✨ Trudnych momentach przy świątecznym stole – gafy, fochy i niewygodne rozmowy.✨ Pomysłach na nowe podejście do świątecznych tradycji: włączanie znajomych do świętowania, odbudowywanie relacji i praktykowanie wdzięczności. Zamiast myśleć, że idealne święta przyjdą "kiedyś", zastanawiamy się, jak uczynić je wystarczająco dobrymi już teraz. Zapraszamy do refleksji i wspólnego odkrywania, co oznaczają święta na własnych zasadach. 🎄 Słuchajcie na Spotify i podzielcie się swoimi pomysłami na #ŚwiętaPoSwojemu! 👉złap z nami kontaktFacebook: ⁠⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠⁠⁠LinkedIn:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠⁠⁠Strona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠⁠⁠E-mail: [email protected] #PodcastŚwiąteczny #Wellbeing #MagiaŚwiąt #ŚwiętaBezPresji #RelacjePrzyStole #RodzinneŚwięta #Wdzięczność #TradycjeNaNowo

Spokój. Marzenie wielu z nas w codziennym pędzie i zabieganiu. W tym odcinku zastanowimy się, czym jest spokój, jak go znaleźć, a przede wszystkim – jak go świadomie trenować. ✔️ Jak ocenić swój dobrostan w skali od 1 do 10?✔️ Jak na Twój umysł działają emocje poszerzające?✔️ Dlaczego planowanie spokoju to nie paradoks, ale skuteczna strategia? Razem z nami odwiedzisz pięć przystanków #spokój:🎵 Dźwięk: Co uspokaja Twój umysł? Może ulubiona melodia albo dźwięk natury?📷 Obraz: Jakie obrazy przywołują spokój? Zdjęcie z wakacji czy widok ulubionego miejsca?🍵 Smak: Jakie smaki kojarzą Ci się z beztroską dzieciństwa?🌿 Zapach: Czy zapach świeżego powietrza lub ulubionej świecy może być kotwicą dla spokoju?🧣 Dotyk: Odkryj, jak gesty, takie jak przytulenie czy automasaż, mogą przywrócić równowagę. W tym odcinku podzielimy się również prostymi technikami oddechowymi, które możesz włączyć do codzienności oraz sprawdzonymi sposobami na budowanie pewności siebie i planowanie spokoju. Zapraszamy na chwilę zatrzymania i refleksji. Poszukaj z nami swojego „kubka spokoju”☕. 👉złap z nami kontakt Facebook: ⁠⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠⁠⁠LinkedIn:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠⁠⁠Strona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠⁠⁠E-mail: [email protected] #psychologiawbiznesie #efektywność #zespół #lider

#Zespół #Praca #RelacjeZawodowe #NowySzef W najnowszym odcinku podcastu przyglądamy się konceptowi IMAGO i temu, jak wyobrażenia wpływają na nasze zachowania oraz komunikację w pracy, zespołach i życiu prywatnym. Zastanowimy się, jak urealniać swoje projekcje, włączać ciekawość i radzić sobie z napięciem związanym z nowymi sytuacjami. Przytoczymy też historie, które ilustrują, jak opinie innych kształtują nasze oczekiwania i nastawienie do nowo poznanych osób lub sytuacji. W tym odcinku podcastu dowiesz się jeszcze: 👉 IMAGO: czym jest i jak wpływa na nasze wyobrażenia o innych.  👉 Jak radzić sobie z projekcjami i napięciem przed nowymi wyzwaniami.  👉 Czemu w takich sytuacjach hiper-optymizm i hiper-pesymizm może być pułapką? 👉 Założenia a rzeczywistość: jak urealniać swoje oczekiwania.  #złap z nami kontakt: Facebook: ⁠⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠⁠⁠ Linkedin:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠⁠⁠ Strona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠⁠⁠ E-mail: [email protected]

