Diferencia entre la gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Está siendo muy común que se confunda la gestión de Remuneraciones, que tiene que ver con la elaboración y administración de la planilla para el pago del personal y otra es la gestión de Compensaciones, que tiene que ver con la Elaboración de Descriptivos, Valoración de Puestos y Administración Salarial. El valor del mercado de una posición que domina Compensaciones es totalmente superior al de Administración de Personal. En la práctica resulta más frecuente el cambio de esta posición por recursos humanos más baratos, por lo tanto, permanecer en ello en el tiempo resulta poco favorable para una sostenibilidad y vigencia en el mercado laboral, en una época donde reubicarse a los 40 años es muy complicado. Esta confusión también se visualiza en los avisos para ocupar posiciones en Recursos Humanos. Ahora que ya conoces la diferencia entre cada uno, tienes la oportunidad de avanzar más de allá de la Administración de Personal.