第32回【哲学】『組織の中で自由を体現する方法』

【組織 / 働き方 / 自由 / キャリア / 会社員 / フリーランス思考 / 自分軸 / 生産性 / マネジメント】 こんにちは。 「群れない生き方通信～自由業の心得～」の自由生歩夢です。 今回のテーマは、 『組織の中で自由を体現する方法』。 「会社で働く＝不自由」 そんなイメージ、ありませんか？ ・ルールに縛られる ・上司に従う必要がある ・同僚と足並みを揃えないといけない ・評価制度に左右される こうした環境を見ると、 “自由とは真逆の場所”に感じるかもしれません。 でも僕は、 組織の中でも自由は体現できると考えています。 むしろ、 組織という制約の中で自由に動ける人こそ、 本当に強い個人です。 ではどうすればいいのか？ 今回のエピソードでは、 組織の中で自由をつくるための「3つの具体戦略」をお話ししています。 1つ目は、 ルールを徹底的に知ること。 就業規則、評価制度、稟議フロー、業務マニュアル…。 まずは「何が自分を縛っているのか」を正確に把握する。 多くの人は“なんとなくの空気”で動いていますが、 本当のルールはすべて文章にあります。 どこまでが義務で、どこからが裁量なのか。 これを理解した瞬間、自由に動ける範囲は一気に広がります。 2つ目は、 前例を観察すること。 組織は完全なルールだけでは動いていません。 例外、慣習、温度差…。 実際には「許されている行動」が必ず存在します。 同僚や先輩の動きに注目してみてください。 そこには、教科書には載っていない“自由のヒント”があります。 そして3つ目。 これが一番重要です。 やるべきことを圧倒的なスピードと精度で終わらせること。 ・期待値以上の成果を出す ・指示には即レス、即実行 ・自分の役割を最速で完了させる つまり、 「責任を果たし続ける状態」をつくる。 組織は“自由に動く人”を嫌っているのではありません。 “責任を果たさない人”を嫌っているだけです。 だからこそ、 責任を果たしている人には自然と裁量が与えられる。 その結果、 自分で時間を使えるようになり、 学びや企画、次の挑戦にリソースを使えるようになる。 これが、 組織の中で自由をつくる本質です。 自由は与えられるものではなく、 行動の結果として生まれるもの。 ルールを知り、 前例を読み、 責任を果たす。 この積み重ねが、 「組織にいながらも群れない個」をつくります。 【こんな方におすすめ】 ・会社員として働きながら自由を感じたい方 ・組織に縛られていると感じている方 ・フリーランス的な働き方・思考を身につけたい方 ・キャリアや働き方に悩んでいる方 どんな環境にいても、 自由はつくれる。 そんな視点を持ちたい方は、 ぜひ本編を聴いてみてください。 ▶パーソナリティー 自由生 歩夢（じゆうを あゆむ） 群れずに生きる事を選んだ、自由業・経営者。 バックパッカーとして30カ国以上を旅する。 安宿、夜明け前、初めての知らない土地等、 一人で世界を歩いてきた時間が、今の考え方の土台です。 「自由」と「責任」の間で考え続ける日々を話します。 誰かに合わせすぎず、自分の軸で生きたい人へ届けます。 X:@sunnydayfriday InstagramやThreadsでは、バックパッカー時代に書いていた日記の断片や、本編では語りきれない思考の余白をオフショットとして投稿しています。 音声とあわせて、文字でも旅してみてください。詳しくは以下リットリンク集からご覧ください！ リットリンク集 https://lit.link/murenai_ikikata_freelife おたよりはスタエフのレターかマシュマロでお待ちしております！ マシュマロ https://marshmallow-qa.com/d1ibmw3j811tqol?t=pJNOy5&utm_medium=url_text&utm_source=promotion #群れない生き方通信 #自由業の心得 #バックパッカー #自由に生きる #孤独を楽しむ #和して同せず #自由と責任 #フリーランス #自営業 #組織に縛られない働き方 #やりたいことを仕事にする #旅するように働く #自分軸で生きる #ポッドキャスト #自分らしい人生 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/68e8a44171fa3adc97740fe1