#zespół #praca #skuteczność #lider W nastawieniu na dowożenie zadań możemy czasem stracić perspektywę. Koncentrując się na swoim kawałku może się okazać, że nie ukończymy zadania jako zespół, pomimo świetnego wyniku osobistego. Dlaczego? Ponieważ czasami jeśli ktoś w zespole ma problem - my także mamy problem. Dlatego zarówno pytanie o pomoc, jak i jej udzielanie może być jedną z najważniejszych kompetencji pracy zespołowej. Posłuchaj tego odcinka podcastu i: 👉 poznaj jedno z prostych ćwiczeń diagnozujących poziom zespołowości 👉 posłuchaj o największym beneficie, jaki możemy sobie dać w pracy 👉 roli myślenia i działania bardziej "my" niż ja 👉 poznaj skuteczne pro-tipy na budowanie zespołowości tam, gdzie jesteś #złap z nami kontakt Facebook: ⁠⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠⁠⁠ Linkedin:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠⁠⁠ Strona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠⁠⁠ E-mail: [email protected]

#przynależność #praca #zdalna #wartości #relacje Czym jest przynależność? Aby pracownicy czuli się częścią firmy, potrzebują przede wszystkim dobrych relacji ze współpracownikami. Jednak same pozytywne kontakty nie wystarczą. Muszą być one dla nas istotne, trwałe i stabilne. Sama sympatyczna rozmowa w czasie przerwy to zbyt mało, aby pracownik mógł poczuć się częścią swojego zespołu. Budowanie poczucia przynależności to proces, który wymaga świadomego i systematycznego podejścia. O budowaniu przynależności w firmie, gdzie wszyscy pracują całkowicie zdalnie rozmawiam z Dominiką Ciechalską - People and Culture Manager z firmy Panowie Programiści https://p-programisci.pl/. Zapraszamy do posłuchania :) #złap z nami kontaktFacebook: ⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠⁠Linkedin:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠⁠⁠⁠ https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠⁠Strona: ⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠⁠E-mail: [email protected]

#cele #zarządzanie #zespół #lider Co sprawia, że niektóre cele dość szybko stają się osiągalne, a niektóre pozostają w strefie marzeń, pobożnych życzeń i niespełnionych obietnic? W tym odcinku usłyszysz o: - 3 rodzajach myślenia, które mogą stać na przeszkodzie do osiągania celów - technice 10 x WHY, która pozwoli Ci odkryć dlaczego tak naprawdę chcesz osiągnąć postawiony cel - strategii szachisty, dzięki której zrealizujesz postawiony cel z większą łatwością - roli "stada" w osiąganiu celu StawiajMY cele, działajMY, osiągajMY i celebrujMY <3 #złap z nami kontakt Facebook: ⁠⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠⁠⁠ Linkedin:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠⁠⁠⁠⁠⁠ https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠⁠⁠ Strona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠⁠⁠ E-mail: [email protected]

#kobiety #IT #praca #rozmowa 🔸 Ile kobiet pracuje w IT? 🔸 Czym różnią się starty kobiet i mężczyzn w tej branży? 🔸 Jak wspierać siebie będąc mniejszością, oraz jak w ogóle siebie wspierać? Na te i na wiele innych pytań znajdziecie odpowiedź w odcinku podcastu, w którym rozmawiam z Dominiką Ciechalską - People and Culture Manager z firmy Panowie Programiści https://p-programisci.pl/. Zapraszamy do posłuchania :) #złap z nami kontakt Facebook: ⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠⁠ Linkedin:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠⁠ Strona: ⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠⁠ E-mail: [email protected]

#praca #ludzie #zarządzanie #trudne sprawy #komunikacja ❓ W pracy i poza nią - co sprawia, że bywamy "trouble makers"? ❓ Gdzie jest granica między bezpośrednim stylem komunikacji a komunikacją, która może psuć relacje i biznes? ❓ Po czym poznać, że ktoś może mieć ryzykowną komunikacyjnie postawę? ❓ Czym jest ping-pong komunikacyjny? ❓ I dlaczego warto regularnie rozwijać swoje umiejętności komunikacyjne? ❓ Czym są eskalacje i jak z nich korzystać w pracy, zwłaszcza gdy sytuacja robi się "gorąca"? ❓ Dlaczego intencja komunikacyjna jest kluczowa? ❓ Kiedy warto korzystać z mediacji i dlaczego warto być proaktywnym w komunikacji? Serdecznie zapraszamy na praktyczny odcinek o komunikacji z ekspertem Wojciechem Jabłońskim z Sii. Warto rozmawiać :) #złap z nami kontakt Facebook: ⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠ Linkedin:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠ ⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠ Strona: ⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠ E-mail: [email protected]

