低薪無休工時長，你是狠心雇主嗎？…家務移工需要專法保障權益！

◎早安現場：6/16國際家務工日才過，專訪的是台灣移工聯盟專員王俐婷，說明台灣需要有專法保障家務移工的權益！ 全台近77萬外籍移工中，有近22萬家庭看護工，被排除在勞基法的保障之外，長期處在長工時、低工資、休假不固定，血汗勞動的情況之下！只能由雙方簽訂的勞動契約規範勞工權益。 根據衛福部的統計，有39.4％的家務移工，57.7%每個月只能休一次假，而且是出門休假前，必須做好飯菜，晚上還得回家繼續工作。雇主經常以付加班費的方式要求家務工繼續工作，導致移工身心俱疲。 強撐的結果，往往是移工一直工作到生病，一旦生病只好回國；再加上就業服務法規定移工不能自由轉換雇主，受不了工作壓力只好逃跑…如此一來，受照顧者的生活品質也無法提升，正是所謂的「弱弱相殘」！ 王俐婷指出，家務移工工作的內容，實際上就是長照工作，移工聯盟希望衛福部在規劃長照3.0政策內容時，除了要讓家務勞動有法令保障外，更應該將家務移工的人力納入長照體系的人力規劃之中。逐步廢除個別家庭看護工聘僱制度，規劃看護工全數轉由與政府簽訂行政契約之長照服務機構聘僱。 (6月16日是「國際家務工日」，台灣移工聯盟、移工與多個聲援團體特別到衛福部前表達訴求，要求衛福部正視家務移工沒有勞動法令保障的問題，並將家務移工納入長照整體規劃。(江昭倫 攝))