De ESPECTADOR a PROTAGONISTA de una MARCA INCLUSIVA (Parte I)

No se está cómodo sin antes estar incómodo. Te propongo dejar de ser espectador y ser protagonista dentro de tu organización y que seas esa persona real que segura mente eres fuera de tu lugar de trabajo. Quiero impulsarte a que seas promotor de una marca inclusiva. Todavía tenemos en nuestra mentalidad ciertos sesgos sobre la superioridad del blanco sobre el negro, el joven sobre el adulto mayor, el europeo sobre el latino, el hombre sobre la mujer, que nos lleva a uniformar y a vincularnos con los iguales, discriminando de cierta forma al distinto. En el fondo con un profundo temor a la diversidad y entonces tendemos a juntarnos con iguales porque es lo que conocemos y   buscamos clones.  Así, si miramos dentro de nuestros equipos de trabajo encontramos en promedio perfiles muy parecidos al propio. Y perdemos mujeres talentosas, hombres negros asombrosos, profesionales de + 45 potentes, científicos, artistas y escritores, etc porque dejamos dominarnos por nuestros sesgos inconscientes. Todos somos conscientemente buenas personas y a nadie se le ocurriría discriminar deliberadamente, pero entonces sepamos que hay una parte de nosotros que nos domina y nos lleva a comportarnos en algún momento como no desearíamos hacerlo.