#leadership #lider #liderka #zaufanie #zarządzanie W naszej ostrożności co do zaufania innym często przyjmujemy postawę „Pokaż mi”. Mówimy, że ludzie muszą zasłużyć na nasze zaufanie, a potem siadamy i czekamy, aż to zrobią. W tym podcaście opowiemy o Wam o nieco innej strategii - o strategii "dawania" zaufania na starcie. Dodatkowo usłyszysz o: 🔸 2 case study, w których zaufanie "zadziałało" z niesamowitymi wynikami, 🔸 aktywności, która sprawi że ludzie zaczną bardziej Ci ufać i np. będą mniej oporować przy wprowadzaniu zmian, 🔸 różnych stylach przywiązania, które mogą nam utrudniać budowanie zaufania w relacjach. Po wysłuchaniu tego podcastu zapraszamy Cię do znalezienia odpowiedzi 2 pytania: ❓ komu chcesz bardziej ufać? ❓ jaki jest 1 krok, który możesz zrobić w roli w której jesteś, aby innym okazywać więcej zaufania? #złap z nami kontakt Facebook: ⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠ Linkedin:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠ ⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠ Strona: ⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠ E-mail: [email protected]

Szczęśliwsi, bardziej produktywni w pracy za sprawą tajemniczej, czteroskładnikowej substancji o nazwie HQC? To możliwe i… bardzo skuteczne. Przyprawą niech jeszcze będą pozytywne dewiacje… mamy nadzieję, że wzbudziłyśmy Twoją ciekawość. W tym odcinku usłyszysz o: 👉 protipach na budowanie pozytywnych relacji w pracy 👉 4 elementach wpływających na wzmacnianie więzi w pracy 👉 mocy zabawy w miejscu pracy 👉 środowisku pracy, które może wpływać na wypalenie zawod. Dodatkowo dzielimy się case study, wynikami badań i wskazówkami możliwymi do wdrożenia od zaraz. Wszystko w służbie lepszej pracy i współpracy z innymi ❤️ #złap z nami kontakt Facebook: ⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠ Linkedin:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠ ⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠ Strona: ⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠ E-mail: [email protected]

#kompetencje #biznes #lider #liderka #IT #komunikacja Komunikatywność to SuperSkill w pracy (i nie tylko), dzięki któremu możemy tworzyć głębokie relacje, sprawniej rozwiązywać problemy, tworzyć innowacyjne produkty. Do dzisiejszego odcinka specjalnego zaprosiłyśmy Wojtka Jabłońskiego, Senior QA & Test Manager w DTiQ w w SII Poland. Wojtka znamy nie "od dziś" i jesteśmy pod ogromnym wrażeniem jego umiejętności komunikacyjnych :) W tym odcinku rozmawiamy o: 👉 najczęstszych problemach z komunikacją podczas pracy na projekcie/w firmie oraz jak można sobie z nimi poradzić 👉 jak emocje wpływają na komunikację? 👉 jak można usprawnić spotkania oraz jakie są możliwe interwencje na trudne sytuacje podczas spotkań? 👉 jak można dopasować swój styl komunikacji do odbiorcy, aby sprzyjało to wzajemnemu zrozumieniu? Komunikację można i warto doskonalić. Zapraszamy Cię do wysłuchania tego podcastu, w którym znajdziesz wiele protipów jak to robić na co dzień. #złap z nami kontaktFacebook: https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠Linkedin:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/https://www.linkedin.com/in/martarolnik/Strona: ⁠⁠https://happydealer.pl/E-mail: [email protected]

#zdrowie #energia #zmiana #dobrenawyki Dbanie o spontaniczny ruch, czyli Non-Exercise Activity Thermogenesis (NEAT), ma wiele korzyści dla zdrowia i samopoczucia. Dlatego też postanowiłyśmy nagrać o NEAT jeden z odcinków naszego podcastu. Z tego odcinka dowiesz się: 👉 dlaczego warto zainwestować w codzienną porcję ruchu? 👉 jakie są korzyści ze spontanicznej aktywności fiz.? 👉 czy hipokamp lubi NEAT? 👉 gdzie i jak możesz "hapsnąć" swoją przekąskę ruchową? Czas na NEAT jest właśnie teraz. Pomyśl co małego -bezkosztowego - ruchowego możesz zrobić słuchając tego podcastu. I to zrób, tak "przy okazji". #złap z nami kontakt Facebook: ⁠⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠⁠⁠ Linkedin:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/ ⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/ ⁠⁠⁠ Strona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠⁠⁠ E-mail: ⁠⁠[email protected]

