第9回「コミュニケーションが苦手な院長がちょっとラクになるストレングス・ファインダー活用術」

●番組へのご質問はこちら https://www.maru-nagoya.jp/podcastform/ ●今回のテーマ 「コミュニケーションが苦手な院長がちょっとラクになるストレングス・ファインダー活用術」です。 ▼全体のポイント ストレングスファインダーとは？ 組織づくりや自己理解、他者理解のツールとしておすすめ スタッフさんが活き活きと働いてくれるポイントとは？ スタッフのやる気のある無しを大きく分ける要素とは？ 自己理解をする場はあるようでない ▼院長視点のポイント 自分にあったリーダー像を確立するヒントになる 適材適所な仕事の分配がしやすくなる ストレングスファインダーはあくまでも１面であって、それがすべてではない ▼スタッフ視点のポイント 自分自身を理解することで、自分の活かし方がわかる 強み、弱みがわかるので協力体制をつくりやすい 害のない共通言語があると女子は盛り上がる ●まるクリポッドキャストの目的 院長先生とそこで働くスタッフさんを繋ぐことが目的です。 医院経営は一人では成り立ちません。 院長に学ぶ場があったとしても、スタッフさんに学ぶ場がなければ、いつまでも院長一人で医院経営をしていかなければなりません。 お互いに相互理解しながら協力して医院経営をするためには、院長も、スタッフさんも一緒に学べる場所が必要です。 だからこそ、このポッドキャストは、院長にもスタッフさんにも聴いていただきたい。 結果として、院長もスタッフもお互いに支え合う前向きなクリニックが増えるならば、これほどうれしいことはありません。 題材としては医院経営のあるあるや失敗談、マネジメント、マーケティングなどのお役立ち情報を発信してまいります。 ●パーソナリティ 株式会社まる　 鎌形忠史(かまがたあつし) 株式会社まる　 島田菜々絵(しまだななえ) ●株式会社まるのホームページ https://www.maru-nagoya.jp/ ●まるクリポッドキャストの配信頻度 毎月第2、第4金曜日　17時に定期配信 ●まるクリポッドキャスト、その他の回はこちら https://www.maru-nagoya.jp/blog/series/marukuri-podcast/