第25期-金三银四：简历篇

视频指路：小红书主页收听指南：今天聊聊怎么做简历，将尝试站在面试官视角，分享一些我对于简历的看法： 同样一份简历，在hr眼中很优秀，可能在业务面试官看来就很缺乏亮点 简历上有没有埋“钩子” 我见过的三种常见的简历“坑”： 简历上都是别人做的事情，没有自己的成果 简历内容充满执行细节，过于啰嗦 中途转行，对之前的经历投入大量笔墨 案例1：简历上都是别人做的事情，没有自己的成果统筹xxx、管理xxx、推动xxx、跟进xxx。。。这些都很好，但是没有体现自己的价值，需要思考自己真正做了哪些有价值的事情应该怎么做？——把抽象的形容词具象化，描述具体做的事情案例2：颗粒度上的表达，过于啰嗦这位同学做的事情确实非常多，通过描述就能看出来，但是给面试官的感觉是，做了很多执行，然后呢？这些具体的执行动作，最终形成了什么成果？比如版本准时递交、消化了多少个临时需求、提升多少效率、节约了多少成本站在面试官的角度，这些才是ta更关注的，因为找你进来也是希望你能对团队同样造成正向的影响应该怎么说？——做了xxx事，有xxx成果，事后复盘是否还有优化空间？这些都是实打实做的事情，但是不必事无巨细写出来，描述事情和关键结果即可，过程留给面试官提问案例3：中途转行pm，简历中在不相关的经历中投入大量笔墨PM的出身五花八门，大多数同学毕业后的第一份工作都不是PM但是简历的内容还是需要尽可能匹配目标岗位的需求，这时我们需要对不相关的经历进行删减，突出自己的优势应该怎么说？——当面临转行时，我们过去经历的重要性，体现在积累了哪些可以迁移的能力，可以帮助我们更快地上手pm工作？这段经历会带给你什么样只属于你的优势？ 比如我是策划出身，我的优势就是做过研发，了解实际工作流和可能的坑点 （同时思考一下这段经历会给你什么样的劣势？对比同样年限pm出身的竞争者）怎样补齐你的劣势？其实对我自己来说，每次面临换工作需要重新面对简历的时候都会有一段“抗拒期”，平时没有记录工作的习惯，导致时间一长就忘了之前到底做过啥还是得日常在面对一些比较有挑战性的工作时，及时记录过程中遇到的坑点和后续复盘的思考最后，当你的简历制作完成后不妨找一些HR朋友帮你看看，给一些建议，也可以找我给你看看~主播HaoX： 8年游戏人，持有PMP、ACP、PSM、PSPO认证 日常分享游戏设计/项目管理/考证经验 创作文章/视频内容指路：Hao的使用指南在小宇宙查看该单集文稿