#zdrowie #równowaga #efektywność #praca #rozwój #cisza Mamy kulturę zajętości i “głodu wiedzy”. Ciekawość wzrasta, liczba kontentu do przesłuchania także. Super, że są możliwości, wybór. Jednocześnie zachęcimy do codziennej porcji… ciszy. Dlaczego? O tym właśnie jest ten odcinek :)Wysłuchaj tego podcastu, aby dowiedzieć się:👉 jakie są korzyści z ciszy?👉 jak łączy się efektywne zarządzanie stresem do ciszy?👉 czym jest higiena cyfrowa?👉 jak wprowadzić regularny rytuał ciszy do zabieganej codzienności?Zapraszamy Cię na soczystą porcję inspiracji, praktycznych wskazówek i przede wszystkim ciszy... którą znajdziesz na końcu tego odcinka ❤️#złap z nami kontakt Facebook: ⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠⁠ Linkedin:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/ ⁠⁠ Strona: ⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠⁠ E-mail: ⁠⁠[email protected]

#kompetencje #przyszłość #praca #leadership Spośród 10 kompetencji, które według badań World Economic Forum będą priorytetem dla reskillingu i upskillingu w latach 2023–2027, aż 7 to kompetencje inter- i intrapersonalne, Instytut Blancharda, dodaje etyczną postawę i umiejętne godzenie różnych perspektyw. Do 2027 roku sześciu na dziesięciu pracowników będzie musiało przeszkolić się w celu uaktualnienia kwalifikacji lub nabycia nowych. Najszybciej rozwijające się kompetencje wiążą się z technologią, cyfryzacją i zrównoważonym rozwojem. Ale to nie znaczy, że dadzą one pewność zatrudnienia. Jeśli będzie nam brakować Inteligencji Emocjonalnej to może się okazać, że kompetencje związane z wykonywaniem zadania w pracy nam nie wystarczą. Jesteśmy systemem naczyń połączonych w organizacji, powiedzenie, że “nie po to uczyłem się programowania, żeby teraz rozmawiać z ludźmi” staje się nieco wyświechtane i “oldskulowe”. O czym usłyszysz w tym odcinku? 👉 czym jest "klęska urodzaju" w obszarze rozwoju? 👉 jakie są topowe tematy rozwojowe w naszych czasach? 👉 jak "wygospodarować" czas na upskilling/reskilling? 👉 co zrobić, gdy sam/sama nie wiesz jaką ścieżkę rozwojową wybrać? 🕰️ Czas i tak płynie. Czasem lepiej pójść na dobre choć nie najlepsze szkolenie. I pamiętajmy: marchewki nie rosną szybciej, gdy ciągnie się je za natkę. Daj sobie czas na praktykę. Zawsze znajdziesz lepszych od siebie. Nie patrz tylko na 10% najlepszych.  #złap z nami kontakt Facebook: ⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠ Linkedin:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/ ⁠ ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/ ⁠ Strona: ⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠ E-mail: ⁠[email protected]

#autorytet #manager #zespół #współpraca #efektywność #praca Autorytet to fundament, na którym opiera się skuteczne przywództwo. To nie tylko znajomość fachu czy umiejętności zarządzania. To także, a może przede wszystkim budowanie zaufania oraz zdolność do inspiracji i motywacji do działania, zwłaszcza w naszych czasach. Posłuchaj odcinka i dowiedz się: 👉 jak budować autorytet poprzez częstsze używanie 3 Kluczowych Słów? 👉 jak odnosić się do wizji i misji także wtedy, gdy sama organizacja stosuje je tylko jako piękne słowa na ścianach? 👉 jak wzmacniać siebie i innych poprzez skuteczną komunikację budującą autorytet? Dodatkowo poznasz najnowsze badania dotyczące wzrostu produktywności i rentowności organizacji, zwiększenia retencji pracowników i ich zaangażowania poprzez skuteczne budowanie autorytetu. En-Joy <3 #złap z nami kontakt Facebook: https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠ Linkedin:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/ ⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/ Strona: ⁠⁠https://happydealer.pl/ E-mail: [email protected]

