第25回【組織】『「個」が強すぎる時に起こる摩擦』

【組織論 / チームワーク / リーダーシップ / マネジメント / 個と組織 / コミュニケーション / 人材育成】 こんにちは。 「群れない生き方通信～自由業の心得～」の自由生歩夢です。 今回のテーマは、 『「個」が強すぎる時に起こる摩擦』。 組織で働いていると、 自分の意見をはっきり言う人、こだわりが強い人、譲らない人に出会うことがあります。 一見すると「扱いづらい」「チームワークを乱す存在」と思われがちですが、僕はそうは思いません。 むしろ、 “個が強い人”こそ組織にとって必要不可欠な存在だと考えています。 なぜなら、組織の中で摩擦が起こる時というのは、 何かしらの歪みやズレが生じているサインだからです。 会社やチームは時間とともに変化し、 役割の偏りや業務負荷のアンバランス、制度の形骸化など、 見えにくい問題が蓄積していきます。 そしてその違和感を最初に感じ取るのが、 多くの場合「個が強い人」です。 つまり、摩擦はトラブルではなく、 組織を調整するための自然なプロセスでもあるのです。 ただし、ここで重要なのは、 その“摩擦の質”です。 自分の意見を通す時に問われるのは、 「その主張は誰のためか？」という動機。 ・自分が評価されたい ・不満をぶつけたい こうした動機では、摩擦はただの衝突になります。 一方で、 ・チームの成果を上げたい ・より良い仕組みにしたい という視点での発言は、 最終的に組織を前に進める“建設的な摩擦”になります。 さらに、“個が強い人”が意識すべきもう一つのポイントが、 伝え方と引き際です。 どれだけ正しい意見でも、伝え方を間違えれば攻撃に聞こえる。 だからこそ、「人を否定するのではなく、仕組みを良くしたい」という意図を丁寧に伝える必要があります。 そして、意見を出した後に固執しすぎず、 相手の意見を受けて柔軟に調整する。 このバランスが取れた時、 “強い個”は単なる主張者ではなく、 信頼される存在へと変わっていきます。 僕は、摩擦を恐れない人ほど、 実はチームを信じている人だと思っています。 「この組織はもっと良くなる」 そう信じているからこそ、エネルギーを使って意見を出す。 つまり、摩擦とは、 組織への信頼の裏返しでもあるのです。 【こんな方におすすめ】 ・チームマネジメントや組織運営に悩んでいる方 ・部下や同僚とのコミュニケーションに課題を感じている方 ・「個」と「組織」のバランスに悩むビジネスパーソン ・リーダーシップや人材育成に関心がある方 「個」と「組織」は対立するものではなく、 共存しながら進化していくもの。 その中で生まれる摩擦をどう捉えるかで、 チームの未来は大きく変わります。 そんな視点を、この回でお届けしています。 ▶パーソナリティー 自由生 歩夢（じゆうを あゆむ） 群れずに生きる事を選んだ、自由業・経営者。 バックパッカーとして30カ国以上を旅する。 安宿、夜明け前、初めての知らない土地等、 一人で世界を歩いてきた時間が、今の考え方の土台です。 「自由」と「責任」の間で考え続ける日々を話します。 誰かに合わせすぎず、自分の軸で生きたい人へ届けます。 X:@sunnydayfriday InstagramやThreadsでは、バックパッカー時代に書いていた日記の断片や、本編では語りきれない思考の余白をオフショットとして投稿しています。 音声とあわせて、文字でも旅してみてください。詳しくは以下リットリンク集からご覧ください！ リットリンク集 https://lit.link/murenai_ikikata_freelife おたよりはスタエフのレターかマシュマロでお待ちしております！ マシュマロ https://marshmallow-qa.com/d1ibmw3j811tqol?t=pJNOy5&utm_medium=url_text&utm_source=promotion #群れない生き方通信 #自由業の心得 #バックパッカー #自由に生きる #孤独を楽しむ #和して同せず #自由と責任 #フリーランス #自営業 #組織に縛られない働き方 #やりたいことを仕事にする #旅するように働く #自分軸で生きる #ポッドキャスト #自分らしい人生 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/68e8a44171fa3adc97740fe1