De fleste ledermøter mangler dette

Har du lagt merke til hvor mye energi som forsvinner når folk ikke blir sett? Jeg mener ikke ignorert. og ikke motarbeidet. Bare ikke sett sånn på ordentlig. Jeg spilte forresten inn en ny podcastepisode om akkurat dette. Om hva som skjer i rommet når ledere begynner å stille de spørsmålene ingen andre stiller. Ok, så her er greia. Jeg er fortsatt i Bergen. Og mens jeg er her, tenker jeg på noe min tidligere VIP klient Magnus fortalte meg i forrige uke. Han hadde bygget selskapet sitt helt opp fra scratch, drevet av én indre motor: Å vise at han kunne. Det er en sterk motor. men også en motor som gjør at du ikke er helt til stede. Han fortalte meg om barna sine som var små og sa "Pappa se, pappa se!" På kjøkkenet. og med juletreet. Han var der fysisk. Men hodet var for fullt til å ta det inn. Det er det øyeblikket så mange ledere kjenner seg igjen i. Ikke en fiasko, men en stille advarsel. Når hodet er så fullt av jobb at du ikke klarer å ta inn det kjæresten din deler. Ikke klarer å ta inn det barna dine vil vise deg. Det er selve livet. Det er de øyeblikkene som fyller oss med indre rikdom, med glede, med kjærlighet og med dypere mening. og så er vi så opptatt av jobbing i huet at vi ikke får med oss det vi egentlig lever for. Det samme skjer i lederteamene. Folk snakker. Møtene kjøres. Men ingen ser hverandre sånn egentlig. Og energien lekker ut uten at noen vet helt hvorfor. Det jeg jobber med i Bergen nå handler om å snu det. Å gi ledere ett konkret grep for å se - og bli sett. Det starter ofte med ett spørsmål som lander dypt. og ett oppfølgingsspørsmål de aldri har fått før. Å bruke den evnen med hensikt betyr ofte tre ting: At du kan sette rammen på en samtale på kun 60 sekunder. At du vet hvilke nivåer du lytter etter - og hva du faktisk hører. At du kan avslutte med en tydelig retning som begge parter kjenner seg igjen i. Det er ikke en teknikk. Det er en måte å lede på. og leve på. Hvis du kjenner at dette er noe du vil utforske, kan du lese mer om VIP-programmet her: https://petersvenning.no/vip Hjertelig hilsen, Peter P.S. I morra skriver jeg om det stille skiftet ingen snakker om. Det som skjer etter at en leder bestemmer seg for å bruke evnen sin med dypere hensikt. Det er sjelden dramatisk. MEN, det forandrer alt rundt dem. P.P.S. Hvis du kjenner at du vil utforske dette litt dypere, er det tre naturlige steder å begynne — avhengig av hvor du er nå. 1. Se presentasjonen Her leder jeg rundt 300 ledere gjennom hvordan de kan bruke sin egen livserfaring til å løfte andre — og oppdage at de kanskje allerede gjør coaching uten å ha kalt det det. Trykk her for å se presentasjonen: https://blimastercoach.no/se-opptak 2. Lær mer om Brainstorm Session I en Brainstorm Session får hver deltaker rundt 10 minutter med meg. Jeg hjelper deg se hvordan du kan bruke din livserfaring til å hjelpe andre — og begynne å bygge en coaching-praksis på en enkel og naturlig måte. Se en kort demo og les mer her: https://petersvenning.no/brainstorm 3. Jobb tettere med meg Hvis du allerede vet at du vil jobbe mer direkte med meg, kan du lese mer om VIP-programmet her: https://petersvenning.no/vip Du trenger ikke bestemme noe nå. Men hvis du er nysgjerrig, er dette tre naturlige steder å begynne.