#praca #ludzie #malkontenctwo #protipy Mamy w Polsce kulturę narzekania - nie da się tego ukryć. Doświadczamy malkontenctwa podczas rodzinnych obiadów, krótkich pogawędek sąsiedzkich czy rozmów w firmowej kuchni. W 2015 roku CBOS zbadał, jak Polacy postrzegają samych siebie. Ankietowani, proszeni o wskazanie cech typowych dla Polaków, na pierwszym miejscu wymienili pracowitość, ale zaraz później wskazali „malkontenctwo, narzekanie, pesymizm i roszczeniową postawę wobec życia”. Cechy te zdecydowanie wyprzedziły gościnność i zaradność! 🤔 Co robić i czy coś z tym w ogóle robić mając taką osobę - "smerfa marudę" w swoim otoczeniu pracowym? A jeśli Ty lub ktoś zmienił się w Smerfa Marudę, i jest to zmiana w zachowaniu: odważ się na rozmowę. Powiedz, hej zauważyłam zmianę w Twoim sposobie komunikowania się. Co u Ciebie, co się wydarza, czego potrzebujesz. Czasem ta zmiana to objaw wypalenia lub innych zjawisk, o których warto rozmawiać.  #złap z nami kontakt Facebook: https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠ Linkedin:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/ https://www.linkedin.com/in/martarolnik/ Strona: ⁠⁠https://happydealer.pl/ E-mail: [email protected]

#lider #liderka #praca #zespół #energia Każdy z nas ma w swoim otoczeniu osoby, które sprawiają, że po kontakcie z nimi czujemy się bez energii. Na drugim krańcu do “wampirów energetycznych” mamy... właśnie kogo. Energizera? Osobę ładujacą baterię? Ambasadora Energii? W dzisiejszym odcinku porozmawiamy o tym, jak i po co robić energetyczną mapę zespołu i organizacji. Słuchając znajdziesz odpowiedzi na następujące pytania: 👉 po co tworzyć energetyczne mapy organiazji? 👉 kim są ambasadorzy pozytywności? 👉 jak pozwolić działać "energizerom" na szerszą skalę? 👉 jak przygotować energetyczną mapę organizację? 👉 co zrobić, będąc w roli lidera/ki, aby mieć więcej energii? Energia jest 4 razy ważniejsza niż wpływ/władza hierarchiczna (prof. Kim Cameron, badacz pozytywności w organizacjach) - czemu by nie skorzystać z mocy energii w pracy jeszcze bardziej?:) PS- zachęcamy do zrobienia własnych Map Energii. Jak się czujesz po interakcji z 2-3 osobami z Twojego otoczenia? Jak sądzisz, jak inni czują się po interakcji z Tobą? #złap z nami kontakt Facebook: https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠ Linkedin:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/ https://www.linkedin.com/in/martarolnik/ Strona: ⁠⁠https://happydealer.pl/ E-mail: [email protected]

#praca #zdalnie #hybrydowo Jesteś team "biuro", team "praca z domu", czy "hybryda"? Posłuchaj odcinka naszego podcastu i spójrz na te opcje z różnych perspektyw. Sprawdź jakie dodatkowe wyzwania menedżerskie i zespołowe kryją się za opcją pracy tylko zdalnej. Odkryj zalety i wyzwania każdej z nich. "Czy to możliwe, że decyzja o pracy w domu pozwoliła nam wykształcić w sobie nawyki autosabotażu, których nie możemy przełamać sami? Jest sławna „wolność i kontrola” pracy zdalnej – ale tak naprawdę jaki pożytek ma wolność spędzania ośmiu godzin na walce z siłą woli w odizolowanym pudełku?" (cytując the Guardian) to jedna z perspektyw. Druga mówi, że już nigdy nie wrócimy na stałe do biur (część z nas krzyknie "hurrra"), nauczyć się żyć w nowym systemie, zaspokajając potrzeby psychologiczne inaczej. A jaka jest Twoja perspektywa? #złap z nami kontakt Facebook: https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠ Linkedin:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/ https://www.linkedin.com/in/martarolnik/ Strona: ⁠⁠https://happydealer.pl/ E-mail: [email protected]

