Denegación de la autorización de trabajo_ el trabajador extranjero no puede recurrir

Denegación de la autorización de trabajo: el trabajador extranjero no puede recurrir Buenos días, soy el abogado Fabio Loscerbo.Este es un nuevo episodio del podcast Derecho de la Inmigración. Hoy abordamos una cuestión central del derecho italiano de la inmigración en materia de trabajo por cuenta ajena de ciudadanos extranjeros que residen en el extranjero: la denegación de la autorización de trabajo y, sobre todo, quién está legitimado para impugnar este tipo de decisiones. La referencia es la sentencia número 529 del año 2025 dictada por el TAR Abruzzo, Sección Primera, pronunciada el 19 de noviembre de 2025 y publicada el 24 de noviembre de 2025. El tribunal declaró inadmisible el recurso interpuesto por un trabajador extranjero contra la denegación de la autorización de trabajo emitida por la Ventanilla Única de Inmigración. El tribunal reconstruye de manera precisa el procedimiento regulado por el artículo 22 del Texto Único de Inmigración, aclarando que se trata de un procedimiento complejo, articulado en varias fases sucesivas. En las fases iniciales, que incluyen la solicitud de contratación y la concesión de la autorización de trabajo, el interés jurídicamente relevante es el del empleador, que pretende contratar mano de obra extranjera respetando los cupos y las condiciones establecidas por la ley. En este marco se inserta la normativa introducida por el decreto-ley número 145 de 2024, convertido en la ley número 187 de 2024, que impone al empleador la obligación de confirmar la solicitud de autorización de trabajo dentro de un plazo de siete días desde la comunicación de la finalización de los controles preliminares. En ausencia de dicha confirmación, la solicitud se considera rechazada y la autorización, si ya hubiera sido concedida, queda revocada. Según el tribunal, esta obligación de confirmación concierne exclusivamente al empleador y se sitúa en una fase del procedimiento destinada a satisfacer sus necesidades organizativas y productivas. En ese momento, el trabajador extranjero todavía no es titular de una posición jurídica cualificada, sino únicamente de un interés de hecho en el resultado favorable del procedimiento. De ello se desprende un principio muy claro: el trabajador extranjero que reside en el extranjero no está legitimado para interponer un recurso contra la denegación o la revocación de la autorización de trabajo, ya que no es titular de una posición jurídica protegida en relación con esa fase del procedimiento. La legitimación para recurrir corresponde exclusivamente al empleador que presentó la solicitud nominativa. El tribunal aclara además que solo en las fases posteriores, relativas a la expedición del visado de entrada y del permiso de residencia, surgen posiciones jurídicas directamente atribuibles al extranjero. Antes de ese momento, el ordenamiento protege el interés público en el control de los flujos migratorios y el interés privado del empleador, pero no reconoce al trabajador un derecho exigible ante los tribunales. Se trata de una decisión que debe leerse con atención, ya que corrige prácticas contenciosas todavía extendidas y exige una mayor precisión en la identificación del sujeto legitimado para actuar. En los procedimientos sobre autorización de trabajo, un recurso presentado únicamente por el trabajador está destinado a ser declarado inadmisible, con consecuencias evidentes en términos de tiempo, costes y efectividad de la tutela jurídica. Para profundizar en este tema y en muchas otras cuestiones relacionadas con el trabajo, los flujos de entrada y los permisos de residencia, puedes consultar mis artículos, escuchar el podcast Derecho de la Inmigración y seguir los contenidos disponibles en mis canales de YouTube y TikTok. Hasta el próximo episodio.Questo episodio include contenuti generati dall’IA.