Comment l'engagement des collaborateurs se renforce grâce aux neurosciences, à la diversité et à la qualité de vie au travail dans les

Dans cet épisode du podcast Capital Humain, nous explorons comment l'engagement des collaborateurs peut être boosté lorsqu’on intègre les neurosciences, la diversité et la qualité de vie au travail. L’engagement des collaborateurs apparaît dès les premiers échanges comme le fil conducteur qui relie les différents leviers de performance humaine. En s’appuyant sur les travaux de Laurent Depond, consultant et expert en diversité et inclusion, nous découvrons comment le cerveau réagit aux biais cognitifs et pourquoi la sécurité psychologique est indispensable pour maintenir un haut niveau d’engagement des collaborateurs.Laurent Depond, auteur d’« Intelligence relationnelle et inclusion », nous explique que les initiatives classiques de diversité échouent souvent parce qu’elles ne tiennent pas compte des mécanismes cérébraux qui conditionnent nos réactions. Il montre comment, en créant un environnement où la diversité devient naturelle, on favorise l’engagement des collaborateurs, on réduit le stress en entreprise et on améliore la santé mentale au travail.Nous abordons également les enjeux du management humain, la prévention du stress au travail, et les stratégies RH pour transformer la culture d’entreprise. Le dialogue met en lumière l’importance de l’écoute des salariés, du leadership humain et de la performance au travail, tout en rappelant que la santé mentale des salariés passe par une vraie prise en compte de leurs besoins cognitifs et émotionnels.Au programme de cet épisode :- Les biais cognitifs qui freinent l’inclusion et leur impact sur l’engagement des collaborateurs- La sécurité psychologique comme levier de performance et de bien‑être au travail- Des outils RH et des neurosciences RH pour transformer la culture d’entreprise- Des conseils pratiques pour les managers afin de renforcer l’engagement des collaborateurs et prévenir le burnout au travail- Des exemples concrets d’entreprises qui ont réussi à allier diversité, santé mentale et performance humaineEn résumé, cet échange éclairant montre que l’engagement des collaborateurs ne peut être dissocié d’une approche holistique qui intègre la diversité, la santé mentale en entreprise et les neurosciences RH. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.