#komunikacja #praca #zespół Co sprawia, że  pozwalamy sobie na “wycieczki” typu: jak można tego nie wiedzieć, a ten to prawo jazdy znalazł w chipsach i nasze“ulubione “serio tego nie wiesz…?” Nasza kultura, edukacja piętnowała niewiedzenie. Zawstydzanie kogoś za brak wiedzy w szkole było niestety normą, no to teraz sami czasem zawstydzamy. Jednocześnie żyjemy w czasach wielu opcji i wyborów. Wybór kosztuje czas ale i dysonans podecyzyjny. Czasem łatwiej nam zapytać na forum niż szukać w nieskończoność.  W korporacjach non stop mówimy o tym jak ważne jest uczenie się od siebie wzajemnie: pytanie, dawanie i zapamiętywanie. Nagrałyśmy podcast dotyczący właśnie tego zabójcy komunikacji, jakim jest krytykowanie za pytanie lub brak wiedzy. Dowiesz się z niego m.in.: 👉 dlaczego warto znać podstawowy błąd atrybucji, by zmniejszyć jego wpływ na nasze postrzeganie innych 👉 jak zareagować, gdy ktoś nas poucza, czy krytykuje 👉 jak poszerzać osobistą perspektywę, własne ramy odniesienia 👉 jak rozwijać “umysł uczącego się” Znajdziesz także kilka konkretnych i praktycznych wskazówek dla liderów/ek, by budować zespoły uczące się, oraz mniej krytykujące się. I aby sławne już zdanie (przykładowego) działu IT/support "u mnie działa" było używane tylko w żartach. I abyśmy częściej zakładali okulary ciekawości, redukując złośliwości. #złap z nami kontakt Facebook: https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠ Linkedin:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/ https://www.linkedin.com/in/martarolnik/ Strona: ⁠⁠https://happydealer.pl/ E-mail: [email protected]

#feedback #błędy #lider #liderka #zespół Wiele osób było na szkoleniach czy innych formach rozwojowych związanych z dawaniem inf. zwrotnych. Mamy wersje feedback, feedforward, korygujący, motywujący, doskonalący itd. Dawanie sycących inf. zwrotnych, dzięki którym osoba będzie mogła wzrastać to sztuka, którą warto po prostu rozwijać.  Jednocześnie mamy też mnogość zwrotów i zachowań, które czasem z feedbackiem są mylone, a których warto unikać. Dlaczego? Sami sprawdźcie. #złap z nami kontaktFacebook: https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠Linkedin:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/https://www.linkedin.com/in/martarolnik/Strona: ⁠⁠https://happydealer.pl/E-mail: [email protected]

#praca #lider #liderka #ocena roczna #podsumowanie roku Czekają na nią długo, przygotowują się już miesiąc przed. Czasem trwają za krótko. Od nich zależy nasz awans, pieniądze, czasem nasze samopoczucie czy samoocena. O czym mowa? O ocenach rocznych podsumowujących wyniki. Celem rozmów podsumowujących jest ustalenie dalszych kroków: co utrzymać, co wzmocnić, co zmienić. To także celebracja i uhonorowanie osiągnięć i postępów, zachowań. O czym usłyszysz w tym odcinku: 🔸 jakie błędy poznawcze mogą się pojawić podczas oceny rocznej? 🔸 co warto zrobić w ramach przygotowania do rozmowy? 🔸 dlaczego czasem 5 min rozmowy jest cenniejsze niż 30 min? 🔸 co zrobić w sytuacji, gdy pojawiają się silne emocje u Ciebie lub u pracownika? 🔸 jak zakończyć rozmowę, aby pracownik czuł motywację do zmiany? Rozmowy podsumowujące bywają wyzwaniem. Zarówno dla pracowników, jak i dla Ciebie - Liderze/Liderko. Sprawdź jaka jest 1 rzecz, która może Ci ułatwić ich prowadzenie - może w tym podcaście znajdziesz inspirację do takiej 1 rzeczy <3 #złap z nami kontakt Facebook: ⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠ Linkedin:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠ Strona: ⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠ E-mail: [email protected]

