第23回【ダイバーシティ】『海外交流で分かった“多様性の中の自立”』

【ダイバーシティ / 多様性 / 自立 / 海外経験 / グローバル人材 / 組織論 / 働き方 / チームビルディング】 こんにちは。 「群れない生き方通信～自由業の心得～」の自由生歩夢です。 今回のテーマは、 『海外交流で分かった“多様性の中の自立”』。 僕はこれまでバックパッカーとして30か国以上を旅し、さまざまな国の人たちと出会ってきました。バスの中、安宿、カフェ、バー──偶然の出会いの中で感じたのは、国籍や宗教、価値観が違っても、ある共通点があったということです。 それは、 「みんな自分の足で立っている」ということ。 自分の意見を持ち、相手に流されず、自分の言葉で生き方を語る。その姿を見て初めて、僕は“多様性の中の自立”という本質に気づきました。 日本でも「ダイバーシティ」「多様性」という言葉は広く使われています。外国人雇用、育児・介護との両立、高齢者活用など、多様な人材を受け入れることは確かに重要です。 しかし僕は、こう考えています。 多様性とは「違いを受け入れること」だけではなく、「一人ひとりが自立していること」が前提であると。 なぜなら、人は誰もが「助ける側」であり、同時に「助けられる側」でもあるからです。 海外で出会った人たちは、自分の得意・不得意を素直に受け入れていました。得意なことは惜しみなく提供し、苦手なことは遠慮なく「助けて」と言う。この関係性があるからこそ、お互いが対等でいられる。 日本では「弱みを見せるのは良くない」と思われがちですが、本来それは違います。 助けを求めることは、信頼の表現でもある。 そしてこの“支え合い”の関係こそが、多様性の本質だと感じました。 ダイバーシティ経営や組織づくりにおいても同じです。特定の人を支援する構造だけではなく、全員が支え合う構造を作ることが重要です。 若手のスキル、ベテランの経験、異なる価値観やバックグラウンド。それぞれが自立しながら補完し合うことで、組織は強くなる。 逆に、自立していない状態では、多様性は衝突やストレスの原因になりやすい。だからこそ、 自立はダイバーシティの前提条件だと僕は考えています。 旅を通して学んだのは、 「違いを楽しめるのは、自分が自立しているときだけ」ということ。 自分に軸があれば、他人の違いは恐れではなく、刺激や学びに変わる。そしてそれが、人生や仕事の可能性を大きく広げてくれます。 【こんな方におすすめ】 ・ダイバーシティや組織づくりに関心がある方 ・グローバル人材・海外経験に興味がある方 ・自分らしい働き方・生き方を模索している方 ・チームや組織の在り方に悩んでいる方 多様性とは、他人を理解すること以上に、 自分を確立することから始まる。 そんな気づきを、この回でお届けしています。 ▶パーソナリティー 自由生 歩夢（じゆうを あゆむ） 群れずに生きる事を選んだ、自由業・経営者。 バックパッカーとして30カ国以上を旅する。 安宿、夜明け前、初めての知らない土地等、 一人で世界を歩いてきた時間が、今の考え方の土台です。 「自由」と「責任」の間で考え続ける日々を話します。 誰かに合わせすぎず、自分の軸で生きたい人へ届けます。 X:@sunnydayfriday InstagramやThreadsでは、バックパッカー時代に書いていた日記の断片や、本編では語りきれない思考の余白をオフショットとして投稿しています。 音声とあわせて、文字でも旅してみてください。詳しくは以下リットリンク集からご覧ください！ リットリンク集 https://lit.link/murenai_ikikata_freelife おたよりはスタエフのレターかマシュマロでお待ちしております！ マシュマロ https://marshmallow-qa.com/d1ibmw3j811tqol?t=pJNOy5&utm_medium=url_text&utm_source=promotion #群れない生き方通信 #自由業の心得 #バックパッカー #自由に生きる #孤独を楽しむ #和して同せず #自由と責任 #フリーランス #自営業 #組織に縛られない働き方 #やりたいことを仕事にする #旅するように働く #自分軸で生きる #ポッドキャスト #自分らしい人生 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/68e8a44171fa3adc97740fe1