Die SAG-ES-Formel: Kritisches Feedback geben ohne zu verletzen

Kritisches Feedback geben – aber wie, ohne jemanden zu verletzen?Wir alle kennen diese Momente: Irgendetwas passt nicht, jemand fällt immer wieder auf, aber wie soll man das bloß ansprechen? In dieser Folge teilt Bianca eine einfache, aber wirkungsvolle Methode, die dabei hilft – die SAG-ES-Formel.Egal ob es um Unpünktlichkeit im Team, unbefriedigende Arbeitsergebnisse oder unangenehme Alltagssituationen geht – mit dieser Formel gelingt Feedback strukturiert, wertschätzend und so, dass es wirklich angenommen werden kann.Bianca zeigt anhand eines konkreten Beispiels aus einem agilen Team, wie die Formel in der Praxis funktioniert – und warum das Erfragen der anderen Sichtweise oft alles verändert.Du lernst in dieser Folge:Warum die meisten Feedbackgespräche scheitern – und was du stattdessen tun kannstDie zwei wichtigsten Voraussetzungen, bevor du Feedback gibstWarum Feedback immer auch Feedforward sein sollteWie du die SAG-ES-Formel spielerisch in deinem Team etablierstDu möchtest mit mir arbeiten? Dann lass uns gerne sprechen und buche dir ein Erstgespräch: LINK