🇩🇪 Die Unicorn DNA im Sales - Performance ohne Ellenbogen | Ferdinand Teuber - Country Lead Germany @ Wellhub

⁠Mehr Infos zu Dealfront⁠ Zusammenfassung: In dieser Folge spricht Dominic mit Ferdinand Teuber von WellHub über das Thema New Work und wie man eine leistungsstarke Performance-Organisation aufbaut, ohne dass die Mitarbeiter sich gegenseitig an den Hals springen. Ferdinand erzählt von seinem Hintergrund im Vertrieb und seinem Weg zu WellHub. Sie diskutieren die Bedeutung von Unternehmenskultur im Vertrieb und wie man eine erfolgreiche Sales-Organisation schafft. Ferdinand erklärt, dass bei WellHub 50% der Ziele auf harten KPIs basieren und die anderen 50% auf Soft Skills wie Inspiration und Empowerment. Sie sprechen auch über das schnelle Wachstum von WellHub und wie sie sicherstellen, dass die Kultur dabei nicht vernachlässigt wird. Ferdinand betont die Bedeutung des Hiring-Prozesses und des Personal Improvement Process, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter gut zur Firma passen und sich weiterentwickeln können. Außerdem geben sie Einblicke in den modernen Vertrieb und die Bedeutung von Reflexion und Authentizität. Takeaways: Eine erfolgreiche Sales-Organisation erfordert eine ausgewogene Mischung aus harten KPIs und Soft Skills wie Inspiration und Empowerment. Unternehmenskultur und Vertrieb gehen Hand in Hand. Eine positive Kultur fördert das Wachstum und die Leistung der Mitarbeiter. Bei schnellem Wachstum ist es wichtig, den Fokus auf die Unternehmenskultur zu behalten und sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter gut zur Firma passen. Der Hiring-Prozess und der Personal Improvement Process sind entscheidend, um die richtigen Mitarbeiter einzustellen und ihre Entwicklung zu fördern. Mitarbeiterzufriedenheit und eine positive Unternehmenskultur sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Es ist wichtig, den Mitarbeitern Freiheit und Verantwortung zu übertragen, aber auch Anleitung und Unterstützung zu bieten. Im modernen Vertrieb geht es darum, sich an die sich schnell ändernden Kundenbedürfnisse anzupassen und kooperativ zu agieren. Reflexion und kritisches Hinterfragen sind wichtige Fähigkeiten, um erfolgreich zu sein. Authentizität im Leadership ist entscheidend, um Vertrauen bei den Mitarbeitern aufzubauen. Das Buch 'Ikigai' kann eine inspirierende Quelle sein, um über das eigene Leben und die Karriere nachzudenken. Kapitel: 00:00 Einführung und Vorstellung02:11 Die Mission von WellHub: Aus jeder Company eine Wellbeing Company machen05:09 Die Bedeutung der Mitarbeiter für die Unternehmenskultur08:23 Die richtige Balance zwischen harten KPIs und Soft Skills11:32 Der Hiring-Prozess und das schnelle Wachstum von WellHub14:47 Investition in die Mitarbeiter und der Personal Improvement Process20:16 Der moderne Vertrieb und die Anpassung an Kundenbedürfnisse22:20 Reflexion und kritisches Hinterfragen als Schlüssel zum Erfolg27:13 Inspiration durch das Buch 'Ikigai' -