#networking #więzi #sieć kontaktów #lider #liderka #zespół Mocne więzi tworzymy z naszymi przyjaciółmi i bliższymi współpracownikami, mamy je z ludźmi którym naprawdę ufamy. Więzi słabe to przygodni znajomi, osoby, których nie znamy zbyt dobrze. Mark Granovetter z Uniwersytetu Stanforda przeprowadził badanie wśród osób niedawno zmieniających pracę, aby zbadać, czy to prawda, że to właśnie silne więzi przynoszą najwięcej korzyści. Okazało się, że prawie 17 procent respondentów dowiedziało się o nowej ofercie pracy od osób, z którymi łączyły ich silne więzi, co potwierdziło znaczenie tej grupy. Jednakże niespodziewanie okazało się, że więzi słabe mogą być jeszcze bardziej wartościowe. Blisko 28 procent badanych otrzymało informacje o wolnym miejscu pracy od osób spoza ich najbliższego kręgu znajomych. Więzi słabe pełnią funkcję mostów, które zapewniają dostęp do nowych informacji. Przyjaciele zazwyczaj obracają się w tych samych kręgach, co my, dlatego ich wiedza może być ograniczona. Z kolei osoby z dalszego kręgu znajomych mogą być naszymi połączeniami z innymi sieciami kontaktów, co otwiera nowe możliwości. Dzisiejszy odcinek dotyczy budowania sieci kontaktów, nagrałam go z Karoliną Kowalczyk-Bartczak Team Leaderką z Fujitsu. Z Karoliną miałam okazję i jednocześnie olbrzymią przyjemność poznać się podczas Akademii Positive Leadership, którą prowadziłyśmy z @Marta Rolnik @Happy Dealer w Fujitsu. O czym usłyszysz w tym odcinku: 🔸 dlaczego warto networkować w pracy? 🔸 jak budować sieci kontaktów? 🔸 w jaki sposób Lider/ka mogą pomagać ludziom tworzyć relacje w pracy? 🔸 co może kryć się z oporem przed integracjami firmowymi? I na koniec zapraszamy Cię do sprawdzenia: ❔ kto jest w Twojej sieci kontaktów silnych (z kim masz mocne więzy) w pracy? ❔ kto jest w sieci kontaktów słabych w pracy? ❔ do kogo z sieci Twoich słabych kontaktów możesz się zgłosić o pomoc w poszukiwaniu czegoś, nabranie innego spojrzenia? 🌉 Dobrego korzystania z mostów! #złap z nami kontaktFacebook: https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠Linkedin:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/https://www.linkedin.com/in/martarolnik/Strona: ⁠⁠https://happydealer.pl/E-mail: [email protected]

#lider #liderka #zespół #bezpieczeństwo psych. Jak się czujesz, gdy masz powiedzieć swojemu szefowi, że sprawy nie po waszej myśli? To jedno z najsilniejszych pytań badających bezpieczeństwo psychologiczne w relacji, czasem także w organizacji. Koncept ten zbadała i spopularyzowala profesorka Harvard School Amy Edmondson i jej definicja bezpieczeństwa psych. brzmi „jest to odczuwalne przyzwolenie na szczerość”. Co więcej bezpieczeństwo psych. to przekonanie że nikt w zespole nie będzie ukarany lub upokorzony, gdy zdecyduje się podzielić pomysłem, poprosić o pomoc, czy przyznać do błędu. Taka atmosfera sprzyja innowacyjności, budowaniu różnorodności, inkluzywności oraz większej produktywności.  Posłuchaj podcastu i dowiedz się: odważać ludzi, żeby zgłaszali że mają z czymś problem? kto jest jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo psych. w pracy? jaka jest kluczowa umiejętność lidera/ki związana z budowaniem bezpiecznego środowiska pracy? Wyniki badań prowadzonych przez Instytut Gallupa mówią, że podwajając liczbę pracowników/czek, którzy czują się na tyle bezpiecznie, aby wyrażać swoje opinie, organizacje redukują atrycję o 27 proc. Dodatkowo o 40 proc. zmniejszają liczbę wypadków oraz zwiększają produktywność o 12 proc. Inne badania wskazują na wzrost zaangażowania o 76 proc. wśród osób, które czują się bezpiecznie psychologicznie. Brzmi zachęcająco? Posłuchaj i sprawdź co możesz zrobić, aby Twoi ludzie czuli się bezpieczni w pracy. #złap z nami kontaktFacebook: https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠Linkedin:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/https://www.linkedin.com/in/martarolnik/Strona: ⁠⁠https://happydealer.pl/E-mail: [email protected]