Die Führungskraft als Marke #KS034

Die radikalen Veränderungen in der Arbeitswelt, wenn es um Digitalisierung, Globalisierung, steigende Ansprüche der Mitarbeitenden, insbesondere der Generation Y und Z geht, sind schon länger bekannt, aber die Herausforderungen haben sich verschärft. Mehr denn je gilt: Menschen kaufen bei Menschen, Menschen vertrauen Menschen, Menschen orientieren sich an Menschen. Das ist auch in Unternehmen der Fall, wenn wir von Führungskräften und InhaberInnen sprechen. Der entscheidende Punkt ist, wie sie wahrgenommen werden – sind sie eine authentische Personenmarke, die sich in Szene setzt oder jemand, der sich künstlich inszeniert?