„Die strukturelle Benachteiligung von Frauen stellt noch immer ein gr. Problem dar“ – Stadt Mannheim

Im Rahmen ihres Chancengleichheitsplans hat die Stadt Mannheim etwas bundesweit Einmaliges getan: Sie hat eine Equality Balanced Scorecard als Ergänzung zu ihrem Human Resources Report entwickelt. Über diese Innovation und den Zusammenhang von Chancengleichheit und Vereinbarkeit sprachen mit Vertreter*innen der Stadtverwaltung, die derzeit erstmals das audit berufundfamilie durchläuft. Mit dabei: • Dr. Peter Kurz, Oberbürgermeister der Stadt Mannheim • Zahra Deilami, Gleichstellungsbeauftrage • Anja Russow-Hötting, Vorsitzende des Gesamtpersonalrates • Dr. Liane Schmitt, Fachbereichsleiterin Organisation und Personal